一半成功一半陷阱，如何判断新的工作机会？

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上次说到《入职前夕，公司的职位取消--我能不能告？》，今天我说说另一个关于诱惑的有事。

作为《面对诱惑》系列之前写过两篇，第一篇叫《面对诱惑，我们如何作出理性的选择？》，讲的是我朋友的故事，薪水增加很多，他还是坚守了自己的位置第二篇叫《面对诱惑，我才知道自己有多脆弱》，写的是我自己的故事，朋友月月介绍了职业机会，薪水DOUBLE。平时指导别人拽的跟四五八万式的，诱惑来的时候我一样晕。

时隔10个月，我推出本系列的第三篇文章《判断工作机会，拒绝诱惑！》

前次回顾及总结

08年7月，朋友月月介绍了某国内大型招聘网站招聘外包（RPO）团队Leader的职位。与对方初次沟通后，我利用2小时的业余时间写了个招聘行业分析的PPT，对市场、竞争对手、资源情况做了分析，对方比较满意。当然，结果大家都知道，我把这个机会拒了，原因见《面对诱惑，我才知道自己有多脆弱》。这次合作不成，我认为就是双方没有缘分。但给我带来两点好处，一是从此关心招聘流程外包的理论与实践，现在已小有心得；二是进一步明确了自己的职业方向。

很快10个月过去了，我们来看看当初牵扯进这事件的三个人。

Daisy：当时招聘方的高级副总裁，目前已离职去另一家做做CEO。

月月 ：当时招聘方的内部员工，目前已离职去另一家做做猎头顾问。

我 ：仍然保持前进的路线，稳步向前。

试想，如果我去了这个“某国内大型招聘网站”，做年RPO的Leader，那么现在的下场极可能是失业后，在严重的焦虑中求职！哈！

在职业发展中能让我进步和成长的就是机会，会让我退步、失业的就是诱惑！之前，我的朋友鱼呢就对我说：“你把这次职业机会定义为带负面色彩的诱惑，本身就说明了问题。” 她说的对，10个月前的Leader机会对我只是个诱惑而已。

当然，仍然非常感谢好朋友月月，祝她在新岗位上继续发光J

新的机会？新的诱惑？

最近，一个猎头朋友找到我说，有新的机会-----某大型招聘网站的招聘经理，薪水增加50%。我的求职观里，如果感觉有可能适合自己，那就去接触一下，是机会就抓住，是诱惑就拒绝！

昨天，与这个某大型招聘网站的HRM电话沟通了一下。这次连之前提到的T表工具都没用到，基于以下两点，我再次拒绝了这个诱惑：

1、公司内部正面临大调整，HRM之后不负责招聘相关的公司，招聘经理向公司高层汇报（后来知道，该公司已有几位HR因调整离职）；

2、做为几百人的公司，HR部门之前并没有招聘经理这个职位，全是HR混着做。公司对这个职位的期望、职责不明确。

我有老婆、有儿子，不想在干了几个月这后就失业，俺还有家要养呢！判断机会，远离诱惑！！！

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职业发展顾问Leo