面试小结

很久没写什么东西了这段时间一直在忙，公司的人员在壮大产品在更新，bug漫天飞需要不断的完善。由于公司在java组这边一直有很多功能要开发慢慢的人员也越来越多，从最初的四五个人发展到十几个人，总体来说目前公司java团队水平还够可以，毕竟国内在作应用层的开发比较多，在求职者身上我发现了一点小问题，这里留下个脚印也算是自律自己的java生涯。
1，每天公司的人事都会给我发大量的人员信息，我在茫茫多的简历中寻找合适的人员约其面试，在简历本身上有的问题就是对于一个应聘者并没有把自己的简历写的条理清晰突出重点，展现其所长，很多写的都看不出在一个公司一个项目里自己到底在负责那部分的开发、成绩如何、开发的精髓在什么地方。
2，对于应聘者在来公司面试的前夕要大概了解下要应聘公司所从事的行业，所开发的产品项目大概是什么，技术点大概都有什么，对自己下一步的发展能否起到促进作用。
3，每个人路过每家公司都会学习到各种各样的东西，技术也好，人际关系也好，应该在日益增大的社会竞争中不断的完善自己、积累技术，对作过的东西至少应该了解，知道都用了什么技术在开发的过程中遇到了什么样得困难是如何解决的，了解自己用过得各种框架得基本核心内容及提供得服务是什么。
4，我在每次面试的时候从来不会考我们公司产品相关得技术，或者很少去问，如果之前作过我是会问一点，大部分情况下我都是在面试的过程中想了解应聘者之前作过什么，对应用过的技术是否会去学习下是否会了解应用过的技术的一些基本问题，也就是考察应聘者得基本学习能力，因为不同公司所涉及得产品项目不同从本公司角度出发很难选择合适的人，只要应聘者有比较好得学习精神或者态度我想其他都不是什么问题。
总结下：希望对应聘者有所帮助也希望总在招聘的公司为什么招不到合适的人作个借鉴，
        希望您在开发的工程中认真对待自己开发的产品或功能像是在加工一件艺术品一样
        把自己之前做过的技术内容多少研究下，对于以后的提高一定没有坏处。
        也能不断积累自己的内功。

评论

1 楼 nomadyyj 2008-07-24  

说的好~~~支持你~~~建议多写点类似性质的文章~~~谢谢