【每天学点管理】——员工培养

【每天学点管理】——员工培养 参考书籍： 《奈飞文化手册》

 

分享topic： 保持强节奏沟通，培养基层员工的高层视角

 

分享观点：

 

● 公司与其在各种培训项目上做巨大投入，不如真正向员工解释清楚业务是如何运作的。

● 员工需要高层管理者的视角看事物，以便感受到自己与所有层级，所有部门都必须解决的问题有真正的联系，这样公司才能发现每个环节上的问题和机会，并采取有效措施。

● 管理者需要花更多的时间就业务挑战和员工如何面对挑战展开更加清晰，公开，坦诚和持续的沟通，越是复杂的业务越需要强沟通节奏，这样不仅能帮助员工及时地提升绩效，灵活地调整工作目标，更有利于建立启发性的组织氛围，继而有助于学习型组织搭建。