对于跳槽的想法

我的观点：
1、如果公司发展前景还可以，能在一个公司一直待下去是不错的选择，相信你如果够努力，肯定能成为中层以上，并且你的业务也相当熟练了。
2、如果要跳槽，也应该是比较有名气之后，其他公司主动挖你过去比较好，当然也不能仅看待遇，发展的空间很重要。
3、频繁跳槽不是什么好事，太过浮躁的话什么也学不到，任何一个公司都不愿意要待几天就走的人，不踏实的人。(但如果原来公司不尊重员工，那就是另一回事了。)

1、2是上策，选择哪个要分情况来做判断。
3是下策，不要轻易跳槽。

评论

28 楼 pekkle 2008-07-10  

soartju 写道

insiku 写道

LZ的意思就是在小公司容易混到LD 就不用干活了 再跳到大公司也可以做LD
曲线救国而已

有多少小公司的LD 能跳到大公司当LD的?

在中国现在这种情况，就算在小公司做到LD，也仍然是要干活的。如果你不好好干活（不仅仅是工作，还有提升自己能力方面），估计不远的将来，将会有其他人来顶替你的职位。估计任何一个公司的中层以上，如果他想有更大的发展，他肯定还是会非常努力的工作的。

就你说的，首先应该明确这个“大公司”、“小公司”到底差多少。如果差得太多（拿50人的小公司为例 跟 IBM 比），那根本没有可比性。

每个人的起点不同（有人原来是大公司，有人原来是小公司），对比的公司当然也不相同，不能一概而论。
50人的小公司的员工如果他考虑的是100人的稍大公司，去了肯定不会比原来差。
IBM的员工如果考虑的是微软，去了肯定不会比原来差。
但是如果50人的小公司的员工直接跳到上万（10万）人的企业，除非他是天才，否则他肯定要从底层干起。但就算这样，他现在的起点在某种程度来说，也比原来他在小公司时高。

50人的小公司的员工直接跳到上万（10万）人,这个我觉得很正常，没啥难度的，E文好，去外企比较容易。

27 楼 soartju 2008-07-10  

bulargy 写道

楼主看样子所在的公司还不错的，嘿嘿~~~
其实大多数正常人都确实不会愿意频繁的跳槽的，只要跳过槽的人都知道被面试的公司问为什么你要跳槽或者跳槽这么频繁之类的话后都会明白频繁的跳槽是对自己的职业生涯不好的
但是为什么大多数人还在会在开始的几年里跳的“频繁”呢?
我想前面有几位朋友已经说到了，现在中国很多的公司都没有合理的薪酬体系，没有合理的晋升机制。所以你不跳就只有在那慢慢的腐烂。
如果碰到一家好的公司，真的真的没有人愿意跳槽的~~~~
一般工作年限长一点了，能力也提高了，就可以找到稍微好一些的公司了，也就不会跳那么频繁了。万一能力有瓶颈了，也许有一部分人就选在呆在现在的公司也不要跳了，反正能力就这样了~~~

如果公司薪酬制度不合理，没有很好的发展空间，确实没有必要继续留下去。不是说不能跳槽，是不能盲目的跳，有选择的跳槽。

26 楼 bulargy 2008-07-10  

楼主看样子所在的公司还不错的，嘿嘿~~~
其实大多数正常人都确实不会愿意频繁的跳槽的，只要跳过槽的人都知道被面试的公司问为什么你要跳槽或者跳槽这么频繁之类的话后都会明白频繁的跳槽是对自己的职业生涯不好的
但是为什么大多数人还在会在开始的几年里跳的“频繁”呢?
我想前面有几位朋友已经说到了，现在中国很多的公司都没有合理的薪酬体系，没有合理的晋升机制。所以你不跳就只有在那慢慢的腐烂。
如果碰到一家好的公司，真的真的没有人愿意跳槽的~~~~
一般工作年限长一点了，能力也提高了，就可以找到稍微好一些的公司了，也就不会跳那么频繁了。万一能力有瓶颈了，也许有一部分人就选在呆在现在的公司也不要跳了，反正能力就这样了~~~

25 楼 soartju 2008-07-10  

allen_java 写道

等你被社会玩几次，看你还能在这里高谈阔论。站着说话不腰疼，瞎得色！

看心态了

24 楼 allen_java 2008-07-10  

等你被社会玩几次，看你还能在这里高谈阔论。站着说话不腰疼，瞎得色！

23 楼 geminiyellow 2008-07-10  

人都TMB出来的

22 楼 atusoft 2008-07-10  

如果你今年和去年相比，无论工资和经验都没有提高，每天都懒的起床上班，就应该考虑跳了。光混日子就是退步

21 楼 mars李 2008-07-10  

跳槽是社会发展的必然...

工作年限长的，不是他不想跳，只是跳的成本更大，需要衡量罢了。但也不能说他们稳重成熟了。他们也是被逼的。

20 楼 xqstation 2008-07-09  

月经帖。。。
每月总有这么几份。。。

鉴定完毕。

19 楼 xellos 2008-07-09  

fight_bird 写道

Ashela 写道

小公司里出人精，大公司里出螺钉

这句话太有才了，类似的一段话：
小公司人治，大公司法治，跨国公司德治。

当你知道国家机器运行效率的时候，你也许会想，还是人治更优越一些。前提是有一个圣人一般的领导人。

18 楼 fight_bird 2008-07-09  

Ashela 写道

小公司里出人精，大公司里出螺钉

这句话太有才了，类似的一段话：
小公司人治，大公司法治，跨国公司德治。

17 楼 fight_bird 2008-07-09  

一个常态：工作年头越长，跳槽的难度越大，工作5年后，跳槽和就业都要谨慎，要有长远的规划和期待，若还是像“猴子屁股——坐不住”，那越跳你的日子越难过，若过了而立之年，仍频繁跳槽，就可能出现走投无路的窘境。

心高气傲不是错，但请记住一句名言：人无远虑必有近忧！

16 楼 welllove53 2008-07-09  

有自己独立主见和职业规划，其他的只是手段

15 楼 soartju 2008-07-09  

xellos 写道

但得能不跳，谁愿意折腾？

跳不跳不是人浮躁不浮躁。而是公司方面的原因巨多半。

如果你现在公司给你的薪资对得起你的能力，又让你有成长空间，工作不郁闷，环境不压抑，你还非得跳，跳到一个钱少活多还净重复劳动，没成长的地方去，那我只能说，你傻吧？

问题是太多公司，甚至大到几百人，近千人的公司，都是没有完善的薪资制度的。
进公司时工资是多少，就一直是多少，到离职。
这能不跳吗？

不是说跳槽就浮躁，看是不是理性跳槽。
如果天天想着跳槽，不想着提高自己，才是浮躁。

14 楼 xellos 2008-07-09  

但得能不跳，谁愿意折腾？

跳不跳不是人浮躁不浮躁。而是公司方面的原因巨多半。

如果你现在公司给你的薪资对得起你的能力，又让你有成长空间，工作不郁闷，环境不压抑，你还非得跳，跳到一个钱少活多还净重复劳动，没成长的地方去，那我只能说，你傻吧？

问题是太多公司，甚至大到几百人，近千人的公司，都是没有完善的薪资制度的。
进公司时工资是多少，就一直是多少，到离职。
这能不跳吗？

13 楼 suntiance 2008-07-09  

我觉得如果个人成长能力很强的话，当企业的发展方向和待遇无法满足的时候，难免要跳啊。

12 楼 Ashela 2008-07-09  

小公司里出人精，大公司里出螺钉

11 楼 soartju 2008-07-09  

insiku 写道

LZ的意思就是在小公司容易混到LD 就不用干活了 再跳到大公司也可以做LD
曲线救国而已

有多少小公司的LD 能跳到大公司当LD的?

在中国现在这种情况，就算在小公司做到LD，也仍然是要干活的。如果你不好好干活（不仅仅是工作，还有提升自己能力方面），估计不远的将来，将会有其他人来顶替你的职位。估计任何一个公司的中层以上，如果他想有更大的发展，他肯定还是会非常努力的工作的。

就你说的，首先应该明确这个“大公司”、“小公司”到底差多少。如果差得太多（拿50人的小公司为例 跟 IBM 比），那根本没有可比性。

每个人的起点不同（有人原来是大公司，有人原来是小公司），对比的公司当然也不相同，不能一概而论。
50人的小公司的员工如果他考虑的是100人的稍大公司，去了肯定不会比原来差。
IBM的员工如果考虑的是微软，去了肯定不会比原来差。
但是如果50人的小公司的员工直接跳到上万（10万）人的企业，除非他是天才，否则他肯定要从底层干起。但就算这样，他现在的起点在某种程度来说，也比原来他在小公司时高。

10 楼 insiku 2008-07-09  

LZ的意思就是在小公司容易混到LD 就不用干活了 再跳到大公司也可以做LD
曲线救国而已

有多少小公司的LD 能跳到大公司当LD的?

9 楼 iverson_9901 2008-07-09  

大体上，毕业3-4年内，跳3次很正常，超过5次的，就有点频繁了，工作5年之后，要开始考虑稳定了