企业文化关

 

三面，一般都是老总亲自出马，亲自看看这些过五关斩六将的人物哪个能成为公司最佳人选：“我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？”。　　

　　场景1：A：“那我当然挑选大公司，进大公司对我的发展和前途大有裨益。”

　　场景2：B：“我会把两家的优势和劣势作一下比较，哪个企业更适合我学到新的知识、新的理念，然后再进行取舍的选择。 ”

　　场景3：C：“我更看中一个企业的企业文化，小企业也有它吸引人的地方。”

　　场景4：D：“我的择业原则是非大企业、名企业不进，500强才是心中的理想。”

　　宏威职业顾问指导：

　　世界上所有的企业，不分国内、国外，不分大企、小企，大致相同，都是希望通过面试选择综合素质好、业务能力强的员工，考察沟通能力、实干精神，工作效率及创新能力等。但是，不同地区的企业风格各有区别，同一地区的企业，企业文化也各有不同。企业是树，文化是根，不同企业文化对于招聘者地要求也各有差异，企业文化的差异也导致了外企行情冷热不均。欧美型企业文化：以人为本、开放民主，更受求职者向往。

　　世界知名跨国公司，自然是世界上一流的企业，它们的绩效是世界上一流的，管理模式是世界上一流的，用人理念是世界上一流的，它们的人员素质也是世界上一流的，它们的面试考核方法在世界上自然也是引领潮流、经典精华的。所以，除了具备智商、情商、胆商和挫折商以外，还要了解跨入外企门槛的的基本常识。百得公司在招聘人员时，首先要考察应聘人员是否具有六大价值观，这六大价值观是百得公司在全球范围内都适用的考核标准。　　

　　宏威职业顾问裁判：

　　这个问题，面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。” 面试官将对你刮目相看。

　　别看老总的问题都很随意，其实这里含意深刻。一般求职者都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早。

　　外企面试时，往往前五分钟面试官就有了答案，接下来的谈话只是使他们的判断合理化而已。因此，求职者一定要注意前五分钟给人留下的第一印象，要争取与面试官产生“火花”。不仅谈话内容十分关键，衣饰、举止等也不可忽视，回答要体现上进心，但不能过于详细，因为太详细的目标无法兑现。最重要的是，体现出“我与公司共奋进，我与公司同发展”的精神。

　　所以，本关B的回答更符合要求，所以胜出，D的回答看起来有点豪情壮志，但是，选择的观点不正确，首先淘汰。