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找工作不易,招一个合适的人也难

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从春节到现在,每天都在51job、zjrc之类的网站搜索简历,约见面试。虽然现在做Java开发的比比皆是,但杭州这地方不比上海、北京,空间终究小了些。一个多月的努力收效甚微。
很多简历就是浸了水的海绵,看得多了,有时连自己也不敢太用力去挤了。太用力吧,伤人自尊;视而不见吧,又如鲠在喉。
于是只有等待某些牛人出现在人才市场,又恰好被我撞上...
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评论
38 楼 openeyes 2008-03-25  
呵呵,怎在等待阿里的面试通知
37 楼 yefeng 2008-03-22  
楼主还是把招人的要求贴出来吧,让大家看看,是否难找
36 楼 coolmist 2008-03-22  
看楼主的题目想起每天公交车上51job的公告了,
望着众和尚们叹气的唐僧和在马圈无奈生闷气的悟空。
35 楼 yuxianghong 2008-03-22  
虽然现在还是个学生,可是马上也就面临着毕业.

我真的很想问:你们到底需要什么样的人才???
34 楼 jfxia 2008-03-20  
ice-cream 写道
jfxia 写道
ice-cream 写道
没有面试过别人的经验,不能完全体会到。不过你可以先给面试的人做道题,让他们发过来,如果合适的话再约过来,再出道题做做,最后面谈,毕竟还是需要真才实学的东西才可以。

现在技术的领域太宽,而题目的涵盖范围便显得窄了,衡量真才实学谈何容易。何况,善于考试的人才也未必就是善于工作的人才呢。

当然这样的面试能面试出的范围非常窄,但还有更好的办法吗?题目其实很大一部分能反映出这个人的水平,当然做题考得还有这个人的心态问题,还有应变能力,还是比较好的方法的。不然干嘛国家推出那么多的中考,高考,考研==,都是先做了题再考虑下面的。只是不是每个面试的人都愿意做题的。
现在这年头,技术变化太快了,不学习即使是牛人也会变成水手。


很多面试的人对做题目都有抵触情绪,这也是我取消了做题制度的重要原因之一。凭心而论,现在虚怀若谷的牛人比较少见,傲气的水手却屡见不鲜。
33 楼 yanfeijun 2008-03-20  
呵呵,我倒是想去杭州,不知道楼主有没有兴趣招我啊,现在在北京
32 楼 ice-cream 2008-03-19  
jfxia 写道
ice-cream 写道
没有面试过别人的经验,不能完全体会到。不过你可以先给面试的人做道题,让他们发过来,如果合适的话再约过来,再出道题做做,最后面谈,毕竟还是需要真才实学的东西才可以。

现在技术的领域太宽,而题目的涵盖范围便显得窄了,衡量真才实学谈何容易。何况,善于考试的人才也未必就是善于工作的人才呢。

当然这样的面试能面试出的范围非常窄,但还有更好的办法吗?题目其实很大一部分能反映出这个人的水平,当然做题考得还有这个人的心态问题,还有应变能力,还是比较好的方法的。不然干嘛国家推出那么多的中考,高考,考研==,都是先做了题再考虑下面的。只是不是每个面试的人都愿意做题的。
现在这年头,技术变化太快了,不学习即使是牛人也会变成水手。
31 楼 aids198311 2008-03-19  
还有杭州的JAVA吗,我在深圳工作1年,刚来杭州。最近在一家公司试用 感觉不爽。也想换了。QQ46776411
30 楼 openeyes 2008-03-19  
呵呵,最近正准备找工作,楼主什么公司,我有兴趣试一下
29 楼 yeshucheng 2008-03-18  
jfxia 写道
很高兴大家发表这么多有价值的见解。
对于IT公司来说,人才是最重要的资源。但招人也好,招工作也好,两厢情愿才有好的结局。牛人不是随时都有,任何一个公司如果仅仅一两个牛人才能生存下去,那么离倒闭也不远了。
对于研发人员来说,专业知识如何其实是次要的,现在技术发展如此快,谁敢保证今天学的东西1年后不过时?因此,职业素养远远比专业技能重要,具体包括:
1.做事的态度。一个人怎样对待工作,便是怎样对待自己。
2.团队合作精神。一个天天跟周围的人闹别扭的“人才”,恐怕没人欢迎。
3.求知欲。学习,还是学习,只有这样,新手才能变成牛人。
4.遵守规则。每个地方都有一套游戏规则,在能够自己制定这些规则之前,还是要遵循一些固有的传统,注释怎么写,类图怎么画,文档格式如何照着模板来,诸如此类。这些都是简单的,但很多人疏忽了。
5.进取精神。在IT业混,不进则退。

一个人的简历不能说明什么,有些夸大的成分业可以理解。但自己要对自己的未来负责,即便夸大也最好不能夸大到自己无法掌控的地步,适可而止。

面试时的考试会有些帮助,但这只能反映一个侧面,而非全部。一个人的潜力不是考试分数能够证明的。


这个应该是到了后面的环节,要靠HR或者最终技术负责人才能感知
28 楼 jfxia 2008-03-18  
ice-cream 写道
没有面试过别人的经验,不能完全体会到。不过你可以先给面试的人做道题,让他们发过来,如果合适的话再约过来,再出道题做做,最后面谈,毕竟还是需要真才实学的东西才可以。

现在技术的领域太宽,而题目的涵盖范围便显得窄了,衡量真才实学谈何容易。何况,善于考试的人才也未必就是善于工作的人才呢。
27 楼 jfxia 2008-03-18  
很高兴大家发表这么多有价值的见解。
对于IT公司来说,人才是最重要的资源。但招人也好,招工作也好,两厢情愿才有好的结局。牛人不是随时都有,任何一个公司如果仅仅一两个牛人才能生存下去,那么离倒闭也不远了。
对于研发人员来说,专业知识如何其实是次要的,现在技术发展如此快,谁敢保证今天学的东西1年后不过时?因此,职业素养远远比专业技能重要,具体包括:
1.做事的态度。一个人怎样对待工作,便是怎样对待自己。
2.团队合作精神。一个天天跟周围的人闹别扭的“人才”,恐怕没人欢迎。
3.求知欲。学习,还是学习,只有这样,新手才能变成牛人。
4.遵守规则。每个地方都有一套游戏规则,在能够自己制定这些规则之前,还是要遵循一些固有的传统,注释怎么写,类图怎么画,文档格式如何照着模板来,诸如此类。这些都是简单的,但很多人疏忽了。
5.进取精神。在IT业混,不进则退。

一个人的简历不能说明什么,有些夸大的成分业可以理解。但自己要对自己的未来负责,即便夸大也最好不能夸大到自己无法掌控的地步,适可而止。

面试时的考试会有些帮助,但这只能反映一个侧面,而非全部。一个人的潜力不是考试分数能够证明的。
26 楼 nazar 2008-03-18  
做题是方法中的一种。大家可以理解一下。
只要出的题不变态就好了。

我以前的老东家,招月薪1万以上的人都要做题,除非你不是进来写代码的。
比较好的心态不是抵触这个,而是证明你自己。

至于编码风格的问题,这个是你公司自己的问题。
人都有惰性,随手写代码当然很爽,不过你公司可以制度约束。如果你公司自己没有规定编码风格之类,就不要怪人家。如果你定了他不执行,很简单,走人。
25 楼 ice-cream 2008-03-18  
没有面试过别人的经验,不能完全体会到。不过你可以先给面试的人做道题,让他们发过来,如果合适的话再约过来,再出道题做做,最后面谈,毕竟还是需要真才实学的东西才可以。
24 楼 seasons 2008-03-18  
都是双向选择的....
23 楼 mayu 2008-03-18  
都是人多惹的祸
22 楼 hred 2008-03-18  
千里马难寻,伯乐亦难寻也。
21 楼 hyhongyong 2008-03-18  
flynetcn 写道
这要看你是不是伯乐
如果单从一个人现有的技术水平和所掌握的知识来评价一个人,那你显然不是伯乐。
技术素养和职业素养很重要,
不管做什末技术,会多少东西,写30行关键代码就能看出一个人的技术素养
找一个值得共事的人挺难。


牛皮吹大了会破的。
程序员的技术素养和职业素养并不是独立存在的,和公司文化与管理方式相关。
20 楼 flynetcn 2008-03-18  
这要看你是不是伯乐
如果单从一个人现有的技术水平和所掌握的知识来评价一个人,那你显然不是伯乐。
技术素养和职业素养很重要,
不管做什末技术,会多少东西,写30行关键代码就能看出一个人的技术素养。
找一个值得共事的人挺难。
19 楼 programming 2008-03-18  
不知道楼主是杭州那家IT公司,偶也在杭州想试试.不知道楼主是否能给个机会.面试一下.

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