面试告别关

 

场景1：A：站起来，将椅子扶正，与面试官握手告别：“谢谢您给我提供这次面试机会。”

　　场景2：B：坐着说：“我想再谈谈我对贵公司所能做的贡献。”

　　场景3：C：站起来，“老师，请问我最晚什么时候能得到回音？”得到回答后，转身走出房间。

　　场景4：D：把刚才坐的椅子扶正，一面徐徐起立，站在椅子的旁边，握手道别，边点头边说：“谢谢，请多关照。”然后拿好随身携带的物品，到刚进门时的位置，先打开门，在出去之前要转向屋内，并有礼貌的鞠躬行礼，再次说：“老师，再见！ ”

　　宏威职业顾问指导：

　　求职犹如音乐会，需要讲求结束之术，掀起一个 “高潮”，面试过程中，应试人通过各种各样的方式向考官传递了大量信息，但大部分信息可能并不会引起考官的关注，难以给考官留下深刻印象。据有关专家研究表明，能给考官留下深刻印象的往往只是第一印象(首因效应)和最后的整体感觉(近因效应)。由于近因效应的影响，考官对于考生最后给自己的感觉的记忆是深刻而持久的，因此考生努力在最后阶段抓住时机，给考官留下美好的印象是至关重要的。不少求职者面试开始表现不俗，甚至成为“意中人”，但是在结束时的不拘小节、露出破绽，虎头蛇尾、前功尽弃，丢掉即将到手的机会，致使“煮熟的鸭子飞了”。其实，编织筐篓全在收口，下棋一着不慎，全盘皆输，求职过程，同样需要善始善终，而且利用好结尾的机会，让面试官欣赏并能够记住你。

　　面试的过程中主试与被试双方面对面地观察、交谈，是一种双向的信息沟通过程，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，以及对过去行为的考察来评价其素质特征。同时，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性、爱好、价值观等进行推测，力图使自己的回答和其他表现符合考官的要求，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的。　

　　宏威职业顾问裁判：

　　面试，在很多情况下是与面试官最直接的“短兵相接”，所以，一举一动、一言一行，都让面试官尽收眼底。面试由多个环节组成，每个环节又由许多小环节构成，每个小环节都是一个关口。如果礼仪知识知之甚少，各种问题回答失误，在一至三个小环节上出现纰漏，必然会被淘汰出局，肯定失败无疑。要想闯关通过，礼仪、素养可不是到时候现演戏，装出来的，而是要在日常生活中注意素质和修养的提高，潜移默化修炼出来的。

　　D的做法最合适；A、C还需要完善；B属于不会察言观色，不会处理问题。

　　所以，本关中，D胜出，B首先淘汰。