`
mewleo
  • 浏览: 75177 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 济南
最近访客 更多访客>>
社区版块
存档分类
最新评论

华为老总任正非写给其公司患抑郁症员工的一封信

阅读更多

引用来源:http://www.cnbeta.com/articles/51190.htm

 

新闻来源:邮件传播
华为老总任正非写给其公司患抑郁症员工的一封信
时间: 2008-3-10 下午3:30
要快乐的度过充满困难的一生

——任总给陈珠芳及党委成员的一封信

陈珠芳及党委成员:  
 
华为不断地有员工自杀与自残,而且员工中患忧郁症、焦虑症的不断增多,令人十分担心。有什么办法可以让员工积极、开放、正派地面对人生?我思考再三,不得其解.   

我们要引导员工理解、欣赏和接受习惯高雅的生活习惯与文化活动,使他们从身心上自己解放自己。这次我们不惜使用为客户提供的服务,作一次演示,让大家看到高雅的生活无处不在。这些生活场景、生活方式北京、上海已经比较多,只要你愿意多花一些钱就可以实现。
 
员工不能成为守财奴,不能成为金钱的奴隶,丰厚的薪酬是为了通过优裕、高雅的生活,激发人们更加努力去工作、有效的奋斗而服务的,不是使我们精神自闭、自锁。我们不要再把绅士风度、淑女精神当作资产阶级腐朽的东西,而自以粗鄙为荣。应该看到欧美发达国家的人民的自律,社会道德风尚是值得我们学习的。
 
欧美国家的人,大多数不嫉妒别人的成功也不对自己的处境自卑,而且和谐相处。而且华为的员工有这个经济基础,有条件比国人先走一步,做一个乐观、开放、自律、正派的人,给周边做个表率。当前一部分华为人反映出来的现象,恰恰相反,令人不安。一部分员工,不知道自己的祖坟为什么埋得这么好,还是碰到了什么神仙,突然富有后,就不知所措了.有些人表现得奢侈,张狂,在小区及社会上表现出那种咄咄逼人,不仅自己,自己的家人也趾高气扬……;一部分人对社会充满了怀疑的眼光,紧紧地捂着自己的钱袋子,认为谁都在打他的主意,对谁都不信任……。
 
这些,都不是华为精神,这些人员不适合担任行政管理职位的,不管高低都不合适。他们所领导的团队一定萎靡不振。   
我们引导员工懂得高雅的文化与生活,积极、开放、正派地面对人生。人生苦短不必自己折磨自己。不以物喜,不以己悲。同时也要牢记,唯有奋斗才会有益于社会。人生是美好的,美好并非洁白无暇。任何时候,任何处境都不要对生活失去信心。有机会去北京,可以去景山公园看看,从西门进去,那儿是一片歌的海洋,热得象海啸一样奔放,这些都是垂暮之年的老人,几十人一族,几百人一团,都在放声歌唱,多么的乐观,多么的豁达。看看他们的夕阳红,你为什么不等到那一天?快乐的人生,无论处境多么困难,只要你想快乐一定会快乐。   
 
人是有差距的要承认差距存在,一个人对自己所处的环境,要有满足感,不要不断的攀比。例如:有人少壮不努力,有人十年寒窗苦;有人读书万卷活学活用,有人死记硬背,一部活字典;有人清晨起早锻炼,身体好,有人老睡懒觉,体质差;有人把精力集中在工作上,脑子无论何时何地都像车轱辘一样的转,而有人没有做到这样。……。
待遇和处境能一样吗?你们没有对自己付出的努力有一种满足感就会不断的折磨自己,和痛苦着,真是生在福中不知福。这不是宿命,宿命是人知道差距后,而不努力去改变。   
 
我不主张以组织的方式来实现员工的自我解放,而是倡导员工自觉自愿,自我娱乐,自己承担费用的方式来组织和参与各种活动。公司不予任何补贴,凡是补贴的,只要不再补贴了,这项活动就死亡了。“青春之歌”是一个好的名字,一歌、二歌……五歌……,各具特色,吸引不同性格与生活取向的人。其实就是各种俱乐部。员工在这些活动中,锻炼了自己,舒缓了压力,也进行了有效的沟通,消除自闭、自傲……。
只要这些活动不议论政治,不触犯法律,不违反道德规范,我们不去干预。一旦有违规,我们可以对有关员工免除其行政职务,以及辞退等方式来解决。总之释放员工的郁闷,应通过多种途径和管道来解决,靠组织是无能为力的。   
 
员工不必为自己的弱点而太多的忧虑而是要大大地发挥自己的优点,使自己充满自信,以此来解决自己的压抑问题。我自己就有许多地方是弱项,常被家人取笑小学生水平,若我全力以赴去提升那些弱的方面也许我就做不了CEO了,我是集中发挥自己优点的优势。组织也要把精力集中在发展企业的优点,发展干部、员工的优点上,不要聚焦在后进员工上。克服缺点所需要付出的努力,往往远远大于强化优点所需要付出的努力。只有建立自信,才会更加开放与合作,才会有良好的人际关系。而员工往往不知道这一点。有一些员工工作干得好好的,正在出成绩的时候,不相信实践中会出真知、出将军,突然一下子要去考研,以使自己得到全面发展。
 
当然,当他满副武装归来的时候,正好碰上我们打扫战场。要因势利导,使他们明白奋斗的乐趣,人生的乐趣。不厌恶生活。费敏、徐直军他们经常周末、深夜一大批人喝茶(务虚会),谈谈业务,谈谈未来,沟通沟通心里的想法,这种方法十分好。我们的主管何不妨每月与自己的下属或周边喝喝茶,明确传达一下自己对工作的理解和认识,使上、下都明白如何去操作。不善于沟通的人,是难做好行政主管的。   
 
我曾经想写一篇文章“快乐的人生”,以献给华为患忧郁症、焦虑症的朋友们,但一直没有时间。我想他们应去看一看北京景山公园的歌的海洋,看看丽江街上少数民族姑娘的对歌,也许会减轻他们的病情。我也曾是一个严重的忧郁症、焦虑症的患者,在医生的帮助下,加上自己的乐观,我的病完全治好了。   

我相信每一个人都能走出焦虑症和忧郁症的困境的!

分享到:
评论
32 楼 mooniscrazy 2008-03-14  
人家要付房贷的,哪像你们这些光棍。
就算是媒体炒作,炒作这样的话题,说明媒体还没有完全失去良知。至少比炒作cgx好。
何况,根本无须炒作。3月6号下午我就知道了。媒体都还没有报呢。
31 楼 jigsaw 2008-03-14  
ray_linn 写道
mooniscrazy 写道
ada_li_li 写道
楼上的怎么就只抓住华为的加班问题说事情?

人是可以选择的, 不喜欢加班就换个不需要加班的单位. 华为毕竟还不是军队, 军队里是没得选择, 你想走, 走都走不了, 想闹腾, 军事法庭伺候, 说理的地方都没有. 我前面说的例子就是部队.

没人喜欢加班, 但是也没多少人愿意舍弃华为的高薪. 熊掌,鱼翅很少能够兼得. 这种情况下,靠指责公司, 或者指责别人有意义吗? 你的生活, 你的生命是你自己要负责的. 消极的, 可以抬脚走人, 积极的, 那就抗争一把, 抵制加班, 为自己, 也算为后来人造福.

人家是找不到工作才去华为的。不信您在论坛问问,有几个愿意放弃自己公司的职位,去华为和任总一起牺牲小我,成全一个伟大的华为? 性命要紧啊。虽说任总的话很动人,可是没办法,大家都怕死,做不了革命者。



为了华为不就是等于为了丫“任总”卖命啊嘛? 为了他自己兜里的钱,自然可以说得美丽动听了。

刚有个JavaEye的朋友给我留言,让我帮他发言。

“我敢负责任地跟大家说:我已经处在:朝九晚大于九,一星期六天班 的状态已经快6个月了,主要是在做一个企业的项目。公司虽小,加班一样没加班费,员工被分批住在在几个宿舍里面,有经理做室长,监督员工。星期天不加班自己还会觉得对不起公司,因为员工都去加班。由于某一个星期天没去上班,现被迫加班中。
但由于迫于跳槽对被公司报复,对自己日后发展不利,敢怒不敢言。”

别以为你不想加班就可以一走了之,天下乌鸦都是一般的黑。


这个"JavaEye的朋友"处境怎么跟黑煤窑一样?要么是被洗脑了,要么是被监工24小时监管。这不仅是劳动部门的问题,得通报公安机关介入了。
30 楼 mooniscrazy 2008-03-14  
ada_li_li 写道
抛出异常的爱 写道
本文中心思想:

你们丫的挣钱挣太多了。
连跳槽的机会都没有了。

真精辟, 一针见血.

作为煤窑的老板,俺很赞同这个观点。
若是俺来制定劳动法,一定会把这条规定写进劳动法的。可惜劳动法不是这么写的。

29 楼 ada_li_li 2008-03-14  
抛出异常的爱 写道
本文中心思想:

你们丫的挣钱挣太多了。
连跳槽的机会都没有了。

真精辟, 一针见血.
28 楼 抛出异常的爱 2008-03-14  
本文中心思想:

你们丫的挣钱挣太多了。
连跳槽的机会都没有了。
27 楼 ray_linn 2008-03-14  
mooniscrazy 写道
ada_li_li 写道
楼上的怎么就只抓住华为的加班问题说事情?

人是可以选择的, 不喜欢加班就换个不需要加班的单位. 华为毕竟还不是军队, 军队里是没得选择, 你想走, 走都走不了, 想闹腾, 军事法庭伺候, 说理的地方都没有. 我前面说的例子就是部队.

没人喜欢加班, 但是也没多少人愿意舍弃华为的高薪. 熊掌,鱼翅很少能够兼得. 这种情况下,靠指责公司, 或者指责别人有意义吗? 你的生活, 你的生命是你自己要负责的. 消极的, 可以抬脚走人, 积极的, 那就抗争一把, 抵制加班, 为自己, 也算为后来人造福.

人家是找不到工作才去华为的。不信您在论坛问问,有几个愿意放弃自己公司的职位,去华为和任总一起牺牲小我,成全一个伟大的华为? 性命要紧啊。虽说任总的话很动人,可是没办法,大家都怕死,做不了革命者。



为了华为不就是等于为了丫“任总”卖命啊嘛? 为了他自己兜里的钱,自然可以说得美丽动听了。

刚有个JavaEye的朋友给我留言,让我帮他发言。

“我敢负责任地跟大家说:我已经处在:朝九晚大于九,一星期六天班 的状态已经快6个月了,主要是在做一个企业的项目。公司虽小,加班一样没加班费,员工被分批住在在几个宿舍里面,有经理做室长,监督员工。星期天不加班自己还会觉得对不起公司,因为员工都去加班。由于某一个星期天没去上班,现被迫加班中。
但由于迫于跳槽对被公司报复,对自己日后发展不利,敢怒不敢言。”

别以为你不想加班就可以一走了之,天下乌鸦都是一般的黑。
26 楼 mooniscrazy 2008-03-13  
ada_li_li 写道
楼上的怎么就只抓住华为的加班问题说事情?

人是可以选择的, 不喜欢加班就换个不需要加班的单位. 华为毕竟还不是军队, 军队里是没得选择, 你想走, 走都走不了, 想闹腾, 军事法庭伺候, 说理的地方都没有. 我前面说的例子就是部队.

没人喜欢加班, 但是也没多少人愿意舍弃华为的高薪. 熊掌,鱼翅很少能够兼得. 这种情况下,靠指责公司, 或者指责别人有意义吗? 你的生活, 你的生命是你自己要负责的. 消极的, 可以抬脚走人, 积极的, 那就抗争一把, 抵制加班, 为自己, 也算为后来人造福.

人家是找不到工作才去华为的。不信您在论坛问问,有几个愿意放弃自己公司的职位,去华为和任总一起牺牲小我,成全一个伟大的华为? 性命要紧啊。虽说任总的话很动人,可是没办法,大家都怕死,做不了革命者。
25 楼 mooniscrazy 2008-03-13  
虽说都是加班,为啥华为就会死人呢?因为华为人太实在。
别的it公司,加班都是在混日子,虽说工资没有发到位,可是劳动强度也不是那么大。有些人,加班其实在玩游戏。
别的it公司加班,其实是一种福利。一半干活一半玩,还可以拿钱。
可是华为不行啊,华为人做事认真啊,加班就玩命干,有1分力气,使12分,病了也不休息,生命不息,战斗不止。加班是奉献,为了伟大的华为,命算什么。大不了一死,18年后又是一条好汉,人活在世上,就要拼命工作,打造一个伟大的华为,向任总学习。(旁白:人家任总拼命,那可是有股份的,你们这些哥们连加班费都拿不到,那么实在干什么)
华为自杀的哥们,就是笨死的。跟华为一点关系都没有。
24 楼 Somerset 2008-03-13  
哎,怎么任正非这么大公司的老板,会写出这样没水平的话。说难听点真是满嘴喷粪,看来这丫的秘书也有问题。
其实这种信,也就是个务虚信,做做样子,最多给员工一点小信心:原来任总还惦记着我们那。但是通篇看下来,论点乱七八糟,论据一塌糊涂,论证毫无逻辑,连中学生作文水平都没达到。还好意思发媒体。

引用
“我们不要再把绅士风度、淑女精神当作资产阶级腐朽的东西,而自以粗鄙为荣。应该看到欧美发达国家的人民的自律,社会道德风尚是值得我们学习的”

这和主题有关系吗?哪跟哪啊,驴头不对马嘴的。

引用
“欧美国家的人,大多数不嫉妒别人的成功,也不对自己的处境自卑,而且和谐相处”
“一部分员工,不知道自己的祖坟为什么埋得这么好,还是碰到了什么神仙”
“一部分人对社会充满了怀疑的眼光,紧紧地捂着自己的钱袋子,认为谁都在打他的主意,对谁都不信任……。 ”

从立意到遣词造句都很狗屁啊。不知道他怎么老爱说欧美国家,人家国家有你们加班多吗?

引用
“公司不予任何补贴,凡是补贴的,只要不再补贴了,这项活动就死亡了”

抠门还有道理了,怎么不补贴了,活动就死亡了?我没遇到过,也没想通。

引用
“费敏、徐直军他们经常周末、深夜一大批人喝茶(务虚会),谈谈业务,谈谈未来,沟通沟通心里的想法,这种方法十分好。”

周末、深夜强迫员工开会,还好意思说?还好呢,好个屁!

引用
“看看丽江街上少数民族姑娘的对歌,也许会减轻他们的病情”

要不你立即宣布放假10天,让员工都去丽江玩一趟?而且每季度来这么一次,准保抑郁症都好了。
23 楼 ray_linn 2008-03-13  
ozzzzzz 写道
可以吹牛,不可以抬杠啊。
打住。



抬杠是因为看不惯而已,明明有些东西是显而易见的错误,非得站出来标一标.
22 楼 ada_li_li 2008-03-13  
ray_linn 写道
HW为什么自杀的人特别多? 我们公司成立10年,人数和HW相当,到现在自杀人数是0,莫非HW是<黑色星期天>, 更深层的应该是公司的内部管理有问题吧.

我们公司不鼓励加班,凡是加班必须manager批准,一个月不能超过50个小时,超过必须有director签字说明原因.

我们公司辞退过连续一周经常加班到第二天清晨的员工.



正规外包公司通常有这种对加班的控制,因为向客户收钱就是按人头,按时间收.控制加班就是控制成本.

我只能算猜测,那个被辞退的员工辞退的原因不会是加班,大抵是能力不足以完成任务.
21 楼 ozzzzzz 2008-03-13  
可以吹牛,不可以抬杠啊。
打住。
20 楼 ray_linn 2008-03-13  
ada_li_li 写道
ray_linn 写道


你所谓的敬佩不过是"学而优则仕"的翻版而已, "人而贵则敬"...为什么不去敬仰中兴ZTE呢? 不过是因为没有霉体给你树个典型而已.


中国如果有在世界上叫得响的企业, 能让竞争对手重视, 不是靠垄断, 不是靠扶持发展起来的, 能数出来几个? 

什么仕,什么贵, 没什么意思. 把事情做出来才是我敬佩的事情, 少些空话和典型吧.



叫的响的企业,中兴和HW规模相当,行业相同,一直是竞争对手.我怎么没看你从嘴巴里说你尊敬ZTE?


华为的工会干啥去了....?哦 和任总喝茶呢
19 楼 ada_li_li 2008-03-13  
lordhong 写道
偶刚刚还是很开心~~看完这封信郁闷得想自杀~~~

也是
18 楼 ray_linn 2008-03-13  
ada_li_li 写道
楼上的怎么就只抓住华为的加班问题说事情?

人是可以选择的, 不喜欢加班就换个不需要加班的单位. 华为毕竟还不是军队, 军队里是没得选择, 你想走, 走都走不了, 想闹腾, 军事法庭伺候, 说理的地方都没有. 我前面说的例子就是部队.

没人喜欢加班, 但是也没多少人愿意舍弃华为的高薪. 熊掌,鱼翅很少能够兼得. 这种情况下,靠指责公司, 或者指责别人有意义吗? 你的生活, 你的生命是你自己要负责的. 消极的, 可以抬脚走人, 积极的, 那就抗争一把, 抵制加班, 为自己, 也算为后来人造福.


人的生命是自己负责的? 所以公司社会国家就没有责任和道义了么? 所以每个公司都可以要求员工加班24个小时,反正你的命是自己负责的,干不了你滚蛋?

你这是为尊者推卸责任而已. 难道这世界上每一家企业以你的生命自己负责来作为理由,每家企业都要求加班24小时,让你从此再无选择?

HW不过也是仗势欺人而已,如果我们有一个叫GH的东西,轮得到它在那里叫么.

认倒霉吧,在中国啥都是合理的.
17 楼 ada_li_li 2008-03-13  
ray_linn 写道


你所谓的敬佩不过是"学而优则仕"的翻版而已, "人而贵则敬"...为什么不去敬仰中兴ZTE呢? 不过是因为没有霉体给你树个典型而已.


中国如果有在世界上叫得响的企业, 能让竞争对手重视, 不是靠垄断, 不是靠扶持发展起来的, 能数出来几个? 

什么仕,什么贵, 没什么意思. 把事情做出来才是我敬佩的事情, 少些空话和典型吧.
16 楼 lordhong 2008-03-13  
偶刚刚还是很开心~~看完这封信郁闷得想自杀~~~
15 楼 ada_li_li 2008-03-13  
楼上的怎么就只抓住华为的加班问题说事情?

人是可以选择的, 不喜欢加班就换个不需要加班的单位. 华为毕竟还不是军队, 军队里是没得选择, 你想走, 走都走不了, 想闹腾, 军事法庭伺候, 说理的地方都没有. 我前面说的例子就是部队.

没人喜欢加班, 但是也没多少人愿意舍弃华为的高薪. 熊掌,鱼翅很少能够兼得. 这种情况下,靠指责公司, 或者指责别人有意义吗? 你的生活, 你的生命是你自己要负责的. 消极的, 可以抬脚走人, 积极的, 那就抗争一把, 抵制加班, 为自己, 也算为后来人造福.
14 楼 ray_linn 2008-03-13  
ada_li_li 写道
不过拿着华为说这些事能引起关注也不错, 只是觉得华为有些冤. 不论是华为, 还是任正非, 都让我敬佩.


你所谓的敬佩不过是"学而优则仕"的翻版而已, "人而贵则敬"...为什么不去敬仰中兴ZTE呢? 不过是因为没有霉体给你树个典型而已.
13 楼 ray_linn 2008-03-13  
HW为什么自杀的人特别多? 我们公司成立10年,人数和HW相当,到现在自杀人数是0,莫非HW是<黑色星期天>, 更深层的应该是公司的内部管理有问题吧.

我们公司不鼓励加班,凡是加班必须manager批准,一个月不能超过50个小时,超过必须有director签字说明原因.

我们公司辞退过连续一周经常加班到第二天清晨的员工.

相关推荐

    华为任正非内部文章全集

    4. 《致新员工书》:虽然没有具体文本,但可以推测这是一封给新入职员工的信件或文件。在文中,任正非可能分享了他对新员工的期望、华为的企业文化和价值观,以及对新员工在公司中成长和发展的指导和建议。 5. ...

    华为人力资源精华资料合集.zip

    华为任正非内部文章全集(41篇) 华为任职资格和员工能力管理(最全面版本) 华为任职资格全套(HR版) 华为内训绝密资料:绩效管理与绩效考核 华为绩效管理与绩效考核制度 PPT干货:华为企业文化与成功之道 华为成功...

    超级罕见华为任正非内部文章全集(共计41篇)

    标题中的“超级罕见华为任正非内部文章全集”揭示了这是一份珍贵的资料,包含华为公司创始人、前CEO任正非的41篇文章。这些文章可能涵盖了他的管理理念、企业战略、技术创新以及对员工的指导和期望,是深入理解华为...

    华为任正非41篇内容文章

    标题中的“华为任正非41篇内容文章”揭示了这是一系列由华为创始人兼前CEO任正非撰写的内部文章。这些文章是任正非对企业管理、行业发展和企业服务理念的深度思考与实践总结,对于理解华为的成功之道以及中国企业的...

    华为教父任正非作文素材专题积累.doc

    华为教父任正非作文素材专题积累.doc

    管理的灰度---华为总裁任正非

    【管理的灰度】是华为总裁任正非提出的一个核心管理理念,强调在企业管理中保持适度的灵活性和包容性,以此推动组织的持续发展。这一理念源于任正非对于复杂性和变化性的深刻认识,他认为在快速变化的商业环境中,...

    任正非 文集 华为 牛

    ——任总在高级副总裁以上干部就《华为人》报一篇短文《无为而治》,以公司治理为题作文考试前的讲话 35、创新是华为发展的不竭动力 36、为什么要自我批判——在中研部将呆死料作为奖金、奖品发给研发骨干大会上的...

    华为任正非成功之道

    从1988到2016,华为走过了怎样的历程,任正非是如何从一普通民营企业家成长为IT巨头,华为的成功值得每个人学习。本书是解密华为的一把钥匙,从事IT行业必须研读华为。

    读书笔记 -读懂任正非华为管理哲学的核心框架《熵减:华为活力之源》.pdf

    熵减理论是华为管理哲学的核心框架之一,由任正非提出。该理论结合热力学第二定律和企业管理,认为企业的发展之道在于熵减,即通过内外部的力量积累势能,激发正能量,使有效增加,导致功能增强。 熵减理论的核心...

    MBA组织行为学作业任正非案例分析.pdf

    任正非善于利用媒体传达公司的核心价值观和发展愿景,他通过发布一系列深刻的文章和演讲,不仅对外展示了华为的品牌形象,也为内部员工提供了精神指引。这种沟通方式体现了他对驾驭媒体艺术的深刻理解,能够在保持...

    员工持股案例——华为.doc

    一方面,通过员工持股计划普惠那些认同华为价值观的模范员工,形成公司与员工之间的利益与命运共同体;另一方面,确保最有责任心和才能的人能够进入公司的核心管理层。具体操作流程如下: 1. **股权购买**:每年...

    华为任正非:从两万到千亿的创业故事 .docx

    华为任正非:从两万到千亿的创业故事 本文主要讲述了华为公司的创业故事,从任正非的创业初期到华为的崛起,成为全球知名的电信设备制造商。文章主要分为三个部分,分别讲述了华为的创业初期、汉诺威之战和华为的...

    20080705_任正非在PSST体系干部大会上的讲话1

    总的来说,任正非的讲话体现了华为在管理上的深刻思考,强调了明确方向、聚焦核心问题、强化组织建设和公平公正对待员工的重要性。这些观点不仅是对当时华为管理团队的要求,也为其他企业的管理者提供了宝贵的启示。...

    任正非讲话稿400篇.pdf

    这里收录了任正非讲话稿 400 余篇,从 1994 年到 ...从 2G、3G 到 4G、5G,从物理学、化学、数学到 心理学、哲学,从……到……,穿越时空看华为大幕如何徐徐展开,观任正非大家成长进化, 向优秀学习,与时代共舞。

    任正非商业智慧终极版:港湾=华为.docx

    首先,任正非面对的是华为系创业公司的挑战,例如港湾网络,这些公司由华为的前员工创立,对华为的市场份额构成威胁。任正非将这种竞争视为提升华为组织能力和国际声誉的机会,通过内部竞争和外部压力,华为的组织...

    9_华为新员工文化培训教材入职培训管理资料.doc

    在《致新员工书》中,任正非提醒新员工,华为公司需要高层次、高素质的科技人才和管理人才,但同时也需要一个能被这些人才认同的价值体系,即企业文化。华为的企业文化建立在民族优良传统文化基础上,是开放的、包容...

    华为创始人任正非:变革就是利益再分配,从文化、战略到组织变革.pdf

    总之,华为的成功在于其不断进行自我挑战和变革,从文化重塑到战略调整,再到组织结构的优化,始终以客户需求为导向,以奋斗者为动力源泉,通过持续的变革和创新,实现了从一个国内企业到全球领先科技公司的飞跃。...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics