工资福利关

 

接下来，老板谈出双方都敏感的问题：“你对工资和福利有什么期望？”

　　场景1：A：谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想得到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。

　　场景2：B：钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。

　　场景3：C：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司有一个薪酬标准，在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

　　场景4：D：我这个人从来不想钱的问题，工资多少并不在乎，就由公司看着定好了。

　　宏威职业顾问指导：

　　谈“薪”的妙招早就被职场人士研究个透彻，这些妙招都是巧妙的加薪策略，但最妙最长远的妙招就是凭实力竞争。面试先展现实力，再谈薪水。或者回避、婉转回答。如果公司很认同你的势力，那么如果你要的薪水不是高的太离谱，大部分时候都会成功。多调查和注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。

　　1. 谈薪金，要学会给自己留后路。若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。

　　2. 在工资问题上，最容易出问题的是有些人恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何，这可是你被拒的致命误区。

　　3. 目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。其实问题的关键在于把握好三个Ｗ：Ｗhen、Ｗhere和Ｗhy.

　　4. 在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。

　　宏威职业顾问裁判：

　　A回答生硬，D的回答让人感到虚伪，很容易引起招聘者的反感；B、C回答比较巧妙。

　　所以，本关C胜出，A首先淘汰。