如何“识别”优秀的程序员

如何“识别”优秀的程序员，业界资深人士总结了几条关键要素。“并不是和听起来那么容易。在这儿工作经验的作用是很有限的，因为伟大的程序员不一定要‘正式’的工作经历来证明他们的伟大。许多的工作经历可能会被误导。”

1.激情 —  写代码是你的日常生活，而非工作；

2.自学好学 —  不会等着公司给你培训；

3.聪明 —  好的程序员通常可能是你认识的人里最聪明的那个，而且出乎意料的，好的程序员可能不是我们通常想像的那样不善言辞；

4.不在纸面表现的"隐藏" 经验 —  好的程序员通常有自己的私人的一些研究、爱好、项目，而这些是他们不写在简历上 (通常觉得不值得写)，但表现出来却可能恰恰是他的潜能、深度和后劲所在；

5.技术多样性、先锋性 —  在多种技术方向 (只知道java、Ant、j2ee、xml，只能算一个技术方向) 都有涉猎，而且对多种技术的长短有 “强烈”的个人意见/见解，喜好尝试新鲜技术；

6.证书说明不了问题 —  MCSE、SCJP、红旗认证... 这些说明不了这个人是不是好的程序员，可以忽略不计。

评论

16 楼 eddie404956 2008-01-21  

优秀的不会是程序员,不用找了

15 楼 seen 2008-01-21  

C3PO 写道

楼上那位莫名地如此激动, 是本帖让您回忆起自己总是没有被识别为"优秀程序员"的痛处了嘛?

既然你热衷于YY的快感，那么请继续

14 楼 seen 2008-01-21  

C3PO 写道

摸出个Iphone给他看. 要是他开口第一句就问hack过没有, 第二句问怎么hack的,八成是个好程序员

无知无畏

13 楼 seen 2008-01-21  

downpour 写道

我刚毕业的时候，啥都不懂，但是3个月后，我基本就能摸出点门道来了。所以我想在当时，我应该是一个很有潜质的程序员。不过当时我面试的公司中，认为我有潜质的公司很少。

我判别一个程序员是否优秀或者是否有潜质很简单。

首先识别他对待这个行业的热情和态度。所以我现在作为面试官，经常会问应聘者，你平时工作之外一般干点什么，家里是否装有宽带。一般来说，一个对程序有足够热情的程序员，是无法容忍在他除了睡觉、路上等时间之外没有网络的生活。同时，也不会容忍自己在上班八小时之外，不打开电脑再坐上个4，5个小时。

其次可能就针对他的自我介绍，看看他对他所了解的领域的一个认知程度。比如，很多应聘者都写他们精通Spring，Hibernate，却无法回答我的许多深入的问题，那就证明他们的对自己所做得事情，缺乏足够的钻研精神，这样的程序员无法成为一个好的程序员。

你这要求太过了，凭什么干涉员工８小时之外的生活？至少，你以８小时外的生活来评判他的工作，这是赤果果的剥削。

12 楼 yeshucheng 2008-01-21  

态度决定一切

我觉得这个话在任何一个行业都适用。

11 楼 抛出异常的爱 2008-01-21  

downpour 写道

我刚毕业的时候，啥都不懂，但是3个月后，我基本就能摸出点门道来了。所以我想在当时，我应该是一个很有潜质的程序员。不过当时我面试的公司中，认为我有潜质的公司很少。

我判别一个程序员是否优秀或者是否有潜质很简单。

首先识别他对待这个行业的热情和态度。所以我现在作为面试官，经常会问应聘者，你平时工作之外一般干点什么，家里是否装有宽带。一般来说，一个对程序有足够热情的程序员，是无法容忍在他除了睡觉、路上等时间之外没有网络的生活。同时，也不会容忍自己在上班八小时之外，不打开电脑再坐上个4，5个小时。

其次可能就针对他的自我介绍，看看他对他所了解的领域的一个认知程度。比如，很多应聘者都写他们精通Spring，Hibernate，却无法回答我的许多深入的问题，那就证明他们的对自己所做得事情，缺乏足够的钻研精神，这样的程序员无法成为一个好的程序员。

一般喜欢要有经验的....潜质高反而不喜欢要.

他们提高的太快,
如果给他们涨工资太高
又对老员工产生刺激
少提高,他们又留不下
白白培养了.

10 楼 downpour 2008-01-20  

我刚毕业的时候，啥都不懂，但是3个月后，我基本就能摸出点门道来了。所以我想在当时，我应该是一个很有潜质的程序员。不过当时我面试的公司中，认为我有潜质的公司很少。

我判别一个程序员是否优秀或者是否有潜质很简单。

首先识别他对待这个行业的热情和态度。所以我现在作为面试官，经常会问应聘者，你平时工作之外一般干点什么，家里是否装有宽带。一般来说，一个对程序有足够热情的程序员，是无法容忍在他除了睡觉、路上等时间之外没有网络的生活。同时，也不会容忍自己在上班八小时之外，不打开电脑再坐上个4，5个小时。

其次可能就针对他的自我介绍，看看他对他所了解的领域的一个认知程度。比如，很多应聘者都写他们精通Spring，Hibernate，却无法回答我的许多深入的问题，那就证明他们的对自己所做得事情，缺乏足够的钻研精神，这样的程序员无法成为一个好的程序员。

9 楼 gigix 2008-01-19  

经验。
不过我看待这个事的方式是，从一段经验中能学到多少。有些人只要做一个项目就能触类旁通的把这一块业务和技术全都想明白，有些人做了三五年七八年还是没开窍。相比之下，我更喜欢在一个地方工作三个月就能看清楚道道的，而不是傻呼呼干了十个地方自己啥都不想的。

8 楼 永远的小菜 2008-01-19  

LZ的头像我很喜欢....  很有感觉的说......

7 楼 litchi 2008-01-18  

激情也很重要

自己感觉自己的逻辑、表达、解决问题的能力等等都木有问题

但是工作当中的激情容易被消磨

这造成了我和同事之间的差距，但激情这东西，有时候好像是天生的吧

怎么改变呢

6 楼 SongPeifeng 2008-01-17  

主要在于经验

5 楼 Godlikeme 2008-01-17  

思维能力
表达能力
学习能力
工作能力
解决问题能力

4 楼 metaphy 2008-01-17  

1.抽象思维
写程序就是个不断抽象的过程。喜欢研究哲学或数学的＋5分
2.逻辑清晰
Nod。
3.聪明
Nod。聪明和勤奋一样重要
4.兴趣
没有编程的兴趣，上面一切都是扯淡

3 楼 抛出异常的爱 2008-01-17  

1逻辑清析....
与其谈论一个问题时他的观点是否清楚,有逻辑性(女生可能会差一些)
2对自己的认知....
找一个不太好回答的问题.让他来阐述一下观点.并一直问下去.会看出一个人的心态.
3经验
经验是由一串串失败组成的.
很多新手上来就把天才之类的人顶在头上,
能力怎么怎么样说事.
但经验这东西就是指你失败的次数.
你从失败中爬出来的能力.
天才这方面能力很差.....

2 楼 t0uch 2008-01-17  

如果玩wow呢？

1 楼 downpour 2008-01-17  

问问他平时晚上回家一般干点啥，打什么游戏。