最近一次技术面试体会

首先要说明的是，我不是应聘程序员，算是技术面试官。

 

这次面试下来，再想想自己曾经作为一个应聘者的一些经历，想到了一些。

 

面试时，首先要态度诚实，或者说诚恳。这是最基本的，特别是技术职位面试，技术人员大多没有那么多的阴谋阳谋，并且很反感满嘴跑火车，夸夸其谈的家伙。

 

然后呢，在技术问题上，除非你确认你已经是这方面的资深技术牛人了，否则不要随意扩展你的回答范围和深度，避免进入“雷区”，反而画蛇添足。

 

你的回答一定要踏实，“接地气”。不要随意的贬低你不熟悉或者不感兴趣的技术，并且绝不要摆出一副你已经看穿一切本质姿态。

 

基本上，面试你的技术人员都是这个团队技术上比较好的人，多年的经验，很有可能你认为你现在很牛的水平，在他们眼里早就经历过，并且觉得那段岁月“不堪回首”。我就是有这样一阵子的状态，工作不久，学习了一些流行的技术（框架），做了几个成品的系统项目，就觉得已经看穿了这个技术行业，有几次面试也是很不屑公司使用的技术，觉得如果是我的话，会怎么怎么样，现在想想，自己都觉得很可笑。

 

还有一点，也许和有些”面试宝典“上说的不太一样。但是就我的面试和被面试的经历来看，不要首先或者急于跳到薪资待遇，入职这些部分。最好是由面试官来提。

 

如果没提，无非是这些原因，一，你根本没通过面试，提不提都没有什么意义。二，技术面试么，很有可能他没有这个权限来决定你的待遇，而是根据你的面试结果，报批上级或者人力资源部门进行下一轮面试，那时候再谈不迟。

 

那天面试了一个程序员，首先就印象不是很好了，很明显的作假。

 

看简历应聘人的年龄、教育经历以及工作经历，很明显，时间点对不上，有明细的修改痕迹。

 

更不走运的是，恰恰前一个应聘者就是他的同学（大学和培训学校），两人的简历完全从项目经验，教育背景完全一致，但是就是时间点差了一年（虽然两人的出生年月差了一岁，但是两人是同一届的学生，结果他硬生生多了一年多的工作经验）。

 

看简历，不管是实习背景还是项目履历都很好，工作背景单位是***部（国务院所属机构），所做项目看名称都是大项目，但是一看具体的项目描述、参与团队以及项目周期，基本上就明白了——培训机构的全真案例罢了，恐怕那个单位也是莫名其妙挂上的。

 

我之前有过it培训的行业经历。很明白这些套路，更巧的是这些资料立刻就想到了某某培训机构了，从全真案例和挂靠部委，业内只有这家培训机构符合条件。

 

事实上也没错。第一个应聘者也就说明白了，这套简历是老师给的模板，填上自己的个人资料就行了，其他的都是统一的。

 

到了这个面试者，不知道为什么，还没聊了几个问题，他就表现出了一种舍我其谁的自信的态度，好像他完全通过了面试，就要急不可耐的开始谈薪资待遇和入职时间了......

 

首先是笔试题目。他应该自我感觉很好，觉得答得很不错（实际上差点就不及格了）。

 

接下来就先聊履历问题了。其实我们（一共两人技术面试）已经很清楚他履历上的问题了。我们指出了这一点，他先强调是在这个**部的技术中心实习。在我指出了已经了解这个公司背景之后，改口是在这个公司给**部做项目，当问到是否就是下面所列项目时候，又很难自圆其说了（估计是没有想到我们了解了这个背景资料，没有准备？）。总之是漏洞百出，一会说这些项目是自己在公司的实习项目，后面又变成了给培训学生做得示例项目，至于给××部做的项目，则闭口不提，称其技术和业务上没有啥可说的。这个理由很逆天吧。再怎么说，一个国家部委的项目，还比不上培训学校自己编纂的一个仿真案例么？

 

既然这样，也就不再细追究了。再下来按流程，就是一些技术问题，结合那些案例项目来问。

 

再次就无语了，遇到他知道的技术问题，就开始海侃了，基本上大部分不搭边．．．．．．若不清楚了，估计就是拿培训学校的那套问题来套了。比如谈到Java持久化操作，应该是只用过jdbc和ibatis，对hibernate只是知道而已，对sql大为推崇。因为我们的项目使用hibernate，就问了一下有关hibernate的问题。答案基本上都是来自培训材料面试要点（不要问我怎么知道，培训学校都一样），并极力指出hibernate性能太差，会导致系统整体性能下降。问到怎么来的根据，大概就是把hibernate的基本开发操作过程和api讲了下，然后总结，经过这么多步骤，比起Jdbc操作来说，多了好几步，必然会导致性能下降......并且这个过程张冠李戴，完全是生搬硬套了。

 

既然对Jdbc很熟悉，那么sql呢，几个问题又是全军覆没。实在答不上来了，就以看穿软件开发本质，来布道的态度表达这样一个意思，软件开发么，就是个增删改查，没什么难度，我已经完全了解了，业务、技术、框架都是浮云。这样的表述，重复了n次。

 

其实这些说法，也没什么问题，但是我们不需要你来指出啊。这些我们都知道，我们来应聘你，就是让你用合适的技术，保质保量的来完成这些增删改查的活啊。我们就是看你有没有这个技术能力来做这些事情的，不是让你来给我们作总结的。

 

这几个技术问题下来，基本上已经没什么希望了（根据他的笔试、面试结果和他简历中要求的职位和待遇）。但是也许是没有直接拒绝的关系，而是等结果。他开始谈起了他要求的薪资待遇和可能的入职时间，强调他的待遇不能低于多少，他最早只能在什么时候才能入职，不会早于这个时间，仿佛我们已经迫不及待的等待他的加入了。只能说他是很有自信的。

 

最后的结果自然不用说了，面试的结果成绩不及格，再加上他面试过程流露出来的习惯和态度，一致认为，不适合做技术方面的工作了，至少现在这个项目团队不欢迎他的加入了。

 

至于第一个面试者，其实面试成绩差不多，但是在其他表现方面还是可以接受的，但是很可惜，因为这个项目需要出差，他不接受这个条件，所以还是没有成。