主管低估了我的能力？应该不是

    刚刚做完一个新的项目，最让我感到自豪的是由我来主导完成的，而且做的还不错，得到了一个不错的结果；现在又回到了原来的部门，现在工作的重心又不在我这边了，现在的工作并没有放在我这边，倒是维护工作比较多，所以感觉比较郁闷。
    昨天沟通绩效，主管问我，如果怎样怎样抽走什么什么人，我能不能把什么搞定，其实我现在对这些已经很有信心了，而且非常自信自己的编程技术，那为什么做两个项目，在两个不同的部门得到的信任好像是不一样的，感觉到了很大的落差，直接的感觉是主管低估了我的能力，感觉自己不受重视，心理比较难过，最大的感受是，大不了离职啊。
    但是仔细想想，好像是我想错了，主管应该不会低估任何人，但是前提是我们要表现出来，让主管看到，首先要给他你能胜任的信心，我想了一下，为什么再上一个项目挥发会的如鱼得水，现在好像虎落平阳，应该是这样的，在新的项目中什么都是全新的，我很兴奋，更多的再投入，把自己的想法全部是现在项目中，得到了极大的满足感、成就感，这样让我更加积极的投入进去，表现了很大的热情，但是回到现在，我们都是几个人负责一个模块，这样让自己始终不是很上心，感觉做好了也不是自己的成就，什么都要现成的，不参与更多的讨论，只想做好眼前的事情，这样的想法让我在项目组是不能生存的，曾经想换个环境，但是想想，现在做不好，难道换个环境就能好吗？
    不错换个环境什么都是新的，新的起点，新的心情，新的挑战，也许有一个新的未来，但是做好现在，努力表现，改变现在的局面好像更有挑战性，会让自己更有成就感，更重要的是要保存男人的自尊心，要像一个男人一样的离开。
    现在感觉技术是不难掌握的，现在人的素质应该体现在怎样能快速掌握一项新的技术，做事效率有多高，遇到问题分析问题解决问题的能力。不是什么做过了才会，应该是想办法利用现在的资源解决遇到的困难，这些事情说是很容易的，努力下次再写博客的时候，自己这方面的能力有所改观。
    不知道朋友们，你们在项目组顺心吗？感觉到了别人的重视吗？是不是也有感觉低估了自己的能力，如果是这样，感觉最大的问题应该是自己表现出来什么，是什么让领导这样认为，能有勇气选择程序员，相信我们都是适合这一行的，遇到问题不要认为自己不适合这样各行业，更不要认为自己搞不定，仔细想想，用的东西真的高深吗？
    当别人不认可自己的时候，多想想自己做了什么吧！现在不要动不动就像离职，因为这样可能会形成思维惯性，成为一种习惯！
    刚刚毕业一年，以后的路很长，很感谢现在的企业，努力吧，相信未来是美好的，如果那天真不想做了，就去行动，但是在做的时候，就把它做好，不要想其它的，如果想而不做，会破坏自己的心情，浪费自己的时间，作几年技术吧，应为我还深深爱着编程！
    祝福所有程序员，2008年大发展！

评论

24 楼 lordhong 2008-02-04  

qiuzhiqing 写道

lordhong 写道

skydream 写道

刚刚过去的07年绩效考评，毫无争议的拿到最高分5，按照公司建议的比例是10%。但是当俺提到加薪问题时，^$#%#%$&*%&%$，一大堆理由，其中一条最绝：加薪500以上需要ceo签字.....

兄弟。。。偶和你一样啊。。。郁闷。。。

to LZ: 大丈夫能屈能伸。。。不过要不时得“提醒”一下。。。真的不行，忍耐也是个有限度的

支持你。说的太好了！

激动啊。。。等了好几天，终于有人赞同了。。。

23 楼 qiuzhiqing 2008-02-04  

lordhong 写道

skydream 写道

刚刚过去的07年绩效考评，毫无争议的拿到最高分5，按照公司建议的比例是10%。但是当俺提到加薪问题时，^$#%#%$&*%&%$，一大堆理由，其中一条最绝：加薪500以上需要ceo签字.....

兄弟。。。偶和你一样啊。。。郁闷。。。

to LZ: 大丈夫能屈能伸。。。不过要不时得“提醒”一下。。。真的不行，忍耐也是个有限度的

支持你。说的太好了！

22 楼 sunwei_07 2008-02-03  

LZ,我也有同感啊！！本来想过完年就闪的，在这实在得不到重视，主管的技术甚至不如我，比我高的只是经验，但是现在心情平静了，也许我犯了80后的通病……没耐心，没责任心。慢慢来，加油！

21 楼 rjbj 2008-02-03  

我也有同感，有些东西结合自己能力，和头还是要多沟通的。其实我在公司不到一年，但我很努力，现在已经在公司能够独当一面，然后我觉得目前的待遇不合适就和头沟通，其实领导也看在眼里的。没问题，加1000，提了涨工资不久我就提出要离职寻求更好的发展，他还是希望我能留下，并且说加工资。所以说我觉得努力，加适当的向领导总结再加上和领导沟通才是王道。

20 楼 lonely_521 2008-02-03  

我现在就处于你类似的经历,一个项目完成了,我现在在另外的项目,发上一个项目的绩效,我的低的可怜,960rmb,实际的工作中不如我的还1500rmb,好点的更高6000rmb.相差太大了,不是我吹牛,事实他们的能力确实不如我.但是和项目经理处的一般,项目经理一人定这个事,最后给我的就是960RMB,哎……辛辛苦苦一年在外出差，就落得下９６０ＲＭＢ，出差补助啥都没有，回家过年！心都凉透啦！兄弟，我比你惨啊！

19 楼 pippo25 2008-02-02  

我现在的确是有很多的郁闷
我很想自己负责一个模块，但是总不能给我这样的机会，
感觉生命应该是
努力工作->得到认可->努力工作，不断进步->得到认可，取得成绩
但是为什么两个项目就有这样的区别的呢
应该是自己没有表现得更好，但是不能得到重视，虽然有好的时间学习，但是感觉好压抑，没有效率
人应该为自己而活，努力啦，争取几个月后，发一个不错的结果出来
真心的谢谢大家的建议

18 楼 willko 2008-01-31  

我也是，不过我选择的是走人

17 楼 flyzonemu 2008-01-31  

最郁闷的莫过于做不想做却非要做的事情!身不由己的感觉非常不好!!

16 楼 matrix 2008-01-30  

公司耕牛很多，MS都耕地不怎么样！

15 楼 skzr.org 2008-01-30  

薪水不至于不能够解决生活需要吧？
如果不能够解决生活需要——公司有问题

工作经验——应该是一个基本工资起点的问题
工作年限——这里指的是在现在公司的工龄，这个是对公司的忠诚度的表现，应该每年涨一点吧，如果你提了不涨，公司这方面做得太过了些

至于公司说涨500需要ceo批准——工作能力，工作经验决定了工资水平，那么工龄代表了员工的忠诚度，个人觉得应该是工资涨幅的标准了

以前我幼稚的以为能力代表薪资，对工资的贡献代表薪资，后来看多了，觉得薪资还有一个评定标准就是工龄，工龄越长的经验就越丰富就越是公司里面踏踏实实的耕牛，虽然没有掌舵的人总要，也没有耕作工具那般提高效率，不过确实是公司绝对不可或缺的中坚力量

以上纯属个人理解

14 楼 pippo25 2008-01-29  

非常感谢各位的指点
我会努力的
多谢各位诚恳的建议

13 楼 hyhongyong 2008-01-29  

yangyiqian 写道

人在江湖，身不由已，遇到好人是你的福气，遇到不好的人也没办法。
不到一定的程度，我建议不要考虑闪人之类的做法。我觉得这种经历从某种角度上来说很可能是一种财富，是一种对逆境的适应性的锻炼。

我觉得如果你的技术过得去的话，还是做Team leader比较好，因为这样能充分发挥你的技术+管理的才能，否则在别人的“奴役”下，你会很不舒服的。

在一个项目组中，人际关系往往是很复杂的，真的感觉是象无间道一样，可这又有什么办法呢？很多事情不是决定于你的技术有多高，而往往是决定于你的人缘。这事是没什么准确度的，天知道哪些人比较喜欢你，总之我们在项目中要多交朋友吧，与人为善，求得自己的发展。

真是精华啊！

12 楼 yangyiqian 2008-01-28  

人在江湖，身不由已，遇到好人是你的福气，遇到不好的人也没办法。
不到一定的程度，我建议不要考虑闪人之类的做法。我觉得这种经历从某种角度上来说很可能是一种财富，是一种对逆境的适应性的锻炼。

我觉得如果你的技术过得去的话，还是做Team leader比较好，因为这样能充分发挥你的技术+管理的才能，否则在别人的“奴役”下，你会很不舒服的。

在一个项目组中，人际关系往往是很复杂的，真的感觉是象无间道一样，可这又有什么办法呢？很多事情不是决定于你的技术有多高，而往往是决定于你的人缘。这事是没什么准确度的，天知道哪些人比较喜欢你，总之我们在项目中要多交朋友吧，与人为善，求得自己的发展。

11 楼 Michael.zhl 2008-01-28  

不加薪就走人.从刚做程序开始.至少1年要保证加薪1K才有意义.一直到10K以后.可能加薪就没那么容易了.

10 楼 yuhai.china 2008-01-28  

摘要一下,看起来太不清晰

9 楼 tedeyang 2008-01-28  

小声地说~~：“楼主的书面表达能力尚要大大地提高一截”。
应该会对你有好处，说不定就是因为你的表达能力影响了他人对你的判断。

8 楼 抛出异常的爱 2008-01-28  

jomper 写道

人都是渴望做有点挑战的工作。换句话说，并不一定是你能完全把握的。

听任说过这样一句话"最好把你搞掉的办法就是让你去做，你很想做却做不好的工作。"
一旦你没做好，你会因为自责，内疚主动离开。

所以 在往上爬的时候要不断的警醒，你是否已经有了足够的积累。

楼上...很强

7 楼 jomper 2008-01-28  

人都是渴望做有点挑战的工作。换句话说，并不一定是你能完全把握的。

听任说过这样一句话"最好把你搞掉的办法就是让你去做，你很想做却做不好的工作。"
一旦你没做好，你会因为自责，内疚主动离开。

所以 在往上爬的时候要不断的警醒，你是否已经有了足够的积累。

6 楼 rasonyang 2008-01-28  

我也有同感。
不过，一个再优秀的人也不可能在所有公司混得特别出色。
在职业生涯中，只要在大部分公司都混得比较出色就可以！
如果，在大部分公司，都混不好，那是人的问题。
如果，在小部分公司，混得不好，那只是公司的问题！

5 楼 lordhong 2008-01-27  

skydream 写道

刚刚过去的07年绩效考评，毫无争议的拿到最高分5，按照公司建议的比例是10%。但是当俺提到加薪问题时，^$#%#%$&*%&%$，一大堆理由，其中一条最绝：加薪500以上需要ceo签字.....

兄弟。。。偶和你一样啊。。。郁闷。。。

to LZ: 大丈夫能屈能伸。。。不过要不时得“提醒”一下。。。真的不行，忍耐也是个有限度的