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主管低估了我的能力?应该不是

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    刚刚做完一个新的项目,最让我感到自豪的是由我来主导完成的,而且做的还不错,得到了一个不错的结果;现在又回到了原来的部门,现在工作的重心又不在我这边了,现在的工作并没有放在我这边,倒是维护工作比较多,所以感觉比较郁闷。
    昨天沟通绩效,主管问我,如果怎样怎样抽走什么什么人,我能不能把什么搞定,其实我现在对这些已经很有信心了,而且非常自信自己的编程技术,那为什么做两个项目,在两个不同的部门得到的信任好像是不一样的,感觉到了很大的落差,直接的感觉是主管低估了我的能力,感觉自己不受重视,心理比较难过,最大的感受是,大不了离职啊。
    但是仔细想想,好像是我想错了,主管应该不会低估任何人,但是前提是我们要表现出来,让主管看到,首先要给他你能胜任的信心,我想了一下,为什么再上一个项目挥发会的如鱼得水,现在好像虎落平阳,应该是这样的,在新的项目中什么都是全新的,我很兴奋,更多的再投入,把自己的想法全部是现在项目中,得到了极大的满足感、成就感,这样让我更加积极的投入进去,表现了很大的热情,但是回到现在,我们都是几个人负责一个模块,这样让自己始终不是很上心,感觉做好了也不是自己的成就,什么都要现成的,不参与更多的讨论,只想做好眼前的事情,这样的想法让我在项目组是不能生存的,曾经想换个环境,但是想想,现在做不好,难道换个环境就能好吗?
    不错换个环境什么都是新的,新的起点,新的心情,新的挑战,也许有一个新的未来,但是做好现在,努力表现,改变现在的局面好像更有挑战性,会让自己更有成就感,更重要的是要保存男人的自尊心,要像一个男人一样的离开。
    现在感觉技术是不难掌握的,现在人的素质应该体现在怎样能快速掌握一项新的技术,做事效率有多高,遇到问题分析问题解决问题的能力。不是什么做过了才会,应该是想办法利用现在的资源解决遇到的困难,这些事情说是很容易的,努力下次再写博客的时候,自己这方面的能力有所改观。
    不知道朋友们,你们在项目组顺心吗?感觉到了别人的重视吗?是不是也有感觉低估了自己的能力,如果是这样,感觉最大的问题应该是自己表现出来什么,是什么让领导这样认为,能有勇气选择程序员,相信我们都是适合这一行的,遇到问题不要认为自己不适合这样各行业,更不要认为自己搞不定,仔细想想,用的东西真的高深吗?
    当别人不认可自己的时候,多想想自己做了什么吧!现在不要动不动就像离职,因为这样可能会形成思维惯性,成为一种习惯!
    刚刚毕业一年,以后的路很长,很感谢现在的企业,努力吧,相信未来是美好的,如果那天真不想做了,就去行动,但是在做的时候,就把它做好,不要想其它的,如果想而不做,会破坏自己的心情,浪费自己的时间,作几年技术吧,应为我还深深爱着编程!
    祝福所有程序员,2008年大发展!
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评论
44 楼 karlpan 2008-02-19  
一起加油啊!
43 楼 yanaicheng 2008-02-15  
我也有同感哦,只要自己坚持下去,就好了,的确表现是很重要的,要让领导看到自己能力
42 楼 skydream 2008-02-14  
绩效==工资?

我们这里工资和绩效没有直接联系,绩效直接关系到年终奖。
41 楼 linwenbin 2008-02-14  
我以为只有我们公司评绩效啊,原来大家都一样啊
绩效==工资
40 楼 neptune 2008-02-14  
说那些话没有用,就一个字"跳"
39 楼 liubaoshan 2008-02-14  
深有同感!
38 楼 eonhy 2008-02-13  
jomper 写道

人都是渴望做有点挑战的工作。换句话说,并不一定是你能完全把握的。

在往上爬的时候要不断的警醒,你是否已经有了足够的积累。




深有同感!
37 楼 JavaJason 2008-02-13  
楼主的心态很好呢,“现在做不好,难道换个环境就能好吗?”“在做的时候,就把它做好,不要想其它的,如果想而不做,会破坏自己的心情,浪费自己的时间,作几年技术吧,应为我还深深爱着编程!”

其实薪水有时候想想真的不是那么重要,够用就好

说出来这句话怎么着都觉得不太恰当,这么说吧,每个人都有自己的追求,需要钱的就要求多涨点工资,爱好编程的就多找点提升技术的方法,想走管理方向的就多学点管理类的知识,套用一个理论知识,边际效用递减嘛

所以,重要的是,对于我们每个人来说,要知道我们需要的是什么,薪水,开心的工作,提升的机会,还是其它什么。

网上看到一句话:2008,等等你的灵魂!

在当下中国的经济超高速发展中,很多人失去了自我,迷失了方向,祝福大家在新的一年里寻找到自己心灵的港湾:)
36 楼 flyfan 2008-02-12  
现在是忍,总有一天会被人发现的
35 楼 selectme_2008 2008-02-12  
建议楼主和你主管谈谈,很多问题往往是由于缺乏沟通造成的。
不过在你和你的主管谈话之前先反省一下自己:
1 我为团队做了哪些贡献?
2 我所做的这些贡献是不是主管或团队所期望的?不要忘了主管的意志代表了整个团队的方向
3 你的行为是否为团结建设带来好的影响,比如团队协作,进度管控等
34 楼 kaki 2008-02-12  
赶紧换地方。。。
33 楼 kaki 2008-02-12  
赶紧换地方。。。
32 楼 leonardleonard 2008-02-11  
可以和他交流下,当然场景要选好了,气氛很重要,我和老板都在下班同事走了的时候讨论工资和其他问题。
31 楼 ripper 2008-02-11  
他低估你,一定有他的原因:比如准备让你滚蛋,或者年底不准备加薪,或者看你不顺眼等等。 ^_^
30 楼 toostupid 2008-02-11  
唉 不要觉得打工赚不到什么钱
其实大家看外面的软件卖的那么便宜...
一个月要卖多少才能养得起程序员啊...
29 楼 YRHYRH 2008-02-05  
poprlz 写道
其实,在一个team里面工作的开心就很好的!
打工是永远赚不到什么大钱的,特别就是想我们默默为公司做耕牛的开发人员(搞技术的),想赚钱就不要靠公司,靠自己创造一片新天地!
很多公司都只想着自己的利益,还有特别的公司的高层只顾着自己的利益,根本不理会员工和公司的利益的!

如果你在这个团队工作得不开心,应该考虑换一下环境了。

哈哈,个人看法。



哈哈.没看到哥们您的贴.英雄所见都是抽象啊
28 楼 YRHYRH 2008-02-05  
jomper 写道
人都是渴望做有点挑战的工作。换句话说,并不一定是你能完全把握的。

听任说过这样一句话"最好把你搞掉的办法就是让你去做,你很想做却做不好的工作。"
一旦你没做好,你会因为自责,内疚主动离开。

所以 在往上爬的时候要不断的警醒,你是否已经有了足够的积累。




没错.做的再怎么好公司都不是自己的。我们从来就要做一个打工的?在没被公司掏空我们之前.我们就要掏空公司所有.现时国内的工资水平根本无法让我们对公司有任何的忠诚.!不行就换.打那家还不是相同级别的工资?
27 楼 poprlz 2008-02-05  
其实,在一个team里面工作的开心就很好的!
打工是永远赚不到什么大钱的,特别就是想我们默默为公司做耕牛的开发人员(搞技术的),想赚钱就不要靠公司,靠自己创造一片新天地!
很多公司都只想着自己的利益,还有特别的公司的高层只顾着自己的利益,根本不理会员工和公司的利益的!

如果你在这个团队工作得不开心,应该考虑换一下环境了。

哈哈,个人看法。
26 楼 etongg 2008-02-04  
公司是一家美资的外包公司,环境比较宽松,工作强度不大,工资中等水平。
毕业就在这家公司工作,快一年了,从原型开发到产品发布与一个项目共同成长,项目也受到了客户的好评;自己能力也受到同事和PM的肯定。可是项目的后期,我却被踢出了项目组,当时非常失落;年底加的工资也不满意。突然觉得在这样性质的公司工作没有前途,准备找一家有前途(钱途)的公司。
希望好运!

各位给点意见,我这时候离开这家公司是否合适?
25 楼 abu 2008-02-04  
支持你
大丈夫能屈能伸

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