面试技巧顶个P？--leo谈应届生求职(2)

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上次提到《谁没有迟疑、彷徨的时候？--leo谈应届生求职(1)》，今儿我说说面试技巧在应聘中的作用。

求职压力大，面试作为求职中的重要环节自然压力也不小，这类似于考试压力大，以中国人的聪明才智肯定能想出些“应试技巧、考试攻略、面试直通车”啥的。所以，市场上求职、面试类图书琳琅满目，我也写了一本（关于面试心态的，估计今年就有机会面试，目前正在选出版社）

即使这样，我还是要说——各种技巧在面试中用处不是很大，基本上可以算个P。

由完美技巧想到的

上周，我面试了国内某名校的MBA。因为学校有相关的课程，之前这位候选人的工作经历也不差，所以面试时，这位候选人A表现的非常好（知道我想听什么、知道应该说多少、怎么说）。应该说，她从面试技术、面试技巧方面，已达到了“完美无缺”的地步，无论是从自己的优点、缺点阐述，到把握面试进度，到准确把握招聘方想了解的点并加以充分解释和说明（写到这我自己都有点冒冷汗）。

即使是这样，即使是技术面面具到了，A还是被淘汰了!

只因为一件事，她没想清楚自己的职业目标，这种候选人会因为风吹草动离开现在公司寻找新的方向，所以向来不被看好。说地白一点儿她被淘汰的理由就是没想清楚自己准备干什么，想干什么。什么教育都不能、也不会，指明我们自己的职业方向，想明白只能靠自己的学习和不断的反思。

什么是求职中至关重要的？

有明确的职业方向是求职中至关重要的部分，也是很多应届生求职时的难点。目标不明确，会给别人留下飘摇、不稳定的感觉，如果加上专业不对口，基本上属于会马上被干掉的类型。

如何确定自己的职业目标和方法在《程序员过年——想想自己到底想干啥》中有相对详细的介绍，我还在自己的下载里为大家准备了《职业方向确认工具》、《leo的简历模板》，希望能对大有所帮助。

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