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职场新教,感触啊!(转载)

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案例 1 :我以为......,缺乏沟通
建 议:新人大多都怕沟通,特别与领导沟通,担心我这个不懂是不是领导会认为我能力不行啊,我问题多了是不是领导会烦啊。这些大可不必担心其实领导是希望你多 些“问题”少些“问题”,因为你提的问题多说明你在动脑干活,而且领导会认为你这个人很细心,工作态度好。反而你不问如果能保证不出任何问题,而且很完美 当然这样显得你水平高,毕竟这样的人是少数(不过目前我还没有遇到过,再优秀的毕业生,刚工作理解上也会有偏差),一旦出了问题,你的印象分是会大打折扣 的,各种不好的印象都会按到你身上,更可气的一种就是卡到一个问题过不去,也不吱声,到领导问的时候才说我遇到什么什么问题,一般我遇到这种头一次警告, 第二次直接处理,这种方式最不可取,切记!切记!。当然不是什么都能归集到问题一类的,领导也是人,一个给你讲过800 遍了,你还问,佛都要怒了。  
小窍门:我要做什么?为什么要这么做,原因是什么? 

案例 2 :做事毛毛躁躁,做人浮躁  
建议:现在的人都很浮躁,我每次看招聘论坛,很多人的建议就是走人,依我看这样的人水平也就那么样了,我的观点是如果你掌握了一项突出的能力,那么可以跳槽,如果你算完成本收益很大,可以跳槽,如果你的职业规划得不到实现,果断跳槽,如果,你只是为了3 , 5 百块钱,或者是自身能力不行达不到人家的要求,而想逃避,那么我劝你还是要考虑清楚。我认识很多人都跳槽成瘾,最直接的结果就是什么都接触过,什么都不太会。  
小窍门:静下心来好好总结过后再决定。

案例 3 :觉得不受重视或者学不到知识  
建议:在讨论这个问题前,请问自己两个问题,领导是否认为我办事他放心,我的脸是否干净(代码就是程序员的脸面),如果达不到这个要求,请不要要求领导重视你。后一个问题,学不到知识,没人有义务在你毕业后还教你东西,能不能学到东西就看你自学和偷学的能力了。  
小窍门:打好基本功,做好每一件事,哪怕是接个电话,发个邮件,偷学其他人的优点,机会自然会降到你的头上,领导不是傻子,只是喜欢装傻

案例4:与谁谁比工资我干这么多还比他低,公司不给我涨工资我就立刻走人  
建议:毕业3年以内,没必要太计较这个,能力赶不上你还比你工资高,这在哪个公司都有,没什么稀奇,因为跳槽肯定比你要涨得快,但是他能力就是这样了,工资也就不会再涨了,而你是持续不断的增长就是这样,除非他跳槽,这样的人其实大多都脸皮奇厚,不怕别人的挖苦讽刺,如果你也能这样学学倒是无妨。你现在要做的是忍忍不发,学好一切能学到的东西,如果那时领导还在装傻,那时天高任鸟飞  
小窍门:不要跟别人比较,我自跟自己比较

案例 5 :跟错老大  
建 议:玩过大富翁的都知道好的开始是成功的一半,新人的可塑性都很强。跟对了老大,他会交给你很多东西,让你少走很多弯路。跟错了老大也别担心不是世界末 日,如果你的心不够坚定那以后肯定会是个可怜的鼻涕虫。记得我刚入职的时候,项目组里我和另一个小弟都是新人,旁边坐个老油条,我对他的评价就是工作2 年,能力赶不上我,所以我对他是敬而远之,但是另外一个小伙子,成天跟他一直胡混,一年后,我成了项目经理,而那个小伙子成了他老大的翻版  
小窍门:如果你有个好老大,那么赶紧开瓶香槟庆祝吧,如果没有请一定要守住自己

案例 6 :男怕入错行  
建议:如果心不在这,还是走吧  
小窍门:还有很多有发展前途的职业,比如卖猪肉
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