绩效工资浮动总工资的百分之二十是否合理

      最近我一哥们遇到件很不爽的事。就是由于他跟他领导有些不合，那领导就在上月以种种理由给他评了个最差。那就意味着在以后三个月里，他只能得到总工资的百分之八十，也就回到了试用期的工资，如果加上扣掉的保险和公积金之类，还不如试用期的工资。这让他很求不爽。于是向我大倒苦水，让我想个招。我让他在这段时间骑驴找马吧，都年关了，把工作给辞了吃亏的还是自已。

       不过让我很费解的是，如果一次性浮动百分之二十的话，那可一笔相当大的数字，那公司还真是狠得凶。不知道JE上XDJM们是否碰到过这样的公司？照理公司实行绩效制是可以理解的，但以浮动这么一大笔的MONEY，它是否已经背离了实行这个机制 的根本目的呢？

 

      欢迎JE上的XDJM们讨论一下，公司的这种做是否合理？？？？

评论

5 楼 mochow 2009-11-05  

<div class="quote_title">hong_1121 写道</div>
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<p>      最近我一哥们遇到件很不爽的事。就是由于他跟他领导有些不合，那领导就在上月以种种理由给他评了个最差。那就意味着在以后三个月里，他只能得到总工资的百分之八十，也就回到了试用期的工资，如果加上扣掉的保险和公积金之类，还不如试用期的工资。这让他很求不爽。于是向我大倒苦水，让我想个招。我让他在这段时间骑驴找马吧，都年关了，把工作给辞了吃亏的还是自已。</p>
<p>       不过让我很费解的是，如果一次性浮动百分之二十的话，那可一笔相当大的数字，那公司还真是狠得凶。不知道JE上XDJM们是否碰到过这样的公司？照理公司实行绩效制是可以理解的，但以浮动这么一大笔的MONEY，它是否已经背离了实行这个机制 的根本目的呢？</p>
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<p>      欢迎JE上的XDJM们讨论一下，公司的这种做是否合理？？？？</p>
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<p>公司实行这个的基本目的就是为了在大多数需要的时候可以合理的少付钱。</p>

4 楼 wandou 2009-11-03  

按劳动合同执行。合同上怎么写的就怎么执行。
如果合同上是工资1000，绩效500，那有保证的只是1000而已，剩下的500主动权在公司。
合理与否，员工是没必要考虑的，签订合同的时候要注意，有保证的部分才是真正的工资。

3 楼 hong_1121 2009-11-03  

我觉得还是公司对这个的执行力度。如果真是要这样硬来的话，未必会达到它所期望的效果

2 楼 tuti 2009-11-03  

有撒合理不合理的，适合就干，不合适就走人，没地方去就先忍着。

1 楼 kimmking 2009-11-02  

我们现在是64开
绩效40%