`
wangshu3000
  • 浏览: 135326 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 大连
社区版块
存档分类
最新评论

成功的人应该具有什么样的特质

 
阅读更多

1、旺盛的企图心:一个人要成功,一定要有旺盛的企图心,有一股想要成功的欲望与冲动,有了企图心及欲望,就有了努力的方向与目标,就能加速成功。例如给自己定下半年上****.、一年上****、二年上****、三年上****、五年上****的目标,就是旺盛企图心的表现。一个人没有企图心,等于没有方向感、没有目标,也就没有希望!


2、个人的魅力:一个人的外在仪表、谈吐、肢体语言及内在的修养、丰富的知识、乐观的心境等,都是展显个人魅力的关键因素;随时随地要做个有魅力、有吸引力及有影响力的人。

3、成熟度与信赖度:一个人的成熟度来自于对事情认知与判断力,一个有成熟度的人,也是一个值得信赖的人。一个人的能力强不强没关系,但做事一定要条理分明,个性及情绪稳定,带给人希望、学习、信心、快乐,自然是一个值得信赖的人。

4、可能的想法:一个人成功,一定要有“可能”的想法,就是相信“我一定做得到!”(I can do it!)而不要说:“我不能!我不会!”如果自由人网络事业值得去做,就要告诉自己:“我一定能!我一定会成功!”有可能的想法,就有动力,成功指日可待。

5、热诚、主动的态度:对人要热诚、对事要主动。热诚待人,就能赢得真诚的友谊,就可以获得别人的帮助,就能使别人愿意与你合作,跟你学习。态度主动,就能掌握先机;要主动学习、主动销售配合、主动分享及主动打电话给上级部门和下级部门,就可以使自己快速成长,早点成功。

6、良好人际关系:如何建立人际关系?除了无论走到哪里都带给人快乐、希望外,并且主动地与人亲切打招呼,建立和谐的人际关系;此外,人都有追求真、善、美的欲望,好东西要和好朋友分享,随时把自由人网络事业的好处与人分享,也可拓展人际关系。更要培养感恩的心,对曾经帮助你,教你本事的人,要时时心存感激!

7、组织能力:开发能力、组织能力及训练能力,是直销不可缺少的三种能力,也是真正直销高手的三大指标。其中组织能力,即是掌握面的经营、建立庞大的组织行销网,即能在自由人网络事业成功。

8、造力:世界上所有成功的人,都有一个共同的特质,就是无中生有。创造力是世界上最伟大的力量,这种力量是永无止境的;只要想得到,就一定做得到。而创造力从基础能力开始培养,慢慢激发人的潜能,再加上熟能生巧,当时机成熟时,即可脱颖而出。

9,强健的体魄:身体健康是事业之本,身体健康的人,想象力一定很好;身体影响心理健康。没有健康的身体,一切理想、梦想都将落空;有强健的体魄,才能美梦成真。

10、坚强的毅力:毅力是最重要的一项成功特质。有毅力的人做任何事都可以坚持到底,不会五分钟热度,不会半途而废。或许学历、能力、财力等条件都不如人,但只要有坚强的毅力,不怕困难、挫折、打击,始终坚持理想到底,就可以成功。

分享到:
评论

相关推荐

    什么样的人适合做程序员?程序员应该具有什么样的素质程序员四大禁忌

    那么,什么样的人适合成为程序员呢?程序员应具备哪些素质?同时,又有哪些禁忌需要避免呢? 首先,程序员需要耐得住寂寞。编程工作往往需要长时间集中精力,沉浸在代码的世界里,这需要一种静心专注的能力。静不下...

    会说话的人都有哪些特质 如何能够拥有不凡的谈吐.doc

    会说话的人都有哪些特质 如何能够拥有不凡的谈吐.doc

    领袖人物特质.docx

    ### 领袖人物特质分析 #### 领袖型人物特质一:权力与自信的追求者 在这一特质中,领袖人物被视...通过对这些特质的深入分析,我们可以更好地理解什么样的品质构成了成功的领导者,并从中学习如何提升自己的领导力。

    ”培养什么样的人怎样培养人“大讨论活动心得体会.pdf

    【培养什么样的人,怎样培养人】这一主题是教育的核心议题,涉及到国家的未来和民族的希望。在讨论中,首要的出发点是从政治高度出发,理解我们是在为党和国家培养接班人。教育的目标不仅是传授知识,更是塑造有责任...

    00083 培训师--什么样的人适合做“企业培训师”.doc

    成为一位优秀的企业培训师并不容易,需要具备多方面的能力和特质。 首先,【有脑】是指培训师需具备深厚的理论知识和丰富的实践经验。他们不仅需要广泛的专业知识,还应该能够将这些知识转化为易于理解的教学内容。...

    大学生KAB创业基础(模块3_什么样的人能成为创业者).pptx

    在探讨“什么样的人能成为创业者”这一主题时,我们需要理解创业不仅是一项技术性的挑战,更是个人特质、动机和价值观的综合体现。创业者需要具备一定的潜力和特质,才能在创业道路上取得成功。 首先,自我评估是...

    技术面试官最喜欢什么样的候选人.pdf

    在IT行业的面试过程中,技术面试官寻找的不仅仅是具备专业技能的候选人,他们更倾向于找到那些具有潜力、适应力和良好沟通能力的人才。面试官的角色并非仅仅是找出答案正确与否,而是要评估候选人是否能成为团队的...

    成功的IT人士怎么样的?.pdf

    标题中的“成功的IT人士怎么样的?”暗示了这个PDF文件可能探讨了在信息技术(IT)行业中获得成功的关键特质、策略和经验。在这个竞争激烈的领域里,成为一位成功的IT专业人士需要多种技能和素质。以下是对这些关键...

    在未来,什么样的人,能把生意做大?.docx

    【描述】: 分析在未来的商业环境中,能够成功扩大生意规模的人所具备的特质,以及商业模式在企业发展中的核心地位。 【部分内容】: 1. 在未来的商业竞争中,那些能够把握趋势、不断创新并拥有战略视野的人将更有...

    管理者特质与人才开发(学员讲义).pptx

    人才开发策略应该包括识别具有潜力的候选人,通过培训、辅导和实践机会来培养他们的特质。这可能包括头脑风暴、团队建设活动、知识经验分享以及建立学习型组织。此外,制定清晰的行为标准和流程,以确保员工的行为与...

    专题资料(2021-2022年)产品经理什么样的人适合当产品经理.docx

    ### 专题资料:什么样的人适合当产品经理 #### 一、产品经理的角色与职责 在现代企业的组织架构中,产品经理是一个至关重要的角色。他们不仅需要具备深厚的技术背景,还需要拥有敏锐的市场洞察力、卓越的沟通协调...

    四大、投行和 PE 都需要什么样的人才?(纯干货).pdf

    【四大、投行和PE需要的人才特质】 在金融行业内,四大(普华永道、毕马威、德勤、安永)会计师事务所、投资银行(IB)和私募股权(Private Equity, PE)公司对人才的需求各有侧重。这篇文章通过X君的个人经历,...

    成功需要什么样的素质

    标题“成功需要什么样的素质”揭示了本篇文档的核心主题,即探讨个人在追求成功道路上所需具备的关键素质。这些素质可能是心理、智力、情感、道德、社交等多方面的特质,它们对于个体的成长与发展至关重要。 首先,...

    【一个值得“托付终身”的男人-身上都有这些特征】什么样的男人值得托付终身.docx

    虽然给定的文件标题和...因此,虽然文件内容主要讨论的是人际关系,但其中的价值观和特质在IT行业中同样重要,它们塑造了成功的专业人士,帮助他们在职场上建立信任,形成有效的合作关系,最终实现个人和团队的成功。

    自荐信到底如何准备 什么样的自荐信最吸引人.doc

    每个考生都有自己的故事和特质,应该通过具体的实例和细节来展示这些特点,使自荐信具有个性和感染力。同时,语言要诚恳,避免过度夸大或过于谦虚,保持适度的自信和谦逊。 三、内容真实,注重逻辑性 自荐信中的...

    知乎用户大揭底:他们都是什么样的人?.docx

    他们分布在各行各业,拥有不同的背景和经历,但共同的特质是求真、求知和乐于助人。通过知乎这个平台,他们相互连接,共同构建了一个充满智慧和洞察力的网络社区。这样的用户群体构成了知乎的核心价值,也为互联网...

    【中国青年研究】Z世代消费理念的多元特质、现实成因及亚文化意义.pdf

    【中国青年研究】Z世代,即1995年至2009年间出生的年轻人,由于在数字信息时代背景下成长,因此常被称为“网生代”或“互联网世代”。这一代人的消费理念呈现出多元化特征,他们重视消费体验,拒绝奢华消费,关注...

    从“素质”到“核心素养”——关于“培养什么样的人”的进一步追问.pdf

    它关注的是我们应当“培养什么样的人”的问题,这关乎教育目标和教育理念的根本转变。在教育领域,“素质”通常指个人的基本品质和潜在能力,而“核心素养”则更进一步强调了个人在面对复杂情境时所需具备的关键能力...

    企业需要什么样的主管.docx

    本文主要探讨了企业需要什么样的主管,以及主管的不同类型。 首先,从老总的角度来看,理想的主管应具备以下几个特质: 1. 信任部属:主管需要相信并信赖自己的团队成员,这有助于建立良好的工作关系,促进团队...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics