NND做了3年多的外包,真不想干了,一点技术含量都没有,经常换地方,工资也低,一直没找到可以让我一直做下去的公司,终于机会来,算是如愿以偿,可以回家工作了,虽然工资不高,但应该比广州好吧,广州的公交太挤了,挤的唯一好处就是有时候可以跟美女接近点(我可不是色狼哦),但我宁愿走路上班,不用搭公交就好。
从年后就从项目中释放回来了,我实在不想在那个客户现场里面呆,那里的人都好像狗眼看人低,觉得我们做人员外包的就跟他给我我们很多钱似的,顶,那钱都给公司黑了,我们钱少的可怜,加班费都没有,经常想找个机会叼一下他们那群鸟人,让他们嚣张。
一般离职公司都会拖人一个月不让走,我想了想,还是先提离职申请好了,纠结了一番后,终于从座位站起来了,敲了敲领导的门,进了去,丫的,没在项目中,真的好说话,立刻就答应了,签了东西就可以马上滚了,我,顶,真当我们是物品了,有利用价值的时候,死死的捉着不让走,现在没事做,他觉得白拿他工资了,赶紧走吧你,招个毕业生,便宜多了。找了秘书10分钟都不到东西都办好了,秘书说都ok,可是你2011年的年假只能休一天,你都休了,要退钱。我心想顶,我,顶他个肺,离职了就不是人了,我他娘的,从项目回来前那误餐补助你都没给我,你怎么不提,我2010的年假你给我全算错了,还有3,4天没休了,你怎么不退我钱。NND,最后还是算了,随便给他扯了几句,反正最后给多少还是他们大爷的说了算,我也不想计较那些钱(估计是血本无归了)。
想想回去也没事做,就在公司呆到吃饭时间,吃完饭就走人呗,跟旁边的哥们聊着天,等吃饭,秘书来了,说你可以走了,有通知就通知你,我说了声好我知道了,我心想:大姐我知道呢,我跟朋友聊聊天,吃完饭都不行啊。
分享到:
相关推荐
离职证明是员工结束在某公司工作后,由雇主出具的一份正式文件,确认员工的离职事实及日期,并声明双方的劳动关系已经解除。这个文档在员工寻找新工作、申请失业保险或者处理其他与劳动关系相关的事务时可能需要。...
3. 离职面谈:离职面谈的目的是了解员工离职的原因,评估公司的管理现状,同时也是公司表达对员工贡献的感谢以及维护企业形象的重要环节。 4. 离职手续办理:包括但不限于返还公司财产(如工作证、门禁卡、电脑等)...
同时,员工也可以根据自身需求与公司协商证明的具体措辞,例如是否提及离职原因、工作表现等。 在求职过程中,离职证明有时可以作为证明工作经历的辅助材料,特别是当原公司无法提供工资单或劳动合同等其他证明时。...
这份离职证明详细记录了员工的个人信息、入职时间、离职时间和职位,同时也提及了员工在公司的表现情况以及离职的原因,即个人原因。 在IT行业中,离职证明的开具和处理是人力资源管理的一个关键环节。以下是一些...
离职证明是员工结束在某公司工作关系的一种正式书面文件,通常由雇主出具,确认员工的离职日期、工作表现以及无劳动纠纷等情况。在IT行业中,无论是软件开发公司还是其他类型的IT公司,离职证明都是员工离职流程中不...
离职证明是员工结束在某公司工作后,由公司出具的一种法律文件,证明员工已经与公司解除了劳动合同关系。这份文件通常包含员工的基本信息、入职日期、离职日期、任职部门及岗位,以及离职原因等关键要素。以下是关于...
离职是员工与公司关系的重要转折点,涉及到一系列的法律和行政流程。在处理离职手续时,公司的目的是...通过规范化的离职手续,可以保障业务的连续性,减少潜在纠纷,同时也体现了公司对员工的尊重和职业素养的要求。
根据提供的文件信息,标题和描述都是“离职证明.pdf”,这表明该文档可能是一份正式的文件,用于证明某人在某一时间段内在某公司担任过职务,并且已经离职。标签为“教育”,这可能意味着该文件与教育行业有关,或者...
离职证明是一种正式的文档,通常由雇主出具,用于确认员工已经结束在公司的雇佣关系,并提供了有关员工在该公司工作的一些基本信息。这份Word模板提供了一个免费的离职证明格式,可以帮助企业和个人轻松制作这样的...
- **工作交接**:“我会尽快完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。”这句话表明了申请人的责任感,同时也体现了对公司的尊重。 - **未来展望**:“将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员...
离职交接单是离职流程中的重要文件,它详细列出了离职员工需要完成的各项任务,确保公司财产安全和业务连续性。以下是离职交接单的主要内容及其重要性: 1. **个人信息**:包括员工姓名、部门和离职日期,以便准确...
【公司离职工作交接表】 离职工作交接是每个员工在结束其在公司的工作生涯时必须进行的一项重要流程。这个过程涉及到工作的连续性、责任的转移以及财务的清算等多个方面,确保公司的正常运营不受影响,同时也保护了...
离职交接是员工离职时必须进行的一项重要工作,它涉及到企业运营的连续性和保密性,确保离职员工在离开岗位前将所有工作职责、信息资源、实物资产等顺利交接给其他同事或指定接手人。以下是离职交接清单中涉及的主要...
4. 离职员工部门别分析:不同部门的离职率也存在差异,如建材部门和生活素材部门的离职率较高,而全装修部门的离职率较低。 三、离职原因分析及对策 离职原因可能包括:入职前后的认知偏差、入职培训不足、工作压力...
员工离职模板系列-离职申请表.doc是公司人事相关模板的一种,旨在规范员工离职流程,确保员工离职手续的完整性和合法性。以下是该模板中包含的知识点: 1. 员工基本信息:该部分涉及员工的个人信息,包括姓名、性别...
你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。 三、HR 比较反感的离职原因 1. 因为人际关系复杂而离职。 2. 因为分配不公平...
宁波百邑文化传播有限公司的离职管理规定是公司人力资源管理的一个重要组成部分,它不仅保障了员工的合法权益,也维护了公司的正常运营秩序。通过规定详细的离职流程和审批程序,确保了离职过程的合法、公正和高效。...
这有助于企业追踪员工离职历史,同时也是法律要求的证据。 9. **税务信息化的影响**: - 在集团税务信息化的环境中,离职员工的税务信息需及时更新,以免影响公司的税务申报和合规性。例如,员工的工资、个税、...
离职证明是一种正式的文档,由雇主出具,确认员工已经结束其在公司的雇佣关系。这个文档在员工离职后可能用于寻找新的工作,特别是在新雇主需要验证员工的工作经历和离职情况时。以下是对离职证明中涉及的一些关键...
这是一个比较标准的离职证明,欢迎大家来下载。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。