这周四到周六要参加公司新员工培训,所以对口碑网技术架构要推后研究了!下星期开始估计要上手wap开发了,加油吧!
一天培训下来,很累,今天上了四堂课,其它三堂课的老师都不错的,时间管理那堂课听着有点睡着了呵呵,可能是百合老师脚受伤了的原因吧!培训最后漂亮的柠檬组织新员工们进行了员工大考问的活动,我自己感觉有点不太适应。因为我本身性格内向(或者说闷骚呵呵),然后需要站在台上边转着呼拉圈(这是口碑的一种文化,人人需要会转,我以前没转过,不过适应一下就学会了毕竟本身协调性还不错)边回答其它员工们提的问题。员工们的提问没有限制,会直接涉及到你的私人问题(特别是感情方面的,个人原因想封印自己的情感所以十分讨厌),也只能硬着头皮回答,但有些答案还是编造的呵呵也没办法。不过这种活动真的很好,正如咖啡姐(个人觉得她非常有亲和力)说的,会让你冲破自己的一种底线发挥潜能,但我还是没能做到,够闷骚了呵呵,还得继续努力!我有时候玩得开心了也就比较外向,看来偶是具有双重性格了嘿嘿!
正如我酷爱的篮球,如果让我兴奋了打疯了,防守我的人可就惨了哈哈,不过我属于那种慢慢慢热型,很难兴奋了哎突破啊突破!
在口碑,我希望不仅在个人职业发展上迈向更高的台阶,更喜欢口碑这种open能改变我的性格,让我微笑着面对任何人和事。
分享到:
相关推荐
【房地产公司新员工心得体会】 在房地产行业中,新员工的成长与体验是至关重要的。这份文档是一位新员工在三个月内的工作总结,他分享了他在房地产公司的点滴感悟,揭示了公司文化、团队协作、互联网应用以及客户...
中铁公司的岗前培训不仅是一次深入了解企业历史、业务与未来的窗口,更是新员工自我认知和职业发展规划的重要阶段。通过培训,新人们能够清晰地看到自己在公司中的位置,并明确个人发展路径,从而为公司贡献自己的...
在个人职业发展过程中,公司培训是一个至关重要的环节,它不仅提供了学习新技能的机会,也是提升自我能力和适应工作环境的关键。通过上述的公司培训心得体会,我们可以提炼出以下几个核心知识点: 1. **企业文化**...
- 岗前培训有助于明确个人角色,为人生定位,提供一个明确的方向,使新员工能更好地融入公司文化和团队。 2. **岗前培训的价值**: - 培训不仅提升员工的思想理念,还帮助他们理解保险行业的运作模式和公司文化,...
企业进行培训需求调查,旨在使新老管理层更好地融入企业文化,提升管理技能,适应快速发展的市场环境。 3. 调查对象:调查对象包括企业中层管理人员和各部门主要负责人,共计20人。 4. 调查方法: - 问卷调查:向...
【北京灵X文化传播有限公司企业文化培训教材】主要涵盖了企业文化的各个层面,旨在构建并传播一个以教育为核心的专业品牌形象。以下是对该公司文化及服务的详细解析: 1. **企业定位与目标**: 北京灵坤文化传播...
例如,新员工融入与关怀可以通过入职培训、经验分享会、定期面谈等方式,让新员工更快地融入公司;对于核心员工,可以提供如免费健身卡、年终特别奖励等激励措施,提升他们的归属感;针对长期出差员工,除了节日礼品...
拥有老板心态的员工更有可能成为企业中的领导者,他们不仅关注个人职责,还会考虑整个团队和公司的发展。 综上所述,员工心态培训旨在通过塑造积极、空杯、感恩、宽容和老板这五种心态,提升员工的综合素质,激发...
【铁企业文化培训.ppt】是建龙集团对新入企员工进行厂情教育的培训教材,旨在让新员工了解集团的发展历程、企业管理理念以及企业文化。建龙集团自1999年创立以来,秉持“只争第一,点滴做起”的企业精神,以“诚信、...
【企业管理之点滴】 企业管理是企业运营的核心,涵盖了多个方面,如合作与沟通、员工激励、干部的角色变化与工作重点、员工管理以及生产效率提升等。本文将深入探讨这些主题,以帮助企业领导者更好地理解和实践有效...
企业应通过入司培训、员工座谈、“结对子”制度等手段,帮助新员工适应新环境,顺利完成角色转变,同时在生活上提供必要的支持。 对于长期出差和外派员工,企业需要关注他们在工作和生活上的压力,提供适当的关爱和...
在致辞的结尾,领导向全体员工表达了感谢和祝福,期待2022年在管理层的引领下,全体员工共同努力,克服困难,把握机遇,共创公司新篇章。同时,也祝愿员工及其家人在新的一年里工作顺利,身体健康,阖家幸福。 综上...
通过制定详细的操作和服务标准,我们从点滴做起,包括微笑服务、文明用语、保持现场清洁、设备维护、员工着装规范等。我们还强调员工在加油过程中的专业引导,提高效率,以及提供干净卫生的卫生间设施。这些细节的...
- 意识教育:对员工进行安全培训,提高安全意识。 - 扫描、阻断、审计、监控、风控:全方位防护措施,包括网络防御、数据保护等。 - 重点业务生命周期安全保障:针对关键业务提供特定的安全解决方案。 - 孵化新...
6. **员工培训协助**:参与员工培训活动的组织与实施,记录培训过程,推动员工技能提升。 7. **报表制作与信息维护**:定期制作人事相关报表,保持人事信息系统及时更新,便于数据分析。 通过这些实际操作,我深刻...
A公司在转制后,原有的企业精神需要与当前的业务规模和技术能力相匹配,同时解决新老员工之间价值观念的冲突。 2. 符合企业发展方向:企业精神应与企业的发展战略、产业特色和行业定位紧密相关。A公司计划坚持集中...
- **节能降耗**:面对原材料价格上涨和市场压力,公司大力推行节约措施,成立了专门的小组监督和指导,从点滴做起,降低了生产成本。 - **质量管控**:加强了产品质量控制,调整质量管理机构,提高了产品质量,...
并能根据所学的专业理论知识提出自己的见解、观点和解决的办法,达到“学以致用”的目的,学习公司员工踏踏实实的工作作风,培养见习学生爱岗敬业的务实精神。 第二章 管理体制和职责分工 为了使见习毕业生生尽快...
"公司知识管理系统总体规划方案"着重于如何构建这样一个系统,以解决当前面临的知识管理困境。 一、项目背景 在知识经济时代,企业对知识的管理和利用至关重要。安邦保险集团认识到知识是其最重要的资产,希望通过...