【每天学点管理】——目标管理工具之OKR
参考手册：《Google OKR 员工手册》
手册链接(建议收藏，反复看)：https://kdocs.cn/l/sxhowuYJN
推荐书籍：《重新定义公司:谷歌是如何运营的》《重新定义团队：谷歌如何工作》
aoyouzi
- 浏览: 1973598 次
- 性别:
- 来自: 北京
-
最新评论
-
x593106671：
写的真不错
对研发团队里技术分享的一些思考 -
Ann-phei：
大神 您好~我是博文视点编辑安娜，可否加我微信或QQ 8030 ...
ElasticSearch的Java Api基本操作入门指南 -
feifeiwudi：
feifeiwudi 写道发现了一个 Elasticsearc ...
ElasticSearch的Java Api基本操作入门指南 -
feifeiwudi：
发现了一个 Elasticsearch 2.3.3 JAVA ...
ElasticSearch的Java Api基本操作入门指南 -
风火轮子：
基于大数据技术推荐系统算法案例实战教程网盘下载：https:/ ...
大数据/数据挖掘/推荐系统/机器学习相关资源
相关推荐
现在公司或部门领导急迫需要一种工具，用来关注目标，精力聚焦，搭建上级与下属间，部门间沟通协作的桥梁，而OKR正能解决此问题
标题中的“参考资料-绩效工具解析——突破绩效困境(OKR的落地)”暗示了这是一个关于如何有效运用OKR(Objectives and Key Results)框架来解决企业绩效管理难题的资料。OKR是一种广泛使用的战略规划和执行工具，它帮助...
实际上，KPI 和 OKR 都是目标管理的重要工具，它们之间的区别主要在于应用场景和侧重点。 KPI（关键绩效指标）的核心是通过识别并衡量20%的关键行为来实现80%的价值，这源于帕累托原则。KPIs强调的是结果导向和可...
本参考资料聚焦于一种先进的绩效管理工具——Objectives and Key Results（OKR），旨在帮助企业提升绩效管理水平，实现高效运营。下面我们将深入探讨OKR的核心理念、实施步骤以及其在实践中的应用。 OKR，即目标与...
变革过程中应重点考虑以下几点：首先，企业需要迅速运用互联网思维变革绩效管理模式，强调目标的明确性和挑战性，以及个人与团队目标的一致性。其次，构建适应互联网企业工作和运营模式的绩效管理体系，结合OKR与...
3. **绩效管理**：互联网工具使得实时反馈和持续评估成为可能，如360度反馈、OKR目标管理法等，让绩效评估更加公正、透明。 4. **员工福利与激励**：数字化福利平台如弹性福利系统，允许员工根据个人需求选择福利，...
《谷歌OKR员工手册》揭示了谷歌公司内部用于管理和激励员工的一种关键绩效指标体系——OKR(Objectives and Key Results)。OKR旨在帮助谷歌员工设定具有挑战性的目标，并明确实现这些目标的关键成果，以促进公司的...
飞书提供了“OKR目标管理——创造价值”和“多源绩效评估——识别产出”的管理象限，为企业提供了一套完整的落地实施方案。这套方案旨在克服传统绩效管理的局限，如过于依赖目标达成率、忽视过程反馈等，以实现更...
目标与关键成果法（OKR）是一种管理工具和方法，旨在明确并追踪组织、团队和个人的重点目标及其达成情况。OKR由两个核心组成部分组成：Objectives（目标）和Key Results（关键成果）。它强调目标的设定不仅要明确，...
谷歌作为全球领先的科技公司，其独特的绩效考核体系——OKR（Objectives and Key Results）对于企业的管理和发展起到了至关重要的作用。OKR源于英特尔，但在谷歌得到了广泛的实践和推广。这个系统的核心在于，它不仅...
1954 年，德鲁克提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理（Management?By?Objectives，简称为 MBO），它是德鲁克所发明的最重要、 最有影响的概念， 并已成为当代管理体系的重要组成部分。它的核心思想是放弃...
### OKR最佳实践 #### 一、什么是OKR？...OKR作为一种现代管理工具，不仅能够帮助企业实现战略目标，还能促进内部沟通与协作。通过遵循上述最佳实践，企业可以更好地利用OKR来提升组织效率和创新能力。
《整体管理咨询——公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案》 企业管理是一门复杂的艺术，涵盖了多个关键领域，包括公司战略、组织结构、业务流程以及考核激励方案。这些要素构成了企业的骨架，支撑着企业的...
OKR，即目标与关键结果法，是一种广泛应用于现代企业管理的战略执行工具，用于确保团队的工作聚焦在最重要的任务上，并通过可量化的关键结果来追踪进度。以下是对OKR落地最佳实践的详细解析： 1. **明确目标...
**OKR工作法**正是一种帮助团队和个人设立明确目标，并跟踪这些目标完成情况的有效工具。 #### 二、什么是OKR工作法？ **OKR工作法**(Objective and Key Results)是一种目标管理和追踪方法，由英特尔公司首先采用...
OKR（Objectives and Key Results）是一种流行的目标管理方法，旨在帮助企业和团队更好地实现目标。但是，OKR 并不是适合所有团队的，特别是在产品技术团队中，OKR 的应用需要满足一定的条件。 首先，产品技术团队...
【标题】：“人力资源绩效管理（PPT19页）”是一个关于企业人力资源管理中的关键环节——绩效管理的压缩包文件，包含了一份19页的PPT文档。 【描述】：这个压缩包的内容聚焦于人力资源绩效管理，这是一项旨在评估...
绩效管理的方法和工具经历了MBO（目标管理）、KPI（关键绩效指标）、BSC（平衡计分卡）和OKR（目标和关键结果）的发展。这些工具帮助企业确保愿景目标的实现，通过评估和管理个人及组织的绩效，提升工作能力和效能。...
8. **绩效管理**："OKR绩效管理变革之OKR完全指南"介绍了目标与关键结果（OKR）框架，这是一种流行的绩效管理工具，用于设定和追踪组织和个人的目标。 9. **员工体验**："员工体验设计"探讨了创造优质工作环境和...
这些文档——"短视频业绩考核.docx"、"短视频运营绩效考核表KPI.xlsx"和"短视频okr工作考核表.xlsx"——显然是用来衡量和管理短视频项目效果的关键工具。以下是关于这些知识点的详细解释： 1. **短视频业绩考核**：...