找工作不易，招一个合适的人也难

从春节到现在，每天都在51job、zjrc之类的网站搜索简历，约见面试。虽然现在做Java开发的比比皆是，但杭州这地方不比上海、北京，空间终究小了些。一个多月的努力收效甚微。
很多简历就是浸了水的海绵，看得多了，有时连自己也不敢太用力去挤了。太用力吧，伤人自尊；视而不见吧，又如鲠在喉。
于是只有等待某些牛人出现在人才市场，又恰好被我撞上...

评论

18 楼 OliverSegal 2008-03-18  

兄弟偶也是在杭州的，想在人才网上找到合适的人很难，工作了几年的人都有些人脉的，大多靠朋友介绍公司，要么通过猎头，去人才网上的少之又少，再说杭州就这么几家IT公司，差不多的数也数得过来，所以在51job上找工作的应届或初到杭州的多点，呵呵，想找好点的靠运气吧！

17 楼 qubic 2008-03-17  

ispring 写道

qubic 写道

lz不妨分批把应聘者约来，然后给些题目让他们做，合适的再面试。

最烦就是你这些开口闭口就做题的人，也不先问问清楚。
我不觉得有些题目真能反映什么问题来？

我更烦你这些只会找茬的人

16 楼 comeon 2008-03-17  

呵呵，待遇怎么样？ 要不要把你的要求先发给我看看啊？ 说不定我能帮你推荐到人呢。

15 楼 mreay 2008-03-17  

我想重要的人是否有思路和潜力。

14 楼 suchasplus 2008-03-17  

人有...关键人家愿不愿意来啊

13 楼 peahen 2008-03-17  

光技术牛是不行的。

我也见过，做题100分，啥开源框架都会。可是呢，开发的时候不守规矩，写代码没注释，读起来很累。

干了1年拍拍屁股走了，跟在他后面收拾烂摊子。

楼主是怎么样的团队，怎样的项目或产品，什么行业方向。

得根据公司的需要综合考虑才行。

12 楼 shxiao 2008-03-17  

楼主需要那个水平的呢？

11 楼 rain999 2008-03-17  

水货太多,不做题目哪能知道是不是水货.

10 楼 ispring 2008-03-17  

qubic 写道

lz不妨分批把应聘者约来，然后给些题目让他们做，合适的再面试。

最烦就是你这些开口闭口就做题的人，也不先问问清楚。
我不觉得有些题目真能反映什么问题来？

9 楼 qubic 2008-03-16  

lz不妨分批把应聘者约来，然后给些题目让他们做，合适的再面试。

8 楼 ada_li_li 2008-03-16  

为什么只要招牛人? 能为适合的位置招到适合的人就可以了. 要是个普通职位, 招个"牛人"也伺候不起, 况且给得了相应的薪水吗?

简历水分大, 面试时挤水分有什么用, 为了羞辱对方, 竟然在简历里这么吹吗? 简历主要就是起到一个得到面试的机会. 面试中主要就是判断这个人是否适合这个位置. 而且如果是长期的职位, 应聘者以前作过什么,占有的比重并不大. 尤其是招聘工作经验不多的新人, 更看中这个人是否有学习的能力,是否有把事情做好的品质, 是否有负责的态度.

至于工作经验多的人, 根本也不会到网上投简历, 而是通过猎头来做的. 

7 楼 yeshucheng 2008-03-16  

公司有人才库，重新洗牌。再看有否推荐，呵呵

6 楼 jfxia 2008-03-16  

jsyx 写道

内部推荐比较靠谱

嗯，公司也有内部人才推荐的奖励制度，但大家似乎都不是很积极啊。

5 楼 jfxia 2008-03-16  

xyz20003 写道

为什么不找同行的朋友推荐几个呢？
完全靠人才网，有些大海捞针的感觉。

所言极是。

4 楼 jsyx 2008-03-16  

内部推荐比较靠谱

3 楼 xyz20003 2008-03-16  

为什么不找同行的朋友推荐几个呢？
完全靠人才网，有些大海捞针的感觉。

2 楼 jfxia 2008-03-16  

flustar 写道

建议LZ招几个你看似不合适的(从简历上看),说不定你要招的人就在里面
要知道好多人由于简历不符合 没面试机会的

其实也这么试过几次...

1 楼 flustar 2008-03-16  

建议LZ招几个你看似不合适的(从简历上看),说不定你要招的人就在里面
要知道好多人由于简历不符合 没面试机会的