北邮学生今年去银行科技部门的不少,我相信很多去银行科技部门的同学还是比较想将来能做,转型做金融。从我04年进银行的经验,简单谈谈转行可能性。
首先能不能转看政策,各行政策不一样。我个人认为,四大行恐怕难,因为大行人员多,人才也多,业务部门也不缺人,缺人直接从分行业务部门调。
再者大行软开就有几千人,中间加一个信息管理部,软开跟业务部门接触比较少,想转难度可想而知。
在中小银行相对容易,软开几十人或者最多一百多人,平时比较容易经常接触到业务部门,还是比较有机会转的。如果真想转,科技部门也要看职位。比如中小银行科技部,肯定有软开,数据中心,还有需求分析部门。我个人认为软开是最好转的,数据中心最难,非常非常难转。具体到软开,有做核心的,有做前置的,有做网银的,有做渠道的,有做平台的,有做分析系统的,有做报表的。我个人认为做核心和分析系统的人比较好转。原因有二:
1.核心系统就是银行的账务系统,你要核心做明白,基本对银行的账务也有了解。向一般股份制银行,我估计做核心的人是比较少的,10多个人到二十多人。不像大行做核心至少4,5百人的规模。大行人多,能做到某方面很专很精通,但是人多分工细所以每个人接触的有限。小行人少,意味着你只要努力,能接触的多和广,只要是用心去学,会计那套能掌握不少东西。当然博就意味着广而不深。我觉得如果纯从技术的角度讲,专比博好。如果从转业务或者转咨询方面来说,博比专好。
做分析系统的人,对于行内的报表,管理体系,营销体系还有财务体系能接触到不少,因为银行很多营销活动,考核,奖励都是基于分析系统的结果做出的。所以做这个也能学不少业务的。从博角度看比核心还要博,但钻研技术的深度更差。
2.做这两个能接触到比较多的业务部门人员。做开发的人,对于业务能懂一些,但是毕竟接触的只在操作层面,都是表面东西,想掌握全面的业务知识还要很远。和业务多接触,能学到很多知识。
至于说转行,在中小行,我认为主要是愿不愿意转。原因也有三:
1.比如你在科技工作5年了,差不多能挣20多万,级别也比较高了,混好了再过几年能到个小领导。可跳去业务部门,你就是新人,一切还要从端茶倒水开始,可能工资基本级别不变,但是奖金和绩效肯定是业务部门最低的,虽然你是银行的老员工,但是对于业务部门你就是新员工,短时间创造不了生产价值,股份制银行对员工考核很细致,光发个奖金就分了10多个等级,所以你的奖金肯定在业务部门垫底。恐怕至少头3年挣得要远少于在科技部门。升迁也要从头做起。所以我觉得跳部门机会成本很大的,只要在科技部门混的还行的人都是舍不得跳部门的。
2.还有就是领导,你的领导放不放你,如果他不放你,你肯定走不了。你要真干活好,领导能让你走吗?而且领导知道你想走,以后对你肯定好不了。
3.其实从纯收入来说,主营业务部门收入肯定是最高的,比如公司部,个人部,金融市场部,国际部,计财部。毕竟是赚钱的部门,收入自然高,不过现在银行把资源都往纯一线支行倾斜,支行才是纯打拼的部门,总行的业务部门更多只是管理,所以总行公司部这样的核心部门,收入比一线支行业绩好的客户经理低不少。只是比科技部门高5%-40%(视不同业务部门而定)。当然业务部门也有风险,完成总行全年指标可能挣得比科技部门高20%,完不成扣钱,还有可能比科技部门低20%。而且完不成概率也是不小的。科技部门薪酬比较稳定,收入在行内不低,算是中等收入部门。起码比很多纯管理支撑部门高。比如风险管理部,稽核部,会计部(不是计财部),收入比这样的部门只高不低。
以本人为例,04年初进的银行,在做交易系统和分析系统的部门都待过。总行个人部,公司部,财务部,人事部,资金部,投行部的骨干业务人员基本上认识 40%以上。财务部,公司部和他们的部门老大都挺熟的。我自不量力的认为,如果我想转部门,这两个部门95%能去,但是我不能去的主要原因就是我上面说的三点。起码去了薪水头几年减30%我就受不了。
如果想去银行的应届生别想太多这个,低调点,一步一个脚印,以后能力到了,自然就有机会。新人心态不要太浮躁,要踏实低调一点比较好。
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