金融风暴、老板已逃！我应该怎么办？

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Leo的最新课程《不同的老板，请用不同的沟通方法》已隆重上线，地址：http://www.itcast.net/portal/courses/unit/235

之前写到《关注而非监视孩子的成长--Leo育儿经(1)》，今天我回答一封读者来信。

Leo，您好！

看到您前面一篇关于"公司要收我的毕业证书，这合法吗？"的文章，说近期为广大程序员推出《解读劳动法系列》的文章，但迟迟未见您推出！现在就想就这方面的情况咨询一下您，看看您有什么好的建议！

我现在在一家互联网公司工作，这家公司是07年成立的，其中的关系非常复杂。这公司是有一个所谓的老板，但不是真正意义上的老板，称作A，后面有一个投资人就是给我们发薪水的幕后老板，称作B。平时公司里的一切决策都是A做出的，包括招聘员工、公司发展路线等，我们大家都没有见过B，B负责给A提供经济支援，B从来不和我们直接对话，中间都是通过A。

现在发生了一些状况，8月份的时候投资人B的资金可能出现了问题，估计是支撑不下去了。B通知了A，A就在公司和除了技术部门的同事开会，把公司的状况说明，让大家自己决定"公司目前的经济状况不好，B只能支撑除了技术部门的其他部门两个月的工资，给大家缓冲时间做自己以后的打算，但技术部门A是一定要支撑下去的"，这样公司走了一批人，走了一批人公司承诺9月15号发送赔偿。留下来现在就只有技术部门和那些新来公司不久的员工，新来公司不久的员工因为没有赔偿，他们原本是打算利用这两个月缓冲去找新的工作。

但没想到9月3号公司正式发出裁员通知，由于"公司经济出现状况，现做出财员决定"。全公司上下都收到这个通知，但公司没有做出任何声名，还是让大家继续在这里按照正常流程上班，但是实际上我们都已经没有事情可做，天天就是在这等。实际上公司从8月底就有很多人在看我们目前的办公地点，实际上我们这家公司的办公地点是准备撤离的，9月5号是发工资的日子，但公司不发，也不做出正面的解释，于是种种猜疑浮上心中，很多员工开始惶恐，老板会不会跑路了，这么拖着我们会不会8月份的工资也不发了。实际上A从9月3号那天就在也没出现在公司，大家都在问A想让A做出解释，A迫于大家追问，在im上给了大家回复：

各位同事：

公司碰到这样的问题，是谁都不愿意看到的，俗话说，众人拾材火焰高，我在努力解决问题，希望大家能理解、支持我，承担一些自己的困难，并承担一些力所能及的责任。在两周的时间里面，大家可以坚守岗位，也可以去找更合适的工作，总之要互相理解、互相支持、互相鼓励，共同走过这段难关。为自己的这段职业经历留下一个完整的休止符号，而不是痛苦和遗憾。困难是最能够激励一个人的斗志的，等着天上不会掉下来救星，我们只有一条路走，要么找到新的投资，要么把我们自己的业务做起来，本着"生产自救"的原则共同努力吧。

爱你们的老板A

根本没有说明什么时候发8月份的工资，8月份的社保也没给交。现在大家还是这么照常天天来公司，也不做事情，都在胡乱猜疑，都很惶恐。A给出这样的回复实在是让人心寒，我们这些打工的都是靠这每个月这么固定的收入来维持生计，又没其他额外的收入，很多人生活难以维持下去或只能靠亲戚朋友借钱生活。感觉A这么做好象是把他自己的创业梦想中遇到的问题推给了我们大家，但我们大家也需要生活。

于是大家通过电话的方式找到了B，B说他的资金出现问题，面临破产，想找新的投资人接手，让大家在等等。也只是说了个等，但A和B多让大家等，却没有给大家一个明确的答复。A和B发生了什么，或者他们处于什么目的，我们大家不清楚，我们也不可能直接和B对话，因为负责我们的一直是A，现在A把责任推给B。

很多人提出了申请劳动仲裁，交给劳动部门解决问题，但大家都不是很熟悉这方面的流程，看着大家一个个真的很无奈，我就想起了您，希望您能够在百忙之中抽空看看这封邮件并提出一些宝贵建议，非常感谢！

Andy

Andy，你好！

“Leo解读劳动法系列”已推出5期，分别是：

程序员读懂“新劳法” 敢问公司“谁怕谁”(1)

程序员读懂“新劳法” 敢问公司“谁怕谁”(2)

程序员读懂“新劳法” 敢问公司“谁怕谁”(3)

重签劳动合同，公司会害我吗？

公司要收我的毕业证书，这合法吗？

最近太忙了，所以我没有更新这个系列。不过，随着全球金融风暴的来临，各公司基本上都在裁员，相关的劳动纠纷也很多，我最近会再写几期关于劳动法和全球金融风暴的文章。谢谢你的关心，有积极参与的读者，系列文章才会更会生命力！

下面，我来说说对你们目前状况的看法：

1、 不做法盲、告是必由之路

走先劳动仲裁，仲裁不成去法院告，基本是解决你们目前问题的惟一方法。因为劳动仲裁的判决不具法律效力，所以劳动仲裁多为调解，调解不成只能去法院。同时，现在规定劳动纠纷上法院的前置条件为劳动仲裁，仲裁这道手续原则上又不能省（现实中，我也见过直接告，判决之后强制执行的。还是要看具体情况）。如果贵公司申请了破产，即使有法院的判决和强制执行，追缴欠款之路也会走地很慢长。公司法规定破产清偿债务的程序是从比较大的债主到比较小的债主，而同时，物业一般是公司的大债主（房租都是大头儿），劳动都的工资会在被保护的范围之内，能最后追回多少，不太好说。

2、 索要工资、找工作，两手都要硬

事已至此，我建议还是索要工资和找新工作同步进行。不要有所偏废，索要欠薪是你的权利，找工作是为了下一步的生存。不要因为欠薪影响了找工作的进程，工作找到了一样可以继续告前公司，不耽误。

3、 擦亮眼睛，下次闪在问题出现之初

很多时候，你遇到的事情都是多少会有征兆的，比如：老板长期不出现在公司、公司财务天天喊没钱发工资等。建议你下次一看到苗头不对，马上开始一轮新的求职。只有公司老板应该坚持到最后，作为一个打工者（就像你说的“靠薪水吃饭”），大可不必为公司牺牲，发不出薪水要第一时间去找新工作。下次，看到有类似的问题请快闪！遇到这种事情肯定有运气不好的成分，再求职请一定注意，把不靠谱的公司放在求职黑名单里J

祝早日找到新工作！

职业发展顾问Leo

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职业发展顾问Leo

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