似乎简历上大书培训和认证经历的就应该直接PASS?

前几天电话面试了一个只有培训班里的项目经验的应届生，第一印象还好，今天正式面试前半段测试一些概念也还凑和，可是一让他到白板上写代码实现一个很简单的方法，他就漏洞百出现出菜鸟的本色，搞的我只好Cut掉剩下的两个小时（原定3小时面试）让他提前回去。

他简历上列出在培训班里6个月竟然做了3个项目（电信计费，网上购物，航班订票），还拥有高级软件工程师认证。现在我想真正的编程人才忙于写代码和钻研，哪里有时间和金钱去参加那些水分很大的培训和认证。况且如果培训班里的玩具项目的经验也值得列在简历中，估计此人也就只能做些玩具了。


我们要求的经验不必是有报酬的工作经验，如果你参加过开源项目开发或者自己写过一些小程序我们都是重视的。培训机构的项目实际是课程的一部分，不是你自己创立的项目，项目往往似乎很大但很难评判你做了其中的多少。比如你解决了一个开源项目的一个小BUG,或是自己写了一个小的贪吃蛇游戏，那就是宝贵的全生命周期的经验。一个不需要维护的玩具程序和一个需要维护的生命期长达十几年的程序的风格是完全不同的。以下就是我们招聘要求中的一项:

"痴迷于编程，即使没有报酬也会自己想写程序,最好有过完全出自兴趣开发的作品。"

评论

44 楼 zyx1986 2008-06-19  

calmness 写道

培训学校是垃圾，但是不一定学生垃圾，再好的学校也有垃圾学生，同理再差的学校一样有好的学生，主要还是看人的。LZ用白板写代码实在不推荐，这种方式能考出个啥？无非就是记得多点，有什么用，我写代码很少去记，真正需要的时候，文档一大堆，哪里用得着记，最重要的是这种方式测试不出一个程序员是否真的合格，只能说明一件事情，那就是LZ自己对程序员好坏的评价存在问题，或者说就是LZ自己本身可能就有些问题，呵呵。
如果是招聘新人，换了是我，我只在乎面试者的逻辑思维如何，这才是最重要的，一个逻辑思维好的新人，接收知识会非常的快，这是我深有体会的。其实我一直认为，做程序员靠的不仅仅是努力，天分真的很重要，所以我更愿找有天分的人而不是记性好或者是熟练工，不过努力上进是一大前提。

大哥，觉得你一定是个好老板，你们是什么公司，我想去去你们公司，行不？

43 楼 webtide 2008-06-19  

看大家评论这么多，也有对LZ不满的，要说LZ也是出于一种愿望希望能扎实一些。

不过话说回来，我那时招人时选的都是应届的，有工作经验的我到没要。主要是想给这些刚毕业的大学生一些机会，我留下来的都是那种脑瓜灵活点的，而且给他们宽松的学习环境，难做的东西搞不定的我来，但最后他们反倒觉得这份工作应该得的，反到对我不满，真是狗咬吕洞宾啊。

42 楼 calmness 2008-06-19  

培训学校是垃圾，但是不一定学生垃圾，再好的学校也有垃圾学生，同理再差的学校一样有好的学生，主要还是看人的。LZ用白板写代码实在不推荐，这种方式能考出个啥？无非就是记得多点，有什么用，我写代码很少去记，真正需要的时候，文档一大堆，哪里用得着记，最重要的是这种方式测试不出一个程序员是否真的合格，只能说明一件事情，那就是LZ自己对程序员好坏的评价存在问题，或者说就是LZ自己本身可能就有些问题，呵呵。
如果是招聘新人，换了是我，我只在乎面试者的逻辑思维如何，这才是最重要的，一个逻辑思维好的新人，接收知识会非常的快，这是我深有体会的。其实我一直认为，做程序员靠的不仅仅是努力，天分真的很重要，所以我更愿找有天分的人而不是记性好或者是熟练工，不过努力上进是一大前提。

41 楼 hurricane1026 2008-06-19  

wolfbrood 写道

招人也是体力活，靠时间耗出来。
对应届毕业生不能太苛刻了。如果觉得这个人比较老实，基础好，而且还是比较愿意学，我觉得还是可以招。但我现在对培训机构出来的人也有看法，所以后来我招人的时候也不考虑培训结构出来的人了。

这几条要求很高啊。

40 楼 shishi11 2008-06-19  

未见得，刚出道的小伙，说项目经理什么的，不太实际，项目经验不是个把月就行的。
代码问题，一个是要靠自己修炼，一个是环境导向，关键是要有意识，代码规范的意识，结构的意识，模式的意识，思路上的意识，甚至可以说是见识。当然，当农民就得要代码了，没办法，培训机构这方面应该多下工夫。毕竟不可能来了就让你设计什么，能完成一些模块就不错了。

39 楼 liangkai 2008-06-19  

楼主想表达的意思是学东西要脚踏实地，打实基础，而不能急功近利。不过希望不要对培训出来的学生有太多偏见（虽然人总是会有偏见的），有不少还是很认真的。

38 楼 penghao122 2008-06-19  

现在找份工作还真麻烦.

37 楼 edzhh 2008-06-19  

他们那些培训的项目是纯JB扯淡的,做个（电信计费，网上购物，航班订票）的登陆而已,我看过他们的PPT,那哪里叫什么经验

36 楼 unique.wu 2008-06-18  

培训给了个学习的环境吧，没什么
在鄙视，我已经走过来了，呵呵，怪只怪大学里确实没好好学。
反正通过培训找到份不是很满意的工作，不过好歹有机会了，就有以后的路了，如果我还有钱，如果我还有时间，我还是想去培训下我所需要的知识

35 楼 lxl214686623 2008-06-18  

   楼主不要片面的看人,看事

34 楼 wolfbrood 2008-06-18  

招人也是体力活，靠时间耗出来。
对应届毕业生不能太苛刻了。如果觉得这个人比较老实，基础好，而且还是比较愿意学，我觉得还是可以招。但我现在对培训机构出来的人也有看法，所以后来我招人的时候也不考虑培训结构出来的人了。

33 楼 revivemydark 2008-06-18  

有一个名词叫作"扩招"...

如果说好学校有潜力的话那还真奇怪了，计算机就不说了，种地的也有申请专利的，中国的重点大学只能用来培养人脉...

32 楼 xellos 2008-06-18  

jpenguin 写道

前几天电话面试了一个只有培训班里的项目经验的应届生，第一印象还好，今天正式面试前半段测试一些概念也还凑和，可是一让他到白板上写代码实现一个很简单的方法，他就漏洞百出现出菜鸟的本色，搞的我只好Cut掉剩下的两个小时（原定3小时面试）让他提前回去。

他简历上列出在培训班里6个月竟然做了3个项目（电信计费，网上购物，航班订票），还拥有高级软件工程师认证。现在我想真正的编程人才忙于写代码和钻研，哪里有时间和金钱去参加那些水分很大的培训和认证。况且如果培训班里的玩具项目的经验也值得列在简历中，估计此人也就只能做些玩具了。

凭这个以偏盖全的论调来看，你的水平肯定也不咋地。
至少不会是素质特高的那种人吧。

楼住，我真的鄙视你。

顶所有骂了的人。

31 楼 anthon_lx 2008-06-18  

jpenguin 写道

......

的确比较有偏见！

30 楼 hurricane1026 2008-06-18  

ddandyy 写道

有种东西叫软键盘

禁用禁用，这个不难。

29 楼 ddandyy 2008-06-18  

有种东西叫软键盘

28 楼 hurricane1026 2008-06-18  

wuyingsong 写道

我的观点是,代码不是写出来的,是copy的,所以我面试时从不叫人直接写代码.在白板上写, 我想你自己也不会.

8错，最好给他一个已有的项目代码，看他只用ctrl+c，ctrl+v能搞定一个新项目的多少percent。
最好给个面试键盘，去掉其他key

27 楼 freej 2008-06-18  

这个帖子该封了。另外，请大家都注意点素质。

26 楼 tusury 2008-06-18  

leon_a 写道

wuyingsong 写道

我的观点是,代码不是写出来的,是copy的,所以我面试时从不叫人直接写代码.在白板上写, 我想你自己也不会.

第一个写程序的人copy谁呢?

可惜你成为不了第一个写程序的人了...

25 楼 leon_a 2008-06-18  

wuyingsong 写道

我的观点是,代码不是写出来的,是copy的,所以我面试时从不叫人直接写代码.在白板上写, 我想你自己也不会.

第一个写程序的人copy谁呢?