不过工行IT好是整体好,你去了也只是接触一点牛毛而已。那么大的行那么多系统,只能学一小块。所以说没必要挑哪个行技术好去哪个。而且银行系统,最主要是稳定。所以会用很成熟的技术,甚至很老技术。很多银行核心用的是几十年前的语言,大部分银行应用系统JDK的版本都是1.4。所以你要立志成为技术大牛,银行并非很好的选择。
说薪酬似乎农行最高。但是其实国企薪酬这东西,都是行领导定的。一个行领导一个想法,有的行长对员工好,狠给员工发钱,有的行领导愿意升迁,压榨员工薪水提高业绩给国家主管领导看。所以薪酬这东西,也许这两年农行高,没准过两年工行来了新行长,薪水就高了。据个例子,北京移动以前薪水高,04年李纲调来就降薪,跟过山车一样往下降。中信前几年收入和工行差不多,员工怨气冲天。陈晓宪调来后,拉拢人心,薪酬玩命涨,光发年终奖就比有些银行薪水都高。所以说国企的薪水,主要看领导,现在低或现在高,并不代表五年以后。
再看这四家效益,图稳定这两个地方差不多,都国家撑着。效益上肯定工行好,农行要有国家政治任务,比如支持三农政策的贷款,给农民的贷款,好多都是烂帐收不回来。就算不是烂帐,农民有多少钱?给农民服务基本上都是赔钱。银行基本靠对公业务挣钱,个人业务不赚钱。赚到的那点钱还都是VIP客户贡献的,不夸张说,中国5%的个人客户创造了银行个人业务线95%的利润。对于银行,给绝大部分个人客户服务是赔钱的。
我觉得四家选哪家目前真分不出太大的好坏,未来发展看个人机遇和能力了
下面说正文,本人在国内一家中型股份制银行工作五年(民生,光大,中信,华夏其中一家,具体不说了,免得对号入座),工作中和一些大行还有中小银行科技人员有过一些接触,谈谈我对大小行的了解。
四大行建行和工行由于工作原因,有一些接触,农行和中行了解不多,但我想应该大同小异。技术和管理,相对小行,大行确实非常的规范,技术强,测试要求也很严格。国内银行界IT最强的是工行,当然这是总的来说,建行中行都有自己优势的地方。
从学技术的角度谈谈。大行做项目,人员充沛,一个项目能派好几十个人,项目经理,技术经理,测试经理,每个人各司其职,做好本职工作就可以,本职的工作能研究的很精通,大行有些技术专家,某方面水平很高。但是每个人分工很细,掌握全局有很大难度。据个例子,建行做数据仓库,投了上百人。工行做对公网银,光北京研发中心就有50多人参与。至于核心系统,恐怕四大行每个行都有数百人参与其中。每个人做自己的一块东西,做专容易做“博”难。
再说中小行,恐怕大多数中型股份银行,软开就在100多人甚至几十人的规模(招行除外),很多项目就一两个人负责。新人入行两年就有可能做项目经理。中小行大部分项目都是外包给软件公司开发,基本上做纯甲方。(当然,对于小兵来说,没有销售给小兵送礼。最多就是经常出去吃吃饭,过年过节收点购物卡点心券,送点演出票,看起来还行,但其实合起来没有多少钱),做甲方如果你勤奋想学东西,恐怕乙方不敢不教你,但是要想混,把项目都让公司干,自己整天混日子也行。当然,即使你很勤奋,毕竟项目太大,管的事多,掌握一个“博”比较容易,想精通比较难。
我谈谈我的情况,入行五年,参与过的大项目简单总结一下:
零售线:个人CRM系统(项目经理)
公司线:零星小项目,未参与大项目
金融线:商业票据系统(项目经理)
国际业务线:OPICS系统(项目经理)
会计线:管理会计报表平台(项目经理)
人力线:绩效考核系统(项目经理)
IT线:数据仓库(参与一部分工作)
上述项目,我比较勤奋,基本上都参与了一部分开发工作。从交易系统到管理系统,都有涉猎。而且由于是小行,分工不太细,很多项目既参与过开发,还参与过一部分维护。比如数据库DBA,SA,大型机的操作系统,安装HA,数据库做RACK,DATAGUARD,还有划分盘阵等等数据中心的活,也掌握一点。我想如果是四大行的人员,恐怕接触不到这么多这么杂,可能五年十年都从事一个项目,做网银就一直做网银,做交易系统就一直做交易系统,做的很专业。而且对于DBA,SA这种数据中心的活,软开一辈子也接触不到。不过实话实说,学这些用处也不大,升迁不看这些。
中小银行项目经理压力还是比较大,为什么呢?就是因为人比较少,项目经理又要管需求,又要管实施厂商选型,又要管开发,又要管测试,又要管上线。商务上还要签字打分。还要N多扯皮的事,出点问题项目经理都要问责。每次上线签报告,签合同验收单,就有种签生死状的感觉。在大行各司其职,上线有问题是测试责任。项目管理不好项目经理责任,架构问题技术经理责任。所以相对于压力,大行还是比小行好很多。当然,还是我前面所说,在小行如果想混也可以,全给公司做就行。有些人来了四五年什么也不会,这样人也不少。
至于版上有个建行的仁兄,说科技主导业务,这句话我不太赞同。个人认为,无乱大行小行,最多只能是配合业务部门,因为毕竟你不懂业务,也没时间充分掌握业务流程,很多东西没有实际干过就没有发言权,业务人员也不可能听你的。最多只能在界面功能上,技术流程上给业务建议。
再从学业务的角度谈谈。大行信息技术部门,业务分析部门能力很强,基本上到软件中心就是现成的需求。和业务人员交流机会不多。但是在中小行,信息管理部能力有限,很多需求是开发人员和业务人员去谈,接触业务人员还是比较多的。从我来讲,总行主要业务线,业务人员认识还是很多。混熟了,也经常和他们请教,应该说想成为业务专家比较不可能,但是一些业务基本的流程,还是懂点。
再说说沟通能力。其实沟通在大行要求不多,因为各司其职,没有必要打太多交道。中小行可不一样,总体管理不到位,考核不到位,所以沟通能力对你发展非常的重要。首先要会和领导沟通。因为领导管很多人,他不可能知道你做了什么,你沟通能力强,就能把自己表现出来,让领导觉得你工作好。其次和业务沟通,还是我前面说的,中小行职责没有大行明确,大行的需求摆在面前,直接做就可以了,小行很多需求都在不停变。有的你可以做,有的你做了就引火上身。所以怎么和业务沟通也是学问。有的人干活很努力,结果项目做完了,得不到业务的认可。有的人沟通能力很强,项目可能做得一般,但是让业务觉得特别尽心尽力,业务也高兴,回总行也爱夸你。你在业务那里口碑好,早晚能传到领导耳朵里,对你个人发展很有好处。还要和外包公司沟通,这个也是学问。怎么能让他们好好干活也是学问,我的经验简单的说就是又骂又哄。还有就是有的项目,同时包给几个公司。公司之间利益纷争也打架,你做为项目经理怎么管理也是学问,不是哪个公司对听哪个公司的,这里面就要用一些政治技巧。同样,和外包公司销售打交道学问也大,销售都是人精。综上,其实在中小银行,沟通能力很重要。你要想学沟通,还是能学到不少东西。当然,学这东西挺累,挺烦的。当然你不学也行,很多人也不学,就在混。
再说说工资薪酬,应该说中小行的待遇要比四大行高,有些高一点,有的高的一倍还要多。
再说说稳定。四大行国家管,有烂帐国家埋单。中小行可不一样,烂帐自己用利润顶。所以中小行稳定性不如大行。应该说图稳定得人,大行是好选择。
再说说升迁,不管大行小行,都是领导吃肉,小兵喝粥。但是升迁对于业务部门,大行小行都相对容易,因为业务部门人数比较少,而且领导岗位轮岗相对频繁。但科技部门,大行小行都比较难。原因就是领导位子都满了,而且做IT的大部分是年轻人,领导可能也就三四十岁,他们离退休很远,没空位子你就升不上去。科技部领导不像公司部领导,公司部总经理可能做一阵子调到金融市场部做领导。可IT部领导,几乎不会去别的部门做老总。所以对于IT,可能小行升领导概率是1/30,大行1/300,不过这两个概率对于员工意义差不多,除非很好机遇,否则当领导很困难。给想做领导的任一点个人看法:一、领导最不喜欢听的就是真话。跟领导只能报喜,不能报忧。二、干得好不如吹得好写得好。三、有的事情能做要说不能做,有的事情不能做要说能做。四、干活往后跑,邀功往前冲。五.领导面前装孙子,现在当孙子,以后才能当爷爷
再说说行内地位,其实软开无论在哪个行,地位都一般。行领导肯定关心能盈利能赚钱的部门,软开永远是花钱的部门,科技永远是辅助业务部门的手段,所以哪个行的行领导也不会重视科技部门。当然,只是说科技部总经理在行内地位一般。对于员工,业务部门业务和开发部门员工还是平起平坐,不同的是效益好的业务部门薪水要比科技部门高很多。升迁相对也容易不少。
再说说转行,其实小行还是比较好转业务部门。做项目做熟了,和他们业务搞好关系,业务部门行内招聘很容易去。不过愿意转行人少。首先,头两年想转不能转,科技部门干长了能转了,在自己部门呼风唤雨了,有可能过几年就提拔你,但你去业务部门还要重头开始,从打杂开始。机会成本太大,所以愿意转行人很少。大行的话,至少我接触的人里面,都说大行很难转。大行不缺人,各司其职,转业务部门除非有很好的机遇。
最后说说招聘,大行比较容易,小行很难。主要中小行一年科技部门就要几个,进去的不一定能力好,纯熟撞运气。大行一下要几百人,相对机会多。至于关系户,我觉得大行小行都不多,毕竟真有门路的也不愿意来开发。公司部,投行部这样的一类部门才是关系户的目标。
对了,小行还有一个好处,人不多,自己当项目经理,买点乙方产品,乙方肯定得搞个异地培训,三亚啊,昆明啊,名义上授课,实际上就是旅游。过几年单位能轮到个出国培训机会,哈哈,前不久去了趟英国学习,顺道玩了玩,还是比较爽。
总结这5年,技术上有收获,但是对于职业发展,个人感觉意义不大,因为我不是立志做技术的人。收获比较大首先是做人,怎么说话办事,怎么处理利益关系等等。还有就是学了点业务。认识了点行业内的朋友,人行的,四大行的,中小行的,保险的。还有若干销售,IBM,SAP,HP,ORACLE,微软的。看看这五年,没什么大成就,当个最底层小兵而已,哎
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