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评论

51 楼 dahua110 2010-04-30  

我同事的回复：北大青鸟欢迎你

50 楼 王者之剑 2010-04-30  

没有意义，跟你说在外面混一是工资，二是职位，别的都是虚的，你学到的什么技术就真的那么拿得出手？
公司不给好工资，不给好职位，本身就是对你能力的评价定的，你接受了，就表示你承认了他们的评价。
你准备在这儿干一辈子？
你找新工作，你现在的工资和职位将会做为新公司给你定工资和职位的参考。

49 楼 lidanIT2008 2010-04-29  

项目开始阶段就失去人和，如果没有个强力的管理者，看来这个一流的项目要做成二流或三流了。老员工加薪还未到时候呢，等项目做得有门路了就好说。
还要人不，我正打算求明主呢

48 楼 rainv 2010-04-29  

fengfeng925 写道

xyz20003 写道

个人认为，项目这么好，如果公司愿意许诺项目完成后把项目款的1%当项目奖金发给你的话，还是应该留下来努力干活的。
否则项目好关你屁事啊？你们公司很有名气吗？做了这个项目你就有名了，还是做了这个项目你就有提升成大牛了？这种公司里讲未来都是骗人居多。直接谈钱比较实际。

给项目款1%是不可能的。公司名气不大，但背景很厉害，否则也不可能击败IBM和北大青鸟。您说的这话很有道理，总监也在极力使用感情攻势，总之现在很纠结。

如果只是没有实际行动的挽留的话，这样的老大的话是不值得相信的！！
是老大都会留人，因为老人能干活，干多活。

47 楼 taupo 2010-04-29  

草草，就算是和别的公司合伙，你们公司怎么也能分到1亿吧，18个月，平均每个月赚6百多W，用一百万发工资不过分吧？就算是50个程序员，平均一个人也应该有2W了。。。

可见你们公司之抠门，难怪招不到人，如果是我，不加钱，绝对走

46 楼 fengfeng925 2010-04-29  

hotjava 写道

Alrale 写道

hotjava 写道

牛逼啥，无非是跟领导关系好，塞对了钱，说好听点叫商务做的比较好。中国行业软件就这个操行。


给你个忠告，要走就早走，别干了一半的时候再想走，到时候再难也要坚持。 你想好。

哥，非把这孩子劝走才行吗？

不过楼主自己的事还是自己拿主意吧。
冷静思考下，到底想要啥，走了能不能满足。把走的优势劣势列举下仔细对照再拿主意。

跳是最后的选择，未必是最好的选择，找工作离职都是很累人的，而且很容易浮躁。
工作找个什么样的？能不能保证一定比现在的好？有没有做好离职找工作的准备？

我不是很理解大家为什么很轻易就否定一个公司，到底什么样的公司才是大家心中的最佳雇主？有人提是Google，IBM，那就不妨给自己定个目标，例如1年内，3年内进Google或IBM。与其抱怨不如厚积薄发。

我还是希望楼主能够和公司协商一下，哪怕做下尝试也好，我知道大家写代码的都喜欢潇洒的头也不回就离去。遇到下一次也这样？就没有想过通过怎样的努力能使结果更好？

我没有劝他走， 我只是说，做事情要有始有终，事情不能干一半。
另外，对于时间跨度长的项目，就是要做好心理准备， 我封闭过快两年，这里面的辛酸我都经历过。
你对得到一些，相对的，你也会失去很多。

楼上两位说的都有道理，其实我最担心的是，在没有一个架构师的情况下做这个项目，而且2个开发经理现在看不出来水有多深，能否真正cover住这个项目，万一不行，项目做成烂尾该怎么办。一旦跟公司妥协，答应公司的提出的条件，就再没有回头的余地了，即使烂尾，也得走到最后。

45 楼 hotjava 2010-04-29  

Alrale 写道

hotjava 写道

牛逼啥，无非是跟领导关系好，塞对了钱，说好听点叫商务做的比较好。中国行业软件就这个操行。


给你个忠告，要走就早走，别干了一半的时候再想走，到时候再难也要坚持。 你想好。

哥，非把这孩子劝走才行吗？

不过楼主自己的事还是自己拿主意吧。
冷静思考下，到底想要啥，走了能不能满足。把走的优势劣势列举下仔细对照再拿主意。

跳是最后的选择，未必是最好的选择，找工作离职都是很累人的，而且很容易浮躁。
工作找个什么样的？能不能保证一定比现在的好？有没有做好离职找工作的准备？

我不是很理解大家为什么很轻易就否定一个公司，到底什么样的公司才是大家心中的最佳雇主？有人提是Google，IBM，那就不妨给自己定个目标，例如1年内，3年内进Google或IBM。与其抱怨不如厚积薄发。

我还是希望楼主能够和公司协商一下，哪怕做下尝试也好，我知道大家写代码的都喜欢潇洒的头也不回就离去。遇到下一次也这样？就没有想过通过怎样的努力能使结果更好？

我没有劝他走， 我只是说，做事情要有始有终，事情不能干一半。
另外，对于时间跨度长的项目，就是要做好心理准备， 我封闭过快两年，这里面的辛酸我都经历过。
你对得到一些，相对的，你也会失去很多。

44 楼 Alrale 2010-04-29  

yuantong 写道

fengfeng925 写道

Alrale 写道

不但要留下来吧，而且还要把活干的很漂亮。
18个月后，工作经历，工作年限在简历上都已经很漂亮了。

呵呵，你的话跟我们总监说的一模一样。
18个月只是保守估计。以前公司给中石油做的加管项目，预计15个月，到现在也没做完。。。

他就是你总监！

这都被你猜到？算你狠，换马甲

43 楼 Alrale 2010-04-29  

hotjava 写道

牛逼啥，无非是跟领导关系好，塞对了钱，说好听点叫商务做的比较好。中国行业软件就这个操行。


给你个忠告，要走就早走，别干了一半的时候再想走，到时候再难也要坚持。 你想好。

哥，非把这孩子劝走才行吗？

不过楼主自己的事还是自己拿主意吧。
冷静思考下，到底想要啥，走了能不能满足。把走的优势劣势列举下仔细对照再拿主意。

跳是最后的选择，未必是最好的选择，找工作离职都是很累人的，而且很容易浮躁。
工作找个什么样的？能不能保证一定比现在的好？有没有做好离职找工作的准备？

我不是很理解大家为什么很轻易就否定一个公司，到底什么样的公司才是大家心中的最佳雇主？有人提是Google，IBM，那就不妨给自己定个目标，例如1年内，3年内进Google或IBM。与其抱怨不如厚积薄发。

我还是希望楼主能够和公司协商一下，哪怕做下尝试也好，我知道大家写代码的都喜欢潇洒的头也不回就离去。遇到下一次也这样？就没有想过通过怎样的努力能使结果更好？

42 楼 fengfeng925 2010-04-29  

谢谢各位兄弟姐妹的意见和建议。我会根据自身情况仔细斟酌，这个帖子没有白发。谢谢大家。就让这个帖子沉底吧，呵呵。

41 楼 xieye 2010-04-29  

同意aofeng的说法，如果楼主喜欢技术，并且不喜欢把时间搞在人际关系上，走。

40 楼 yuantong 2010-04-29  

fengfeng925 写道

Alrale 写道

不但要留下来吧，而且还要把活干的很漂亮。
18个月后，工作经历，工作年限在简历上都已经很漂亮了。

呵呵，你的话跟我们总监说的一模一样。
18个月只是保守估计。以前公司给中石油做的加管项目，预计15个月，到现在也没做完。。。

他就是你总监！

39 楼 kaowww153 2010-04-29  

楼主要走还是早点走，时间长了想走都不一定会让你走。

38 楼 fengfeng925 2010-04-29  

下一站，火星 写道

其实楼主只是想说，他们公司很牛逼

最好不要把你自己的想法强加到别人头上。
我发这个帖子是跟大家请教意见和想法，处在这样的一个情况下怎么做是合适的。
再说，公司又不是我的，牛逼不牛逼跟我有毛关系。

37 楼 hotjava 2010-04-29  

下一站，火星 写道

其实楼主只是想说，他们公司很牛逼

牛逼啥，无非是跟领导关系好，塞对了钱，说好听点叫商务做的比较好。中国行业软件就这个操行。


给你个忠告，要走就早走，别干了一半的时候再想走，到时候再难也要坚持。 你想好。

36 楼 下一站，火星 2010-04-29  

其实楼主只是想说，他们公司很牛逼

35 楼 zjf_1103 2010-04-29  

fengfeng925 写道

xyz20003 写道

个人认为，项目这么好，如果公司愿意许诺项目完成后把项目款的1%当项目奖金发给你的话，还是应该留下来努力干活的。
否则项目好关你屁事啊？你们公司很有名气吗？做了这个项目你就有名了，还是做了这个项目你就有提升成大牛了？这种公司里讲未来都是骗人居多。直接谈钱比较实际。

给项目款1%是不可能的。公司名气不大，但背景很厉害，否则也不可能击败IBM和北大青鸟。您说的这话很有道理，总监也在极力使用感情攻势，总之现在很纠结。

觉得一楼说的在理，公司总监的出发点就是为了维护自身的利益，他这句话完全是望梅止渴，老是谈什么未来怎么样，都是胡扯，楼主衡量下当下的所能获得的收入，再做决定...

34 楼 aofeng 2010-04-29  

哪里对我的发展好，价钱合适就去哪里。

做一个项目就NB？不要上当。自己有货那是才是真的NB。

33 楼 blind 2010-04-29  

  如果是我 至少会在等3到5个月 毕竟这个项目是个机会。哪怕3到5个月少拿了几千。这个成本也不是太大 。很多事情3 5 个月后在看 可能会更清楚。

32 楼 fengfeng925 2010-04-29  

markhai_85 写道

fengfeng925 写道

    现在在一家民营公司，公司有些背景，专做中石油的项目。刚刚在招标中击败了IBM和北大青鸟。快进厂了。
    公司原来是做贸易的，对进来的IT人员打压价钱打压的非常低，俺是去年10月初进来的，三年经验，当时打压了不少。现在应该是税后到手里5.5K多一点。公司一直招不到合适的人，之前来了个混日子的开发经理，混了几个月，是个什么都不懂的玩意，最近被fire了。由于一直招不到人，公司技术总监把原来他的两个同事招聘来了当开发经理。准备负责这个项目。总价3亿的项目，公司不准备招架构师了。随便找了个以前的部门副经理顶替（此人根本不懂技术，别说架构）。
     以前面试是我负责，我卡的比较严格，现在由两个开发经理来负责面试了。他们面试感觉卡的比较松，公司也放宽了政策（因为以前那个价实在招不到人），现在水平一般的程序员，招进来的，都是6到8K。以前的程序员都不平衡了。包括我在内。我们公司还有2个程序员，才3.5左右。新招进来的人跟他们也一起共事了个“试水项目”。感觉能力一般般。于是找总监要求加薪，总监只说“加，但是加不了多少，没办法，以前公司不知道行情”。而且是7月以后再申报。
     于是想走了，可是总监话里又极力挽留，说这个项目多好多好啊，以后出去多NB啊什么的。
     各位兄弟姐妹，给分析下，这种情况是走还是留呢？留下，实在不平衡，走，这个项目也许真有价值。但是时间太长了，要做18个月，可能还完不了。我该怎么办呢，走还是留？

老兄你已经工作3年了，不是职场新人。这种事情应该充分考虑、当即立断，意见越多你的顾虑越多！

我一定会充分考虑后当机立断的，五一来了后，进厂前会把这件事情做个了断。