第一种人:没有创意的鹦鹉
鹦鹉华丽而聪明。但这种华丽只是温室里的华丽,聪明只是哗众取宠的聪明。鹦鹉鲜艳的羽毛只是为了博人的欢心,它最大的能耐就是重复别人的口舌。 像鹦鹉一样的人,毫无创意,只会模仿和抄袭;他们只求固定的工作,不求自我创新、自我发展;他们信奉多做多错、少做少错的人生哲学;他们因循守旧、唯唯诺诺、不求进取;他们最大的悲剧就是从不用自己的脑子,说自己的话。
第二种人:无法与人合作的荒野之狼
荒野之狼凭借自己的敏捷凶猛常常单独行动,它们无视同类的意见而离群索居.尤其是在捕猎和分享食物时更是如此。 行为像“荒野之狼”的人,没有丝毫的团队精神,他们不喜欢与人友善合作。共图发展;他们常常不顾他人意见,独来独往。狼人”都有些能耐,正是这点能耐使他们狂妄地认为可以不要别人的支持而包打天下。荒野之狼可以独自吞掉一只兔,但却根本不能独自去面对一只虎!
第三种人:缺乏适应力的恐龙
恐龙庞大而凶悍,曾经统治着整个地球,但恐龙却有一个致命的弱点——缺乏适应力。面对新的环境,恐龙不知所措、无法适应,最终只能走向灭绝。职场中的“恐龙人”,一有变化就惊慌失措,他们无法适应新的环境、新的工作、新的挑战,他们甚至连职位的调动和变迁都不能承受。他们在变化面前不是积极主动寻找存发展之道,而是坐以待毙。恐龙灭绝了,只剩下寂寞冰冷的化石。 “恐龙人”的命运又将如何呢?
第四种人:浪费金钱的流水
涓涓细流,固然能汇成大江;哗哗流水.同样能流走你海一样的财富。像流水一样花公司钱的员工,成本意识极差,他们总是无限制或任意地申报交际费、交通费等,浪费极大。丝毫不注重生产效率,他们是浪费金钱的“流水人”。
第五种人:不愿沟通的贝类
贝类总是紧闭着嘴巴、沉默不语,它们冷漠、孤独、自我封闭……“贝类人”相信沉默是金,他们紧闭双唇、不愿沟通,狭隘而平庸。 “你有了问题是你的事,与我何干?我的事我自会藏在心里,干吗和你交流?”尤其是在公司遇到分歧、遭遇困难时,他们宁愿坐视情势坏下,也不愿把自己的意见说出来。“贝类人”将自己缩在硬硬的壳里,虽守住了他们的贝壳,却注定要失去亲戚、失去 朋友、失去工作、失去自我。
第六种人:不注重资讯汇集的白纸
白纸白白净净,很是可爱,但是它却不能给你提供任何信息、给你任何帮助。 像白纸一样的人脑子里一片空白.他们对外界信息无动于衷,他们不肯思考、不肯判断、不肯分析,也不愿搜集、记忆有关信息,懒得理会“知己知彼、百战百胜”这句名言。他们的人生画卷形同一张白纸.没有丝毫可作鉴赏的价值。他们对企业的发展来一无是处,一文不名。
第七种人:没有礼貌的海盗
规则对于海盗来说就如一纸空文,霸道、野蛮、粗鲁和散漫是他们的专利;不守时,不尊重他人,说话带刺是他们的家常便饭。他们常凭自己心情的好恶任意而为,根本不在乎他人的喜怒及尊严。
第八种人:只会妒忌的孤猿
孤猿两眼腥红,生活在内心狭小的天地里,既孤僻寂寞,又妒忌成性。“孤猿人”与“狼人”相比。不仅缺少“自知”,而且缺乏“自信”,他们总是害怕别人优于自己。因此,他们时常都会拿起镜子照一照,和别人比一比,稍不如意,他们就会憎恨迁怒超过自己的人。 “孤猿人”遭受到的痛苦比任何人都要大。因为他们不是在自己的成就里找寻快乐,而是去别人的成就里品尝痛苦,所以,他们自己的不幸和别人的幸福都会使他们痛苦万分。
第九种人:没有知识的小孩
职场“小孩”满足于现状,对待生活、工作不思进取。处处需要他人的照顾,很少阅读书籍及参加各种活动,懒散地龟缩在自己狭小的天地里。
第十种人:不重视健康的幽灵
幽灵阴森恐怖,来去匆匆,它的出现绝不是好事,因为厄运是它的“私生子”。 职场中的“幽灵人”,一天到晚只知道工作,忙忙碌碌。他们阴沉沉的脸上很少看到笑容。低落的情绪、沉重的压力使他们忘记了休闲,每况愈下的健康状况使他们的工作效率降至最低,更可怕的是,他们还会将萎靡不振的情绪传播给别人。恐怖的“幽灵人"!
第十一种人:过于慎重消极的岩石
岩石沉重而冷漠,孤傲且悲观。像岩石一样的人,必定是些悲观消极的人。他们在工作中缺乏热情,总是消极和被动,很难抓住机会,同时,他们对周围事物也漠不关心。 “岩石人”一生中的大部分时间往往都是处于失业状态,就连上帝也会在街道的拐角处拿着大棍耐心地等待他!悲观、消极是成功的最大的杀手,机会决不会光临他——这就是“岩石人”悲哀的一生。
第十二种人:摇摆不定的墙头草
墙头草生长在墙上,左顾右盼、摇摆不定。像墙头草一样‘的人从来没有自己的主见,永远只会附和别人,尤其当企业内出现、产生歧义时,哪边势力大他们就倒向哪一边,并煽风点火;一旦这方失势,他们又会马上倒向另一边。
第十三种人:自我设限的家畜
循规蹈矩的家畜,亦步亦趋,不敢越雷池一步,因为它们为自己的一生预定了太多的“不可能”。自我设限的人就像这些家畜一样.他们画地为牢,不肯追求成长,不肯突破自我,不肯主动挑起力所能及的担子。 “努力也没有用,薪水够用就好”是该类人心中的圣经。 “家畜人”终其一生都无法领略超越自我的豪迈!
分享到:
相关推荐
世界500强坚决不用13种人致力于为大家提供学习、参考最实用的资源,对世界500强坚决不用13种人有需要的朋...该文档为世界500强坚决不用13种人,是一份很不错的参考资料,具有较高参考价值,感兴趣的可以下载看看
【世界500强坚决不用的13种人】这个主题揭示了企业在招聘和用人时所看重的关键素质,以及那些可能会阻碍个人职业发展的特质。以下是这13种人的详细解析: 1. **没有创造力的鹦鹉**:这类人缺乏创新思维,只愿意模仿...
在世界500强企业中,他们所寻求的优秀员工具备多种特质,这些特质往往决定了一个人是否能在这样的大型企业中立足并取得成功。以下详细解释这13种人的特点: 1. **尽职尽责的牧羊犬** - 这类人如同牧羊犬一样,主动...
世界500强最需要的13种人.ppt
世界500强最需要的13种人.zip
《世界500强企业管理软件系统》是国内第一套系统整理世界500强企业先进管理制度、管理模式、管理精髓的企业管理软件,是国内首次全面系统提供世界500强企业相关资料的软件系统。拥有本系统,即拥有一条走向世界500强...
揭开世界500强的面纱--世界500强的秘密
《世界500强面试题解析与准备指南》 在当今竞争激烈的就业市场中,能够获得世界500强企业的面试机会无疑是职业生涯的一大亮点。这些企业通常会设置一系列具有挑战性的面试题,以评估候选人的综合能力和潜在价值。...
在数据分析和商业报告中,Excel是一款不可或缺的工具,尤其在世界500强企业中,高效、精准的数据呈现是至关重要的。"世界500强Excel经典图表模板(完整版)"提供了一系列专业的数据可视化模版,旨在帮助用户快速、...
2. 行为面试:世界500强企业重视候选人的行为模式和思维方式,会提出如“请描述一次你在团队中解决冲突的经历”这类问题,以评估你的团队协作能力和问题解决能力。 3. 智力测试:面试可能包括逻辑推理、数字敏感度...
《世界500强公司的经营理念探析》 世界500强公司,是全球经济舞台上的璀璨明星,他们的成功并非偶然,而是背后深植的经营理念在起着决定性的作用。这些公司的经营理念,是他们在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键因素...
"世界500强面试的英语题目" 这个标题指的是那些在全球最具影响力和规模的500家公司(如《财富》杂志评选的世界500强企业)在招聘过程中可能会使用的英语面试问题。这些题目通常旨在评估候选人的英语沟通能力、逻辑...
标题中的“世界500强最需要的13种人”揭示了这个压缩包内容可能与全球顶尖企业的招聘趋势和人才需求相关。这通常涉及到企业的核心能力、战略规划以及对人才素质的高标准要求。世界500强企业是全球经济的重要组成部分...
世界500强管理绝活白金版
《世界500强面试题目及评点》是两份重要的资源,主要针对那些渴望进入全球顶级企业工作的人群。这些公司通常会设置独特的面试环节,以全面评估候选人的综合素质和专业技能。以下是对这两部分内容的详细解读。 在500...
1. 销售策略:世界500强企业采用的推销技巧源于长期研究,这包括对杰出销售业绩的超过三十年的追踪研究,以及对不同行业、不同规模公司的广泛实践。这些技巧旨在提高销售效率和客户满意度。 2. 销售培训体系:课程...
在世界500强企业中,寻找和培养具备特定品质的人才至关重要,这些人才是企业持续发展和保持竞争力的关键。詹姆斯·希尔曼所提出的13种类型的人才,每一个都有其独特的价值和作用。 首先,尽职尽责的牧羊犬代表了...
《世界500强面试题+程序员面试宝典》是一份综合性的资源,旨在帮助求职者,特别是程序员,准备世界顶级公司的面试。这份资料集合了全球知名企业的面试问题,涵盖了编程、算法、软件工程、系统设计等多个方面,是提升...
"简历模板 世界500强33套供参考" 是一个非常实用的资源包,它包含了33种专门为申请世界500强公司职位定制的简历模板。这些模板设计独特,旨在帮助求职者展现出最佳的专业形象,增加获得面试机会的可能性。 首先,...
《世界500强企业管理案例精粹》是关于全球顶尖企业成功管理经验的汇集,它包含了一系列企业如何在激烈的市场竞争中脱颖而出的故事。这些案例不仅揭示了企业如何通过卓越的策略、创新的运营模式以及高效的组织架构...