面试那些事儿系列2---一场误会一场梦

面试那些事儿系列第二篇，要说的是俺到一个著名的跨国大外企I的面经，对著名外企的一个形象的比喻就是温水煮青蛙，这确实是一个最贴切的比喻了。首先要说明的是，在这样的大外企，很多员工都具有极其辉煌的过去，但却淹没在了里面，然而他们却不愿意承认和面对这一现实。给我面试的2个人，感觉有一个leader级的应该是清华的硕士这样的履历，但是水平之低却出乎了我的预料，连大并发量的web系统也完全没有接触过。诚然，他们想招的仅仅是一个小小的软件工程师，大概只有band7吧，所以面试过程是大家都没有料到的。我个人的看法，在他们眼里，可能觉得一个多年的老工程师，薪水要的又不高，显然是一直没有什么作为，在瞎混，但他们并没有仔细去想国人目前的浮躁和急功近利，国外大外企的那些优良的传统和企业文化，完全没有体现在他们身上，给人的感觉是他们已经完全本土化了。而我自己却不愿意去做一个很浮躁的人，倒是愿意多静下心来好好钻研一下技术。
而自己对于这场面试所面对的问题也是完全估计错误，以为象这种大公司的人，个个都是大牛，所以极力要展现自己最强的部分。事后想想，人家仅仅是想找个小工程师而已，不需要你强悍到那个地步。当然，我觉得二个面试官，其中一个可能毕业时间在2,3年的样子，经验并不是太多，所以显得也有些排斥我这样的有n（n>=6）年从业经验的人。所以面试一开始的几个问题都有陷阱之嫌。
在双方都对对方的评估错误的情况下，面试就错误的开始了。首先这个经验不多的面试官问的是你对软件行业，软件方面的看法。这个题目太泛泛了。人家这样问，我又想展示最强的一面，自然是按照自己博客上的看法，进行了高瞻远瞩似的回应（请自己翻博客寻找《软件开发周期和IT核心竞争力》一文）。当时这个面试官就不好意思的说，我们没想让你以这么高的角度去阐述这个问题，重新答一下吧。接着俺又按照博客中那篇《论编程语言的发展趋势》的文章，从程序语言发展的历程进行了表述，可能还是有些偏大，不过这次他们沉默了。事后想想，人家仅仅是一个小程序员的职位，按这样的角度和观点去看这个问题，他们确实会诧异，面试官本身很大的可能也不具备这个能力，他自己可能也仅仅是一个coding为主的leader。
接下来表述了一下之前所做的项目，由于是最开始的几个面试之一，准备的不够充分，所以在表述上出现了一些错误，这时那个主管则揪住这些小错误不断的对俺进行打击和质疑，其实到这里为止，这场面试对俺就已经注定是失败了的。
虽然最后基本自圆其说。但这个主管级的博士为了一棍子敲死我，竟然问了几个javaer根本不大可能回答上来的问题，全部是微软相关的。只记得第二个问题问exchange是微软开发的一个什么东东，我凭着10年前的微弱的印象，竟然回答上来是个和邮件服务有关的软件，从leader的表情来看，他也有些震惊。紧接着又问了几个问题，好像是问某几个微软的挺偏僻的产品的特点和用处，这种问题理论上来说，只能是为了拒掉一个人找借口了。
但是，公司越大，貌似越容易犯错，过了20天左右，此名企的hr竟然又通知俺面试，查了一下发出的求职信，感觉好像还是这个team的，于是打电话问，那边说是某某项目，俺很厚道的说貌似这个team之前面试过，不知道有消息没，那边应该开始查看系统记录，显然记录里是negative了，就听见电话那头的声音说，你明天不用来面试了。。。

评论

13 楼 woshizn 2010-08-02  

技术再牛在中国的IT业中也没什么用吧。

往往可能就是在面试的时候用一下。 敢问有人平时工作全是很有深度的工作？

12 楼 karisen 2010-08-02  

Max_1106 写道

呵呵,其实很多公司的招聘都挺混乱的
作为面试的一方,你表现的太强势了,记得刚出来的时候,一个亲戚的朋友(做了多年的管理)跟我说,他们绝对不会招聘一个特傻或者特牛的人进来,特傻的人干不了活,特牛的人不好管,而且牛人说不定什么时候把自己的位置给顶没了,一般招人都是招个听话的,机灵点的人,听话代表这个人好管,机灵代表这个人做事情比较放心(即便有些东西不熟悉学起来也快)

给大家个妙招；面试的时候 可以问下面试官，他们大概想招个什么样的人才；或者工作职责主要是什么；需要大概了解一下。知己知彼嘛

11 楼 linchao198401 2010-08-02  

其实，IBM对于喜欢挑战的人来说，还是不要去的好，那边适合稳定，养老。
IBM做的事情不懂高并发是很正常的。
知道高并发也不代表就是技术懂很多。
IBM还是有很企业级的东西的，这些是互联网行业所不具备的。

10 楼 piao_bo_yi 2010-08-02  

IBM本来就喜欢问陷阱题。LZ应该提前查查对方的底啊。

9 楼 beeke 2010-08-02  

楼主面试的难道是IBM ?

8 楼 qiushily2030 2010-08-02  

Max_1106 写道

呵呵,其实很多公司的招聘都挺混乱的
作为面试的一方,你表现的太强势了,记得刚出来的时候,一个亲戚的朋友(做了多年的管理)跟我说,他们绝对不会招聘一个特傻或者特牛的人进来,特傻的人干不了活,特牛的人不好管,而且牛人说不定什么时候把自己的位置给顶没了,一般招人都是招个听话的,机灵点的人,听话代表这个人好管,机灵代表这个人做事情比较放心(即便有些东西不熟悉学起来也快)

呵呵 很有道理,所以我面试的时候就采取了 “装疯卖傻”的态度. 这样很容易得offer  哈哈

7 楼 caiwenhn2008 2010-08-02  

Max_1106 写道

呵呵,其实很多公司的招聘都挺混乱的
作为面试的一方,你表现的太强势了,记得刚出来的时候,一个亲戚的朋友(做了多年的管理)跟我说,他们绝对不会招聘一个特傻或者特牛的人进来,特傻的人干不了活,特牛的人不好管,而且牛人说不定什么时候把自己的位置给顶没了,一般招人都是招个听话的,机灵点的人,听话代表这个人好管,机灵代表这个人做事情比较放心(即便有些东西不熟悉学起来也快)

恩 深以为然，别人只是找个coder（以我们领导的观点来说"java是个人都会写"），又不是找个leader或者经理把自己位置给顶了。。。

6 楼 zhangjinye158 2010-08-02  

受益匪浅啊！！！！

5 楼 Max_1106 2010-08-02  

呵呵,其实很多公司的招聘都挺混乱的
作为面试的一方,你表现的太强势了,记得刚出来的时候,一个亲戚的朋友(做了多年的管理)跟我说,他们绝对不会招聘一个特傻或者特牛的人进来,特傻的人干不了活,特牛的人不好管,而且牛人说不定什么时候把自己的位置给顶没了,一般招人都是招个听话的,机灵点的人,听话代表这个人好管,机灵代表这个人做事情比较放心(即便有些东西不熟悉学起来也快)

4 楼 linchao198401 2010-08-02  

没有问具体的技术问题吗？
直接上来就那么感性的问题

3 楼 BloodyCoder 2010-08-02  

中国人每天都在孜孜不倦的装X

2 楼 抛出异常的爱 2010-08-02  

查看唐总.....

1 楼 hellojinjie 2010-08-02  

貌似你的问答没有找准面试官的胃口