面试 需要警惕三个问题

根据以往我面试中涉及到的一些问题，根据实际情况和经验，我觉得大家在面试中需要警惕以下三个问题，但是请注意我的观点因人而异。

 

第一：从底层做起

其实说白了就是工资先少点，以后有机会了再涨。我想很多人应该遇到过人事这样的说话。但是一旦我们接受这种所谓的底层，我们往往就一直处在了底层。

除非你是应届的或者你非常在乎这个工作，否则你应该慎重，因为这往往是人事招聘时下的一个套。现在我不说大家也知道，进公司后涨工资是多么难的事情，其实这也是为什么大家频繁跳槽的原因。

 

第二：以你能力而定

意思是招聘的岗位都不明确，你有那个能力就当经理，你没有那个能力就做员工。可是我很郁闷，那个公司招聘时会慌张到连招聘什么人都不清楚？或者那个公司会沦落到所有部门所有岗位都缺人？

我不否认有些公司业务扩张，需要各方面人才，但是人事部门的这种说法实在过于笼统。如果你自己进公司时没有定位好自己的位置，让公司给你根据能力而定，那么你很可能就成了一个板砖，那里需要那里搬。

 

第三：待遇按公司规定走

意思是某些方面的福利大家是一致的，这让一些人放松了警惕，认为工资达到自己要求了，福利也是一样的应该没错。

这其实仍然是一种托词，那个公司的福利经理是和员工一样的？其实即使是一致，也往往是同样等级的是一样的，如果你不幸中了第二招，有稀里糊涂的接受了第三招，后面的情况可想而知。无论如何，待遇方面一定要确认，不能怕谈，如果你连自己的待遇都不敢谈，进公司的理由是什么？你自己连自己都不当回事，那么人家就更不把你当回事了。

 

以上是我早上坐公车时偶然的总结，希望和大家讨论，可能有些不全面思想有些片面，但是有一点大家是一致的，我们都希望自己进一家自己如意的公司，找到自己事业上的家。

 

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评论

3 楼 cuisuqiang 2013-02-04  

justice_jl 写道

总结的好好。感觉我全部遇到了呢。HR想压价的时候还会说一句，你要的工资有点高

自己对自己应该有定位

2 楼 fireflyc 2013-02-04  

不能说“因水平加工资”，也不能说“按照公司规定”；那作为HR应该怎么回答你？这种事情本来就是因人而异，因水平而异的，我还没有碰到过哪个老板会不满足一个工作热情积极、技术水平高的员工提出的合理要求。

1 楼 justice_jl 2013-02-04  

总结的好好。感觉我全部遇到了呢。HR想压价的时候还会说一句，你要的工资有点高