北漂2月之小记_职业目标路在何方

离职了。职业目标却在心里更加清晰起来，来北京两个月了，不知道自己收获了多少。关于技术和行业吗，还有自己真正意义上的进入社会。。。

离职前，陈总给了许多建议，既有前瞻性又告诫。老总的水平非常高。无论从学识谈吐还是礼仪上都是自己前方的一座巍巍之山。长远难忘，陈总，SuperMap应用软件事业部实施总监。

老总是湖南人，有天生的大将风范，而且生性乐观。猪皮炒黄豆，很湖南的菜。老总是纯技术出身，刚开始进入超图的公司时候，公司人很少，那时用VB做开发，后来转到C#上做开发；再以后陈总做了技术架构方面的工作，负责技术选型；最后陈总成为了实施总监，既负责技术选型，又通过经验控制技术选型，规避项目风险。

现在的陈总是由技术出身的复合型人才。

其实一个Coder的成长之路有两条，一是向架构方向上转，还有一个是向商务方向转。发现自己更多的兴趣是在架构方向，而更多的劣势在商务应用上，无论是待人接物还是别有用心上，自己都差了很多。

自己对新的技术很感兴趣，而且希望能去一些产品方面的架构工作，现在的我终于弄清楚了自己的方向。做架构需要积累经验，需要了解新的技术，需要从技术角度规避项目风险。这都是自己需要努力的方向。

 

下面是陈总给的一些建议。因为自己是个笨人，先记录下来，以防忘记。待以后慢慢细咂。

1.专注_沉淀_成长_收获

羊一处吃一根草，到处吃草，最终没有长成牛。牛吃一片草，非常专注。

老总以同学和自己的成长历程作比。老总是1999年到北京的。第一份工资800，同学的第一份工资1500，1年后老总的工资涨到1500，而他的同学经过几次跳槽后到了1800，第二年的时候老总的工资略提，而他的同学再次跳槽，工资也长到了4000.第三年的时候老总工资涨到了3000，而他的同学的工资涨到了7000，开始进入金融领域，做了二年后，居然跳到了GIS领域，而工资则在7000-8000见碰到了瓶颈。老总第四年的时候工资开始和同学持平，并在第五年开始担任总经理，在收入和地位上与他的同学相比也远非他的同学能比。现在老总在奥运村附近买了房，有自己的车，他在北京已经做出了一番了不起的事业。而他的同学只是在回龙观(五环)附近贷款买了房。8年的时间，差距显而易见。专注于一个公司，专注于一个领域。

 

2.事业为重_扛压是关键

来北京就不要给自己打退堂鼓，来就是做一番事业的。来北京意味着吃苦，如果只是来混日子，确实罔度时间。陈总如斯对我说，当我说出几年后要回青岛的话后。我也不明白自己无论什么事情都喜欢给子自己留后路，也许是因为自己太过胆小，承压力和胆识永远没有超人之处。扛压是关键，在IT行业里只有能承压的人才能获得晋升机会。老实的说一句，目前我是不能承压的。自己习惯了逃跑，习惯了在别人的伞里过安逸的生活。这也是自己离职的根本原因吧。我是不能承压的，而老总是洞若观火的。记得面试时老总说给我一个产品，能不能用Java实现C#已经实现的东西，我回答说能；然后老总又问，能不能在项目迁移的同时对项目做一些升级和创新，结果我又说能。而实际上，我没有实现我的话，因为在还没有尝试之前，我已经退回了自己划定的一个安全圈。愧对老总的伯乐之恩德。

一个人只有能承压，才能收获。如果不能立时收获，付出的努力肯定会转换为其他的东西，比如晋升的筹码等。

 

3.执着_主见_坚持
做事是需要主见的。听风即是雨，永远没有方向。对一个自己兴趣所在的东西，执着是必须的素质。坚持的是信念，判断。收获的是能力和回报。坚持的是孤独。方法是忍耐。

 

4能力背后_成长空间_机遇

目前的岗位是缺人的，这不单纯是一个项目的问题，牵扯到公司的产品布局和战略远景。能在1年内把项目从C#上迁移到Java上，手底下就会有3-4人；第二年如果能对项目进行升级和优化，有可能手下就会升级到10人左右。能管10人左右就不再单纯是一个Coder了。当然所有的一切美好远景是你能承受住压力，做出成绩，付注了大量的热情。

 

5红海战略与蓝海战略

 红海是血腥的，无论是金融还是OA等传统软件行业领域。而Gis作为一个新起步的行业，无疑是身处蓝海的。人均产值能到100万元，好恐怖的数字。而普通的软件行业，只有人均30万的产值。

 

闲话花絮：

期间曾说起想能做金融软件方面的工作。老总简单问了几个问题，凯恩斯是谁？斯伯恩思是谁？

我都不知道。

还有就是问到兴趣所在时，从兄弟的角度，陈总给出的建议是做什么都别做操盘手，手里握着几两银子，着实没意思，如果是做有贡献的理论分析，还是很值得鼓励的。

一个人的自身价值有限，身后的团队价值无限，有潜力的团队战斗素质高超，与团队一起成长才能有大的收获，无论是技术，还是收益。

那么多兄弟要吃饭，寻找软件蓝海，技术产品与战略的结合。

评论

33 楼 itling 2008-09-08  

受教了！！

32 楼 yydxl 2008-09-05  

引用

3.执着_主见_坚持
做事是需要主见的。听风即是雨，永远没有方向。对一个自己兴趣所在的东西，执着是必须的素质。坚持的是信念，判断。收获的是能力和回报。坚持的是孤独。方法是忍耐。

31 楼 Sarah-Brightman 2008-09-05  

别的没看出来， 你记性满好的， 凯恩斯 斯伯恩思

30 楼 orangesun 2008-09-05  

引用

漂流者的想法，感悟值得深思...

29 楼 congjl2002 2008-09-04  

老板很有水平，我什么时候能遇到这样的人呢？或许我更希望自己成为这样的人

28 楼 ywg2008 2008-09-04  

受教了！！

27 楼 east_java 2008-09-04  

不错...

26 楼 zyadi1980 2008-09-04  

老总能这样说出自己的高见，很不错啊，自己的路自己走，每个人的人生都会很精彩，但不变的永远是努力奋斗和好的机遇！^_^

25 楼 alfredgao 2008-09-04  

@rmn190
惭愧了，这么好的机会自己没有把握住，实在是浪费资源。

@dionwang
如何专注，话题切得很好。小弟乃菜鸟，无甚经验，待日后慢慢领略专注的辛苦吧

24 楼 rmn190 2008-09-04  

真羡慕你有陈总这样的人指点,同时也非常感谢博主的分享!

谢谢!

23 楼 dionwang 2008-09-04  

专注是有条件的，一个公司有发展前途好公司才值得专注。有的公司就是整天拿着些理念到处骗人，搞出来的东西能用就行，能卖出去就是宗旨，不踏踏实实的搞技术，这样的公司专注下去也没有什么意思。

22 楼 justin8335 2008-09-04  

专注、努力、付出。

21 楼 fuyuan_jr 2008-09-04  

老总真的不错，说的很有道理

20 楼 alfredgao 2008-09-04  

@风清云淡

仅仅为了追求当前利益的最大化，往往会透支自己的将来，就会很快碰到瓶颈。

真正提升自己的实力，水平到了，无论什么公司，就有信心开口要自己想要的报酬，而不是每次期望忽悠HR，来追求所谓的最大价值。切记：出来混的，迟早要还的！

说的非常到位，积累经验是通往更高楼层的唯一途径，除此之外，别无他途。

19 楼 wangxinpier 2008-09-04  

不得不支持一下，我也有同 样的感受，但却没有这样一位老总，呵呵，准备去北京了

18 楼 kavguodawei 2008-09-04  

欢迎北p的新同学~~建议每位新同学一定要先来田村半壁店租房，会使你受益匪浅哦，嗬嗬嗬嗬o(∩_∩)o...

17 楼 liuleixiaoxia 2008-09-04  

就该这样才是真正的男人啊！加油！

16 楼 咖啡刀 2008-09-04  

超图！相比就是 Topmap这个产品吧！！
我的第一份工作是使用topmap2002做最简单的程序修改！
这是在2007年的新年伊始，那时候topmap已经有了新版本了，但那是由于公司原来项目的需要所以只够上对旧项目的修改！

2008年5月我使用上了最新版本的TopMap给我离职前的公司做了最新的一套WebGis.从这个过程中我只能说topMap还在发展，还有非常大的发展空间！

当然TopMap所在的慧图公司也很不错！！



从个人使用topmap的过程中确实能发现在这个背后确实有哪么一些专注的人在一直努力坚持着！而这些人也一致是我学习着的榜样！！！

15 楼 rainytooo 2008-09-03  

假设一个人的能力暂时值6000~8000，目标是一年半左右将自己的能力提高到10000~12000，当前的工作待遇为6000，工作也不是太忙，有时间充电提高。这时猎头来挖人，提供9000的待遇，但工作内容和当前的档次一样，只不过是公司比较急需人，而且在新东家会很忙（包括适应新环境带来的压力），把自己的弦绷的很紧，没有时间充电将自己提升到一个更高的层次。那么我的看法是不要跳。

说的很到位


而且 我也刚辞职 哈哈
同一个目标

14 楼 风清云淡 2008-09-03  

做人要把眼光放长远点。

假设一个人的能力暂时值6000~8000，目标是一年半左右将自己的能力提高到10000~12000，当前的工作待遇为6000，工作也不是太忙，有时间充电提高。这时猎头来挖人，提供9000的待遇，但工作内容和当前的档次一样，只不过是公司比较急需人，而且在新东家会很忙（包括适应新环境带来的压力），把自己的弦绷的很紧，没有时间充电将自己提升到一个更高的层次。那么我的看法是不要跳。

做为运动员，要在比赛中增长经验、锻炼心理素质，但也要在训练中熟悉战术，磨练基本功。
程序员同样如此，做项目和学习充电要控制好比例，有经验的人都知道，很多工作，会让人很忙，但都是重复性的知识，提升很慢。

仅仅为了追求当前利益的最大化，往往会透支自己的将来，就会很快碰到瓶颈。

真正提升自己的实力，水平到了，无论什么公司，就有信心开口要自己想要的报酬，而不是每次期望忽悠HR，来追求所谓的最大价值。切记：出来混的，迟早要还的！