移动开发人才招募现状

    最近公司准备招聘一些Android和iPhone的开发人员，其实要求不高，只要求中等水平，一年企业开发经验即可，然而结果却让人非常失望。一周收到了两百多封求职简单，然而符合条件的却少之又少。
   
    我对这些求职者做了个大概的统计，超过六成是应届毕业生，三成左右是有一定开发经验但没有做过Android企业项目（大多是稍微了解一点，修改过别人的源码），剩下的不到一成的开发者又会遇到距离、薪资等问题，聘到一个合适的人还真的很难。
   
    唉，这样的问题是谁造成的？劳动力的培训成本该谁来埋单？

评论

11 楼 stephen255 2013-07-14  

我想问下你们需要怎样的企业项目，一个独立的APP？现在不都是大家合作修改代码吗？

10 楼 zx012345 2011-10-15  

jianfengwuhen 写道

我J2EE开发两年
由于公司需要转为android有一年android开发经验

你的条件挺合适，要不要来我们公司？ 

9 楼 jianfengwuhen 2011-10-12  

我J2EE开发两年
由于公司需要转为android有一年android开发经验

8 楼 huangaixiu 2011-06-28  

cuichang 写道

其实，我认为你说的这个很典型，你需要的真正有工作经验，有能力的开发人员，可能对于企业的要求比较高，企业可能满足不了。
而那些水平一般的，企业又觉得能力不够。
这个很正常，现在能符合你要求的，人家的要求你满足不了，你能满足的，你又看不上。


还是那句话，一分钱，一分货。

对的，是双向选择的呀。企业想用低成本留住高人才，这种好事在对于人才相对比较稀缺的方向来说可不太靠谱呀。

7 楼 lzp0070007 2011-03-04  

做java  webgis2年，想转android开发，能去你们公司吗？待遇如何

6 楼 lu_pp 2011-02-22  

哥们，你在想什么呢？国内ANDROID被炒还没一年呢，都还没火呢。找个基础好点的，自己培养吧。

5 楼 wangshu3000 2011-02-22  

现在这方面的人确实稀缺。。。。

4 楼 cuichang 2011-02-22  

其实真正的移动人才就这么几种
1.公司有这块业务，从别的方面转过去的。
2.参加过这块培训的。（这个可能应届的比较多）
3.自学的。（一般别的工作经验）

这里里面都牵扯到学习成本的问题。
比如我这种在职的，想往那个方向转，公司又不做那块的业务。要么业余时间搞。要么辞职，参加培训，或者集中学习一段时间。

3 楼 zx012345 2011-02-22  

是啊，部分企业（尤其是大企业）制度太死板，也会导致了人才流失

2 楼 cuichang 2011-02-22  

其实，我认为你说的这个很典型，你需要的真正有工作经验，有能力的开发人员，可能对于企业的要求比较高，企业可能满足不了。
而那些水平一般的，企业又觉得能力不够。
这个很正常，现在能符合你要求的，人家的要求你满足不了，你能满足的，你又看不上。


还是那句话，一分钱，一分货。

1 楼 lishali12345 2011-02-22  

这个问题确实非常的让企业人力资源很揪心啊，如果企业花费较大培养一个员工，一旦员工的忠诚度不高，而公司提供的薪资无法达到该员工的需求，可能就选择离开了。
至于Android开发人才或缺，我想供需定理应该还是适用的吧。