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程序员计划

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程序员每天该做的事
1、总结自己一天任务的完成情况 最好的方式是写工作日志,把自己今天完成了什么事情,遇见了什么问题都记录下来,日后翻看好处多多  >> 好记性不如烂笔头。呵呵
2、考虑自己明天应该做的主要工作 把明天要做的事情列出来,并按照优先级排列,第二天应该把自己效率最高的时间分配给最重要的工作  >> WORKLIST。计划很重要啊。
3、考虑自己一天工作中失误的地方,并想出避免下一次再犯的方法 出错不要紧,最重要的是不要重复犯相同的错误,那是愚蠢  >> 时时总结。
4、考虑自己一天工作完成的质量和效率能否还能提高 一天只提高1%,365天你的效率就能提高多少倍你知道吗? (1+0.01)^365 = 37 倍  >> 每天进步一点点。不断提升自己才是关键。 5、看一个有用的新闻网站或读一张有用的报纸,了解业界动态 闭门造车是不行的,了解一下别人都在做什么,对自己能带来很多启示  >> 知已知彼,百战不殆。
6、记住一位同事的名字及其特点你认识公司的所有同事吗?你了解他们吗?  >> 人际的成功是事业成功的重要因素。
7、清理自己的代码今天完成的代码,把中间的调试信息,测试代码清理掉,按照编码风格整理好,注释都写好了吗?  >> 温故而知新。还应按分类整理好,方便重用。
8、清理自己的桌面 当日事当日毕,保持清洁干劲的桌面才能让你工作时不分心,程序员特别要把电脑的桌面清理干净  >> 专致是成功的关键。集中火力,做好当前最重要的一件事。其他事——完成之后再做。

程序员每周该做的事 
1、向你的老板汇报一次工作 让你的老板知道你在做什么,这很重要。可以口头、书面、邮件,看你老板的工作方式而定  >> 确保在正确的方向上。不要浪费生命而到头来全是无用功。 2、进行一次自我总结(非正式)这周之内自己表现得怎么样?该加分还是扣分?  >> 一周总结。常修常悟。 3、制定下周计划 把下周要做的事情列出来,一样要分清楚优先级  >> 又是计划。可见计划之重要。此乃短期计划,指挥近期工作。
4、整理自己的文件夹、书柜和电脑文件 把桌面以外的地方也要清理干净,电脑的文件夹,收到的邮件,把过时的垃圾全部清理掉  >> 条理性是有效利用时间的保证;也使之更能投入工作。
5、与一个非公司的朋友沟通 他山之石,可以攻玉  >> 要——但要作有益之交流,不作无益之讨论。别人的时间也很宝贵。
6、看一本杂志 找一本适合自己的专业杂志  >> 找一本合适的周刊。 7、纠正自己或同事一个细节上的不正确做法 《细节决定成败》看过了吗?没看过强烈建议先看看  >> 细节。天下精品必作于细。养成习惯就好。

程序员每月该做的事 

1、至少和一个同事一起吃饭或喝茶 不光了解自己工作伙伴的工作,还要了解他们的生活  >> 开阔视野;增加阅历。
2、自我考核一次相对正式地考核自己一下,你对得起这个月的工资吗?  >> 自我评估(价)。总结。
3、对你的同事考核一次你的同事表现怎么样?哪些人值得学习,哪些人需要帮助?  >> 三人行必有我师。善于学习。>> 该出手时就出手。助人为乐。
3、制定下月的计划,确定下月的工作重点  >> 中短期计划。方向性质的计划。
4、总结自己工作质量改进状况自己的质量提高了多少?  >> 每月总结。
5、有针对性地对一项工作指标做深入地分析并得出改进的方案 可以是对自己的,也可以是对公司的,一定要深入地分析后拿出自己的观点来。要想在老板面前说得上话,做的成事,工作上功夫要做足。  >> 投入与深入。
6、与老板沟通一次 最好是面对面地沟通,好好表现一下自己,虚心听取老板的意见,更重要的是要了解老板当前关心的重点 
>> 又是方向。不要迷失或走错方向。
程序员每年该做的事 
1、年终总结 每个公司都会做的事情,但你真正认真地总结过自己吗?
>> 认真地(全面)——总结。
2、兑现给自己、给家人的承诺给老婆、儿子的新年礼物买了没有?给自己的呢?  >> 工作只是生活的一部分,还有很多更重要的。
3、下年度工作规划好好想想自己明年的发展目标,争取升职/加薪、跳槽还是自己出来干?  >> 规划。
4、掌握一项新技术至少是一项,作为程序员一年要是一项新技术都学不到手,那就一定会被淘汰。 掌握可不是看本书就行的,要真正懂得应用,最好你能够写一篇教程发表到你的blog  >> 真正地掌握。我以为是“想怎么用就怎么用——正确而高效”
5、推出一种新产品可以是一个真正的产品,也可以只是一个类库,只要是你创造的东西就行,让别人使用它,也为世界作点贡献。当然如果真的很有价值,收点注册费也是应该的  >> 积累。日积月累。
6、与父母团聚一次常回家看看,常回家看看 
>> 别因工作忘了生活的重点。



本文来自CSDN博客,转载请标明出处:http://blog.csdn.net/dcfeng/archive/2008/05/14/2444796.aspx
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