面试那些事儿系列2---一场误会一场梦

面试那些事儿系列第二篇，要说的是俺到一个著名的跨国大外企I的面经，对著名外企的一个形象的比喻就是温水煮青蛙，这确实是一个最贴切的比喻了。首先要说明的是，在这样的大外企，很多员工都具有极其辉煌的过去，但却淹没在了里面，然而他们却不愿意承认和面对这一现实。给我面试的2个人，感觉有一个leader级的应该是清华的硕士这样的履历，但是水平之低却出乎了我的预料，连大并发量的web系统也完全没有接触过。诚然，他们想招的仅仅是一个小小的软件工程师，大概只有band7吧，所以面试过程是大家都没有料到的。我个人的看法，在他们眼里，可能觉得一个多年的老工程师，薪水要的又不高，显然是一直没有什么作为，在瞎混，但他们并没有仔细去想国人目前的浮躁和急功近利，国外大外企的那些优良的传统和企业文化，完全没有体现在他们身上，给人的感觉是他们已经完全本土化了。而我自己却不愿意去做一个很浮躁的人，倒是愿意多静下心来好好钻研一下技术。
而自己对于这场面试所面对的问题也是完全估计错误，以为象这种大公司的人，个个都是大牛，所以极力要展现自己最强的部分。事后想想，人家仅仅是想找个小工程师而已，不需要你强悍到那个地步。当然，我觉得二个面试官，其中一个可能毕业时间在2,3年的样子，经验并不是太多，所以显得也有些排斥我这样的有n（n>=6）年从业经验的人。所以面试一开始的几个问题都有陷阱之嫌。
在双方都对对方的评估错误的情况下，面试就错误的开始了。首先这个经验不多的面试官问的是你对软件行业，软件方面的看法。这个题目太泛泛了。人家这样问，我又想展示最强的一面，自然是按照自己博客上的看法，进行了高瞻远瞩似的回应（请自己翻博客寻找《软件开发周期和IT核心竞争力》一文）。当时这个面试官就不好意思的说，我们没想让你以这么高的角度去阐述这个问题，重新答一下吧。接着俺又按照博客中那篇《论编程语言的发展趋势》的文章，从程序语言发展的历程进行了表述，可能还是有些偏大，不过这次他们沉默了。事后想想，人家仅仅是一个小程序员的职位，按这样的角度和观点去看这个问题，他们确实会诧异，面试官本身很大的可能也不具备这个能力，他自己可能也仅仅是一个coding为主的leader。
接下来表述了一下之前所做的项目，由于是最开始的几个面试之一，准备的不够充分，所以在表述上出现了一些错误，这时那个主管则揪住这些小错误不断的对俺进行打击和质疑，其实到这里为止，这场面试对俺就已经注定是失败了的。
虽然最后基本自圆其说。但这个主管级的博士为了一棍子敲死我，竟然问了几个javaer根本不大可能回答上来的问题，全部是微软相关的。只记得第二个问题问exchange是微软开发的一个什么东东，我凭着10年前的微弱的印象，竟然回答上来是个和邮件服务有关的软件，从leader的表情来看，他也有些震惊。紧接着又问了几个问题，好像是问某几个微软的挺偏僻的产品的特点和用处，这种问题理论上来说，只能是为了拒掉一个人找借口了。
但是，公司越大，貌似越容易犯错，过了20天左右，此名企的hr竟然又通知俺面试，查了一下发出的求职信，感觉好像还是这个team的，于是打电话问，那边说是某某项目，俺很厚道的说貌似这个team之前面试过，不知道有消息没，那边应该开始查看系统记录，显然记录里是negative了，就听见电话那头的声音说，你明天不用来面试了。。。

评论

33 楼 hunterkevin 2010-08-25  

中庸之道，无处不在呢。

32 楼 黑暗浪子 2010-08-25  

看来这公司的人事管理混乱，居然连面试记录也不查。不过这种企业也没啥好去面试的，因为基本上都是一些靠拍马P上位的小领导来面试你，除非是什么O直接面，否则就是一场杯具。

31 楼 yongdi2 2010-08-23  

band7是给3year的人准备的，薪水最多1.3w，楼主6+怎么会去面试那个职位。。

30 楼 niuniu_cyz 2010-08-03  

楼主的经历太不一般了，顶多下次不去这样的企业罢了！

29 楼 windy0605 2010-08-03  

在这个满是装X的年代，楼主莫急。。。。。。。。。。

28 楼 locked 2010-08-03  

闻道有先后，术业有专攻。 为什么IBM的人或者面试你的人一定要比你强？面试不过是双方互相了解情况的一个方式而已。
IBM招人也是大撒网，面20+可能才找到一个。所以得到面试机会不必兴奋，没得到offer不说明你水平低，也没什么好气恼的，招人与找工作和找老婆差不多，双方看对眼了，有缘分就能成。

27 楼 shansun123 2010-08-03  

woshizn 写道

技术再牛在中国的IT业中也没什么用吧。

往往可能就是在面试的时候用一下。 敢问有人平时工作全是很有深度的工作？

+1

26 楼 fenshen6046 2010-08-03  

我最近遇到好几个，上来从不问技术的

25 楼 sunofsummer 2010-08-03  

一切皆源自浮躁和急功近利的心态。

24 楼 chinata 2010-08-03  

sharong 写道

面试那些事儿系列第二篇，要说的是俺到一个著名的跨国大外企I的面经，对著名外企的一个形象的比喻就是温水煮青蛙，这确实是一个最贴切的比喻了。首先要说明的是，在这样的大外企，很多员工都具有极其辉煌的过去，但却淹没在了里面，然而他们却不愿意承认和面对这一现实。给我面试的2个人，感觉有一个leader级的应该是清华的硕士这样的履历，但是水平之低却出乎了我的预料，连大并发量的web系统也完全没有接触过。诚然，他们想招的仅仅是一个小小的软件工程师，大概只有band7吧，所以面试过程是大家都没有料到的。我个人的看法，在他们眼里，可能觉得一个多年的老工程师，薪水要的又不高，显然是一直没有什么作为，在瞎混，但他们并没有仔细去想国人目前的浮躁和急功近利，国外大外企的那些优良的传统和企业文化，完全没有体现在他们身上，给人的感觉是他们已经完全本土化了。而我自己却不愿意去做一个很浮躁的人，倒是愿意多静下心来好好钻研一下技术。
而自己对于这场面试所面对的问题也是完全估计错误，以为象这种大公司的人，个个都是大牛，所以极力要展现自己最强的部分。事后想想，人家仅仅是想找个小工程师而已，不需要你强悍到那个地步。当然，我觉得二个面试官，其中一个可能毕业时间在2,3年的样子，经验并不是太多，所以显得也有些排斥我这样的有n（n>=6）年从业经验的人。所以面试一开始的几个问题都有陷阱之嫌。
在双方都对对方的评估错误的情况下，面试就错误的开始了。首先这个经验不多的面试官问的是你对软件行业，软件方面的看法。这个题目太泛泛了。人家这样问，我又想展示最强的一面，自然是按照自己博客上的看法，进行了高瞻远瞩似的回应（请自己翻博客寻找《软件开发周期和IT核心竞争力》一文）。当时这个面试官就不好意思的说，我们没想让你以这么高的角度去阐述这个问题，重新答一下吧。接着俺又按照博客中那篇《论编程语言的发展趋势》的文章，从程序语言发展的历程进行了表述，可能还是有些偏大，不过这次他们沉默了。事后想想，人家仅仅是一个小程序员的职位，按这样的角度和观点去看这个问题，他们确实会诧异，面试官本身很大的可能也不具备这个能力，他自己可能也仅仅是一个coding为主的leader。
接下来表述了一下之前所做的项目，由于是最开始的几个面试之一，准备的不够充分，所以在表述上出现了一些错误，这时那个主管则揪住这些小错误不断的对俺进行打击和质疑，其实到这里为止，这场面试对俺就已经注定是失败了的。
虽然最后基本自圆其说。但这个主管级的博士为了一棍子敲死我，竟然问了几个javaer根本不大可能回答上来的问题，全部是微软相关的。只记得第二个问题问exchange是微软开发的一个什么东东，我凭着10年前的微弱的印象，竟然回答上来是个和邮件服务有关的软件，从leader的表情来看，他也有些震惊。紧接着又问了几个问题，好像是问某几个微软的挺偏僻的产品的特点和用处，这种问题理论上来说，只能是为了拒掉一个人找借口了。
但是，公司越大，貌似越容易犯错，过了20天左右，此名企的hr竟然又通知俺面试，查了一下发出的求职信，感觉好像还是这个team的，于是打电话问，那边说是某某项目，俺很厚道的说貌似这个team之前面试过，不知道有消息没，那边应该开始查看系统记录，显然记录里是negative了，就听见电话那头的声音说，你明天不用来面试了。。。

LZ可能想太多了。另外一个可能是对方觉得你over qualified了，6年工作申请band 7有点低吧，他们可能是担心留不住你（我听说IBM里，如果你级别开始低了，不是老板愿意就能升你的），你愿意屈就对方也会有顾虑。这种情况也很常见。
现在IBM没啥光环了吧，我不觉得IBM的人会自我感觉良好到13的程度

23 楼 thinkx 2010-08-03  

其实这种大外企或国企混的人很多是学历不错没但什么实际能耐，借着会说点鸟语在里面拿工资养老的。
另外，面试的时候如果你比面试官还NB，基本你就没戏了。
最后，想要找高技术职位，还是互联网领域的更多，企业领域是另一套东西了

22 楼 mercyblitz 2010-08-02  

楼主没有反过来想，如果觉得你不合适的话，何来那么多面试。
这种公司喜欢找茬，那么你进去会有好果子吃吗？

没有必要介意吗，呵呵！

21 楼 forchenyun 2010-08-02  

唉，怎么2-3年的可以面6+年的？

20 楼 tiandp007 2010-08-02  

楼主，淡定，IMB之类的巨型外企或带中国之类的巨型国企应该还是你最好的选择。继续吧，干嘛非得去IBM呀，像你这样级别的，面试时应该多沉默几秒钟，稍微说些与技术无关的东东。

19 楼 EldonReturn 2010-08-02  

楼主面GDC(ISSC)? 那屈才了。

18 楼 kakueiken 2010-08-02  

多谢,共享经验...
俺有点知道怎么去IBM面试了...
俺面试的是对日本的项目.

17 楼 femto 2010-08-02  

怎么天天出现唐总。

16 楼 lkj107 2010-08-02  

紧扣招聘要求，去大公司可以镀金啊，例如唐总

15 楼 karisen 2010-08-02  

zenghuiss 写道

karisen 写道

给大家个妙招；面试的时候 可以问下面试官，他们大概想招个什么样的人才；或者工作职责主要是什么；需要大概了解一下。知己知彼嘛

如果自己投的简历的话 一般会查看下公司的招聘内容吧 如果有明确投递 再问的话 会不会显得没有准备了？

1、公司的招聘，相当一部分没有说工作职责，只描述了招聘要求而已；
    例如：要求熟悉JAVA，ORACLE……等等，但是没有说工作职责（例如维护）
2、我有权 更深入了解一下公司的状况；我来面试 你也是想深入了解我；
   更何况 面试之后 很多面试官都会问你 有什么需要了解公司的；

总之 要看你问话说话的技巧了

14 楼 zenghuiss 2010-08-02  

karisen 写道

给大家个妙招；面试的时候 可以问下面试官，他们大概想招个什么样的人才；或者工作职责主要是什么；需要大概了解一下。知己知彼嘛

如果自己投的简历的话 一般会查看下公司的招聘内容吧 如果有明确投递 再问的话 会不会显得没有准备了？