面试 需要警惕三个问题

根据以往我面试中涉及到的一些问题，根据实际情况和经验，我觉得大家在面试中需要警惕以下三个问题，但是请注意我的观点因人而异。

 

第一：从底层做起

其实说白了就是工资先少点，以后有机会了再涨。我想很多人应该遇到过人事这样的说话。但是一旦我们接受这种所谓的底层，我们往往就一直处在了底层。

除非你是应届的或者你非常在乎这个工作，否则你应该慎重，因为这往往是人事招聘时下的一个套。现在我不说大家也知道，进公司后涨工资是多么难的事情，其实这也是为什么大家频繁跳槽的原因。

 

第二：以你能力而定

意思是招聘的岗位都不明确，你有那个能力就当经理，你没有那个能力就做员工。可是我很郁闷，那个公司招聘时会慌张到连招聘什么人都不清楚？或者那个公司会沦落到所有部门所有岗位都缺人？

我不否认有些公司业务扩张，需要各方面人才，但是人事部门的这种说法实在过于笼统。如果你自己进公司时没有定位好自己的位置，让公司给你根据能力而定，那么你很可能就成了一个板砖，那里需要那里搬。

 

第三：待遇按公司规定走

意思是某些方面的福利大家是一致的，这让一些人放松了警惕，认为工资达到自己要求了，福利也是一样的应该没错。

这其实仍然是一种托词，那个公司的福利经理是和员工一样的？其实即使是一致，也往往是同样等级的是一样的，如果你不幸中了第二招，有稀里糊涂的接受了第三招，后面的情况可想而知。无论如何，待遇方面一定要确认，不能怕谈，如果你连自己的待遇都不敢谈，进公司的理由是什么？你自己连自己都不当回事，那么人家就更不把你当回事了。

 

以上是我早上坐公车时偶然的总结，希望和大家讨论，可能有些不全面思想有些片面，但是有一点大家是一致的，我们都希望自己进一家自己如意的公司，找到自己事业上的家。

 

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评论

43 楼 cuisuqiang 2013-03-08  

上古清茗 写道

谈到薪资待遇这一步，除了聊聊目标待遇之外，一定还要问问薪资结构，之前公司就是基本工资+岗位津贴+绩效，基本工资一个月才800，其他的每个月都要乘个系数。而且很多其他的福利都是根据基本工资来算的，非常坑爹。

传说中的绩效工资

42 楼 上古清茗 2013-03-08  

谈到薪资待遇这一步，除了聊聊目标待遇之外，一定还要问问薪资结构，之前公司就是基本工资+岗位津贴+绩效，基本工资一个月才800，其他的每个月都要乘个系数。而且很多其他的福利都是根据基本工资来算的，非常坑爹。

41 楼 上官车月 2013-02-19  

misifer 写道

貌似还有一个，工资水平按照你能力来定。我一直纳闷，这个个人能力是谁来定啊。。。

杯具的Boss说了算，所以进公司的第一就是待遇谈好

40 楼 misifer 2013-02-07  

貌似还有一个，工资水平按照你能力来定。我一直纳闷，这个个人能力是谁来定啊。。。

39 楼 guwei999 2013-02-07  

cuisuqiang 写道

gundumw100 写道

很多公司以为8、9K的就已经是高级工程师了，呵呵？

对公司，有些公司背靠政府垄断就舍得花钱，有些公司实力强，人家就想花钱储备人才，也有的是业务扩张等，要不说面试也得靠运气呢！
就北京来说，如果只是靠技术，8K就已经不少了！

到手9k还呆不住呢，多面试多谈谈，舍得花钱的公司多得是

38 楼 xchd 2013-02-07  

底层在公司不会受到重用，这才是真的

37 楼 bingyingao 2013-02-06  

cuisuqiang 写道

netkiller.github.com 写道

第四：问道技术细节要谨慎。
很多公司根本不想招人，而是把你当成 百度知道。

这个没有吧？这样做的意义是什么？不赞成！

这个也有可能的，他们想从你那儿得到一些他们既有问题的解决方案，尤其是在网上找不到完整答案的问题！

36 楼 cuisuqiang 2013-02-05  

gundumw100 写道

很多公司以为8、9K的就已经是高级工程师了，呵呵？

对公司，有些公司背靠政府垄断就舍得花钱，有些公司实力强，人家就想花钱储备人才，也有的是业务扩张等，要不说面试也得靠运气呢！
就北京来说，如果只是靠技术，8K就已经不少了！

35 楼 gundumw100 2013-02-05  

很多公司以为8、9K的就已经是高级工程师了，呵呵？

34 楼 gundumw100 2013-02-05  

很多公司的面试官比你现在的工资还低，问我要多少米/月，我说1XK，他们就直接叫你回家等消息了，这才郁闷呢。

33 楼 cuisuqiang 2013-02-05  

sodart 写道

justice_jl 写道

cuisuqiang 写道

quanwsx 写道

还有一点是基本工资+绩效工资。这绝对太坑爹了，如谈5K然后基本工资3K，加2K绩效=工资！小心哦 我就这样骗了

表示中招了，我们还每个月扣5%的钱，到年底才发，就当年终奖自我安慰一下吧

我感觉大多数公司都是各种骗，太坑了

公司从工资上小坑一下，怎么就想不到如果程序员在程序里坑公司一手，哪多哪少？

你敢吗？有用吗？

32 楼 sodart 2013-02-05  

justice_jl 写道

cuisuqiang 写道

quanwsx 写道

还有一点是基本工资+绩效工资。这绝对太坑爹了，如谈5K然后基本工资3K，加2K绩效=工资！小心哦 我就这样骗了

表示中招了，我们还每个月扣5%的钱，到年底才发，就当年终奖自我安慰一下吧

我感觉大多数公司都是各种骗，太坑了

公司从工资上小坑一下，怎么就想不到如果程序员在程序里坑公司一手，哪多哪少？

31 楼 justice_jl 2013-02-05  

cuisuqiang 写道

quanwsx 写道

还有一点是基本工资+绩效工资。这绝对太坑爹了，如谈5K然后基本工资3K，加2K绩效=工资！小心哦 我就这样骗了

表示中招了，我们还每个月扣5%的钱，到年底才发，就当年终奖自我安慰一下吧

我感觉大多数公司都是各种骗，太坑了

30 楼 cuisuqiang 2013-02-05  

quanwsx 写道

还有一点是基本工资+绩效工资。这绝对太坑爹了，如谈5K然后基本工资3K，加2K绩效=工资！小心哦 我就这样骗了

表示中招了，我们还每个月扣5%的钱，到年底才发，就当年终奖自我安慰一下吧

29 楼 cuisuqiang 2013-02-05  

justice_jl 写道

cuisuqiang 写道

justice_jl 写道

总结的好好。感觉我全部遇到了呢。HR想压价的时候还会说一句，你要的工资有点高

自己对自己应该有定位

如果你想去那家公司，你再怎么定位也没用，比如，你和东软谈钱，基本就不可能，多给你200-300就不错了，肯定不会给你，你想要的，你的价值对应价格。
项目经理和HR的作用就是压低你得工资。
不管你要多少，基本都会说，你要的工资有点高，然后再谈。虽然最后他接受了你得价格，还会保留意见，说让你备选，结果没两天就打电话找你，让老板复试，果断拒绝。

公司也太贱了。。。

28 楼 cuisuqiang 2013-02-05  

魔力猫咪 写道

cuisuqiang 写道

魔力猫咪 写道

fireflyc 写道

不能说“因水平加工资”，也不能说“按照公司规定”；那作为HR应该怎么回答你？这种事情本来就是因人而异，因水平而异的，我还没有碰到过哪个老板会不满足一个工作热情积极、技术水平高的员工提出的合理要求。

如果是这样，那么农民工讨薪就都是寻衅滋事了。

给人打工，就得受压迫

好奴才。

这那跟那？

27 楼 cuisuqiang 2013-02-05  

justice_jl 写道

cuisuqiang 写道

justice_jl 写道

cuisuqiang 写道

netkiller.github.com 写道

第四：问道技术细节要谨慎。
很多公司根本不想招人，而是把你当成 百度知道。

这个没有吧？这样做的意义是什么？不赞成！

这个遇到过，问你你们公司，有没有XX功能，我说有。问你怎么实现的。

人家可以这样问，你可以绕着说。这个我曾经对一个应届生提醒过，不要过分谈论自己在原来公司做过的事情，否则有泄密嫌疑。
这可以当作是对你保密意识的一种考验，靠面试获得功能实现方案，有点不靠谱！
不过我赞成你的提议！

嗯，所以我就随便敷衍了下。遇到这样问的，我感觉就挺不靠谱的。感觉很不舒服，有些问你一些具体的功能的实现细节，不说吧，还不好，所以我就说个大概，还问，我就不想答了，我感觉有点不爽。理由就是，我都告诉你了，你还问。
还有我讨厌面试总问你为啥离职。我都告诉你了。你还问，没听清是怎么的？
反正感觉挺不爽的。
现在年前了，可算找了家工作，先干着吧，今年过年肯定是没年终奖了，看看明年过年能拿多少。要是不靠谱，没准明年又得去面试了。。
我面试额时候还遇到过。。最后没得问，问你 myeclipse快捷键的。。我以为我听错了。后来回答了他，发现真就是那么回事。。但是最后没要我，HR对此的解释是：那个面试官觉得我人也挺好，技术也挺好，但是不是他们要的。。我擦。你要SSH，我一直用ssh 问题答的也挺好。最后来句不适合。到底是要招人干活？还是他只是单纯的想知道myeclipse快捷键？

我们也没年终奖的

26 楼 qq672076266 2013-02-05  

果断中枪

25 楼 魔力猫咪 2013-02-05  

cuisuqiang 写道

魔力猫咪 写道

fireflyc 写道

不能说“因水平加工资”，也不能说“按照公司规定”；那作为HR应该怎么回答你？这种事情本来就是因人而异，因水平而异的，我还没有碰到过哪个老板会不满足一个工作热情积极、技术水平高的员工提出的合理要求。

如果是这样，那么农民工讨薪就都是寻衅滋事了。

给人打工，就得受压迫

好奴才。

24 楼 魔力猫咪 2013-02-05  

cuisuqiang 写道

niedj 写道

现在很多公司的hr跟你说的一些内容，都不会写在合同里，所以建议大家提前签合同，不要等到那边办好离职了，这面再签合同；至少意向书里面，要写清楚年薪、福利及假期。

我们可以问清楚，并做一些适当的要求，但是提前签合同是签不了的。
首先个人不能签订多份合同，除非有特殊须知且工作时间不冲突。其次，很多公司都要看你离职证明才能给你办理入职手续。

可以要求新公司发出纸面的入职Offer。至少也是电子邮件的。这样如果新公司变卦，你可以去法院要求新公司赔偿你因为辞职造成的损失。