求职失败的方法2-面试的时候过于紧张

转自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job-2/
之前写了求职失败的方法一是频繁的跳槽，今天再说一下求职失败的第二个方法，就是面试的时候过于紧张

很多人会疑惑，对于技术人员来说，技术是最主要的，其他的都不重要。这话前面半句没错，一般来讲所有的面试最看重的就是技术，但是现在的软件开发，已经不是一个人闷头在家狂写代码的时代了，沟通已经成为一项重要技能。

首先你要从别人那里了解需求，然后技术上通常也不是一个人在开发，需要和大家一起沟通协调，特别是新人，可能有很多问题需要向现有员工了解的，这个时候就希望你问的多，问的勤；后期还需要和测试组等其他相关方面做各种沟通和支持。

当然这里说的沟通不是说需要你向销售一样可以夸夸其谈，可以随便拉个人海侃半小时，主要需要的是

1．    能够听清楚对方的意思，

2．    同时能够清楚的表达自己的状态和想法，

3．    另外就是需要的时候会主动和别人沟通，而不是被动和大家沟通

这几年累计面试了几十个吧，从我经历过的一些情况而言，似乎面试的时候非常紧张的同学，往往性格上其实比较内向，后来在工作中也经常出现很多问题自己不懂，但是都不知道尽快去找相关人员问清楚，而等到后来才发现好像还有蛮多细节没考虑清楚导致进度、质量受到影响。

总的说来，面试的时候不需要太紧张，慢慢来，把问题听清楚，然后把自己的意思表达清楚，差不多也符合技术人员的沟通要求了。

评论

16 楼 zhangjunbao 2010-11-27  

接着这个话题再来一篇
zzfrom http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job-no-strength/
求职失败的方法5-缺乏一个强项

求职失败的方法系列已经写了4篇，跳槽过于频繁，面试过于紧张,不够坦诚和求职失败的方法4-对做 过的东西不熟悉,这里再写一篇，就是缺乏强项，

对于软件开发人员来说，通常各个方面知识都会涉及一点，以常见java web开发为例，

就基础方面比如会涉及到html/css/javascript/java/sql/jsp/servlet/jdbc/jms/ejb/

就框架而言可以到jquery/ prototype/ext/dojo/struts/jsf/spring mvc/spring/ibatis/hibernate/

其他可能还有web service/rest/等

App服务器可能会是Websphere/weblogic/tomcat/jboss/其中一种，

数据库产品通常有Oracle/sqlserver/mysql

http服务器可能是Apache/nginx/lighthttpd

其他还会涉及到JVM调试(classload,垃圾回收，内存泄露等)，操作系统、数据结构、网络安全、性能、设计模式等一些方面的知识；

对于刚毕业、或者工作2-3年的同学来说，把上面这些全部都搞的很精通了，那就是大牛级人物，不需要看我这样的入门级文章；

那么，对于大多数人来说，这些其中用到的部分尽可能的作到第4篇求职失败的方法4-对做 过的东西不熟悉里面的说的那样的反面，就是做过的东西搞熟。同时，在个人技术积累上，最好找一个自己感兴趣的方向，做到有一个方面是强项，那样就比较好了，相当于有门手艺活可以吃饭。

有一个方面是强项的意思就是尽可能的多深入研究，基本可以做到面试的时候把来面试的人都说服，让他心里觉得你在这块技术比较强，甚至比他强[这也很正常，企业负责面试的人大多也是普通人，也不一定把这上面的所有技术都搞的很熟的]

如果求职人员各项技术都是泛泛了解，没有一个方面比较强的话，那么，很不幸，按照我面过的可能接近3位数的情况来看，往往面试是容易失败的；

尤其是公司面试的时候通常会有多个候选人，在多个候选人中，一般会遇到一个具备基本功底还可以，然后某个方面比较强的人，这个时候，这个候选人往往会得到负责招聘人员的青睐而成功求职。

zhangjunbao 写道

求职失败的方法4-对做过的东西不熟悉
http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job-4-not-familiar-with-done-works/
求职失败的方法系列已经写了3篇和一片补充，分别讲了跳槽过于频繁，面试过于紧张和不够坦诚这3个因素通常容易导致求职失败，

这里再介绍一个求职失败的方法，那就是对做过的东西不熟悉。

一般说来，做过的项目都会列在简历上，这个时候负责面试的人通常会选择感兴趣的项目或者是让求职者来选择一个项目展开详细说，一般一轮面试时间在1 个小时到2个小时之间；前面寒暄一下最后留点时间，如果外企的话还有一小段英文，所以其实时间是比较紧凑的，也不可能全部的东西都面一遍。大多是抓住重点进行细问。

所以这个时候，如果求职者简历上列到的项目技术细节不熟悉，或者更糟的情况是自己选择说的比较拿手的项目细节不熟悉，那往往会导致求职的失败。其实道理之前也说了很多次，企业招人一般也不指望来应聘的人面面俱到，什么都很强，但是至少希望对方某个方面比较强，否则就没法干活啦。

前阵时间参加公司的校园招聘，有的同学简历上写着做过什么项目，比如用c#写过asp.net的小型管理系统，自己一个人完成了从前台到最后的全部开发，

然后我问怎么去连接数据库，这部分的代码主要是怎么样的一个步骤，用到了哪些类；

结果他只能回答到在web.config里面写了connection string, 里面写好ip地址、用户名、密码这些信息，然后就可以用这个连接字符串去连接数据库了，至于具体代码那边怎么去连，已经完全忘了。。。。

好吧，如果是这样，那做过这个项目和没做过这个项目，又有多少区别呢？现在如果让你过来做类似一个系统，不是也基本相当于从头学起？

如果不是别人指导帮忙的，这给我的感觉是一是可能拿了本书按照例子敲代码，但是自己基本没理解；二是对于项目做的还是太少，缺乏理解，做了和没做基本区别不大。

zhangjunbao 写道

转自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job-2/
之前写了求职失败的方法一是频繁的跳槽，今天再说一下求职失败的第二个方法，就是面试的时候过于紧张

很多人会疑惑，对于技术人员来说，技术是最主要的，其他的都不重要。这话前面半句没错，一般来讲所有的面试最看重的就是技术，但是现在的软件开发，已经不是一个人闷头在家狂写代码的时代了，沟通已经成为一项重要技能。

首先你要从别人那里了解需求，然后技术上通常也不是一个人在开发，需要和大家一起沟通协调，特别是新人，可能有很多问题需要向现有员工了解的，这个时候就希望你问的多，问的勤；后期还需要和测试组等其他相关方面做各种沟通和支持。

当然这里说的沟通不是说需要你向销售一样可以夸夸其谈，可以随便拉个人海侃半小时，主要需要的是

1．    能够听清楚对方的意思，

2．    同时能够清楚的表达自己的状态和想法，

3．    另外就是需要的时候会主动和别人沟通，而不是被动和大家沟通

这几年累计面试了几十个吧，从我经历过的一些情况而言，似乎面试的时候非常紧张的同学，往往性格上其实比较内向，后来在工作中也经常出现很多问题自己不懂，但是都不知道尽快去找相关人员问清楚，而等到后来才发现好像还有蛮多细节没考虑清楚导致进度、质量受到影响。

总的说来，面试的时候不需要太紧张，慢慢来，把问题听清楚，然后把自己的意思表达清楚，差不多也符合技术人员的沟通要求了。

15 楼 hgksh 2010-11-20  

哎，偶面试的时候老紧张，克服不了这个咋办呀。。。。信心？偶觉得偶是有的~

14 楼 zhangjunbao 2010-11-20  

guoba_old 写道

楼主，我最近3次面试，那是相当的不紧张啊
因为我知道我肚子里没啥货，于是只能在沟通方面表现自己了
而且我还特别实诚，基本没忽悠
结果还是没有遇到伯乐，是不是很杯具呢

貌似以前同事特别能忽悠的，都找到特别好的地方了

这个，如果是想把技术方向做为事业发展方向，那么，重点不是解决忽悠问题，而是勤奋提高技术实践和水平；

13 楼 zhangjunbao 2010-11-20  

求职失败的方法4-对做过的东西不熟悉
http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job-4-not-familiar-with-done-works/
求职失败的方法系列已经写了3篇和一片补充，分别讲了跳槽过于频繁，面试过于紧张和不够坦诚这3个因素通常容易导致求职失败，

这里再介绍一个求职失败的方法，那就是对做过的东西不熟悉。

一般说来，做过的项目都会列在简历上，这个时候负责面试的人通常会选择感兴趣的项目或者是让求职者来选择一个项目展开详细说，一般一轮面试时间在1 个小时到2个小时之间；前面寒暄一下最后留点时间，如果外企的话还有一小段英文，所以其实时间是比较紧凑的，也不可能全部的东西都面一遍。大多是抓住重点进行细问。

所以这个时候，如果求职者简历上列到的项目技术细节不熟悉，或者更糟的情况是自己选择说的比较拿手的项目细节不熟悉，那往往会导致求职的失败。其实道理之前也说了很多次，企业招人一般也不指望来应聘的人面面俱到，什么都很强，但是至少希望对方某个方面比较强，否则就没法干活啦。

前阵时间参加公司的校园招聘，有的同学简历上写着做过什么项目，比如用c#写过asp.net的小型管理系统，自己一个人完成了从前台到最后的全部开发，

然后我问怎么去连接数据库，这部分的代码主要是怎么样的一个步骤，用到了哪些类；

结果他只能回答到在web.config里面写了connection string, 里面写好ip地址、用户名、密码这些信息，然后就可以用这个连接字符串去连接数据库了，至于具体代码那边怎么去连，已经完全忘了。。。。

好吧，如果是这样，那做过这个项目和没做过这个项目，又有多少区别呢？现在如果让你过来做类似一个系统，不是也基本相当于从头学起？

如果不是别人指导帮忙的，这给我的感觉是一是可能拿了本书按照例子敲代码，但是自己基本没理解；二是对于项目做的还是太少，缺乏理解，做了和没做基本区别不大。

zhangjunbao 写道

转自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job-2/
之前写了求职失败的方法一是频繁的跳槽，今天再说一下求职失败的第二个方法，就是面试的时候过于紧张

很多人会疑惑，对于技术人员来说，技术是最主要的，其他的都不重要。这话前面半句没错，一般来讲所有的面试最看重的就是技术，但是现在的软件开发，已经不是一个人闷头在家狂写代码的时代了，沟通已经成为一项重要技能。

首先你要从别人那里了解需求，然后技术上通常也不是一个人在开发，需要和大家一起沟通协调，特别是新人，可能有很多问题需要向现有员工了解的，这个时候就希望你问的多，问的勤；后期还需要和测试组等其他相关方面做各种沟通和支持。

当然这里说的沟通不是说需要你向销售一样可以夸夸其谈，可以随便拉个人海侃半小时，主要需要的是

1．    能够听清楚对方的意思，

2．    同时能够清楚的表达自己的状态和想法，

3．    另外就是需要的时候会主动和别人沟通，而不是被动和大家沟通

这几年累计面试了几十个吧，从我经历过的一些情况而言，似乎面试的时候非常紧张的同学，往往性格上其实比较内向，后来在工作中也经常出现很多问题自己不懂，但是都不知道尽快去找相关人员问清楚，而等到后来才发现好像还有蛮多细节没考虑清楚导致进度、质量受到影响。

总的说来，面试的时候不需要太紧张，慢慢来，把问题听清楚，然后把自己的意思表达清楚，差不多也符合技术人员的沟通要求了。

12 楼 抛出异常的爱 2010-11-17  

紧张是面的少.
坦诚是由于不会使用修词....

11 楼 guoba_old 2010-11-17  

楼主，我最近3次面试，那是相当的不紧张啊
因为我知道我肚子里没啥货，于是只能在沟通方面表现自己了
而且我还特别实诚，基本没忽悠
结果还是没有遇到伯乐，是不是很杯具呢

貌似以前同事特别能忽悠的，都找到特别好的地方了

10 楼 zhangjunbao 2010-11-13  

skcceclipse 写道

还有面试不能太诚实

求职失败的方法3-不够坦诚
转自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job-3-dishonest/
之前说了求职失败的两个方法，第一是跳槽过于频繁，第二是面试过于紧张，

这里说下求职失败的第三个方法，就是不够坦诚；

好吧，也许很多同学觉得这是打着道德的旗号了，可事实上，职业素养的确是重要的一个方面；或者换个更实在的说法，如果你面试的时候不够坦诚的话，很可能马上就露馅。这还没进来就开始忽悠，那以后工作上就更不好说了：）

1．简历上的坦诚

主要是指关于个人经历、项目经历和技术背景的说明基本符合实际情况，这说的是项目至少你要自己参与做过的才写上去，如果是挂个名头的话啥都没干的话，最好还是别写了，浪费大家时间并且到时候问的时候大家都很尴尬；

当然，至于技能比如java/jms/ejb/struts/spring/hibernate这些你是精通还是熟悉，这些字眼已经不重要了。看过的百来份简历里面大多是写着精通*****，基本你提到了这个关键字，大概就当你是了解这块，至于具体水平，面试方一般不会参考简历里的字眼了。

2． 面试时候的坦诚

通常技术面试的时候看到做过的项目，大多是问你在这个项目里面具体做了什么事，技术面试这个一般是具体到个人的，和公司或者团队没关系。然后会针对做的东西深入问细节。

通常来说，公司看到简历后过来面试的人，大多是对相关技术有所了解的，而且来负责面试的人一般也略有准备，所以这个时候如果想忽悠过关的话，是比较难的，通常的结果是降低得分导致面试失败。

另外一个方面，求职面试的过程中，其实企业也不要求说要你各个方面都很强[那是神仙级别的，也不需要看我这样的入门文章J，一般而言,只要你基本基础还可以，同时有些方面特别熟，尤其是你做过的东西里面有一个方面研究的比较深入，那就差不多可以了

9 楼 skcceclipse 2010-11-10  

还有面试不能太诚实

8 楼 因为java所以java 2010-11-09  

个人认为准备充分,肚子有货，自然就会自信坦然。

7 楼 yangguo 2010-11-09  

怎么会用“方法”这个词，建议楼主复习一下小学语文。

6 楼 liaofeng_xiao 2010-11-09  

我脚得很大一部分人面试紧张是因为经验不足吧

尤其是应届毕业生和那些面试次数少于10次的筒子

如果有重要的面试，建议先找几个其他的无关紧要的公司去面试
不在乎能否去上，关键是找找自己面试时的优点缺点，然后总结，下次扬长避短。

5 楼 neusoft217 2010-11-09  

hypercube1024 写道

zhangjunbao 写道

转自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job-2/
之前写了求职失败的方法一是频繁的跳槽，今天再说一下求职失败的第二个方法，就是面试的时候过于紧张

很多人会疑惑，对于技术人员来说，技术是最主要的，其他的都不重要。这话前面半句没错，一般来讲所有的面试最看重的就是技术，但是现在的软件开发，已经不是一个人闷头在家狂写代码的时代了，沟通已经成为一项重要技能。

首先你要从别人那里了解需求，然后技术上通常也不是一个人在开发，需要和大家一起沟通协调，特别是新人，可能有很多问题需要向现有员工了解的，这个时候就希望你问的多，问的勤；后期还需要和测试组等其他相关方面做各种沟通和支持。

当然这里说的沟通不是说需要你向销售一样可以夸夸其谈，可以随便拉个人海侃半小时，主要需要的是

1．    能够听清楚对方的意思，

2．    同时能够清楚的表达自己的状态和想法，

3．    另外就是需要的时候会主动和别人沟通，而不是被动和大家沟通

这几年累计面试了几十个吧，从我经历过的一些情况而言，似乎面试的时候非常紧张的同学，往往性格上其实比较内向，后来在工作中也经常出现很多问题自己不懂，但是都不知道尽快去找相关人员问清楚，而等到后来才发现好像还有蛮多细节没考虑清楚导致进度、质量受到影响。

总的说来，面试的时候不需要太紧张，慢慢来，把问题听清楚，然后把自己的意思表达清楚，差不多也符合技术人员的沟通要求了。

这个紧张和内向不内向没什么关系，主要是不自信，一个性格内向但是 实力很强 很自信的 也不会紧张

还是性格决定的

4 楼 hypercube1024 2010-11-09  

zhangjunbao 写道

转自http://www.hetaoblog.com/bad-ways-to-find-a-job-2/
之前写了求职失败的方法一是频繁的跳槽，今天再说一下求职失败的第二个方法，就是面试的时候过于紧张

很多人会疑惑，对于技术人员来说，技术是最主要的，其他的都不重要。这话前面半句没错，一般来讲所有的面试最看重的就是技术，但是现在的软件开发，已经不是一个人闷头在家狂写代码的时代了，沟通已经成为一项重要技能。

首先你要从别人那里了解需求，然后技术上通常也不是一个人在开发，需要和大家一起沟通协调，特别是新人，可能有很多问题需要向现有员工了解的，这个时候就希望你问的多，问的勤；后期还需要和测试组等其他相关方面做各种沟通和支持。

当然这里说的沟通不是说需要你向销售一样可以夸夸其谈，可以随便拉个人海侃半小时，主要需要的是

1．    能够听清楚对方的意思，

2．    同时能够清楚的表达自己的状态和想法，

3．    另外就是需要的时候会主动和别人沟通，而不是被动和大家沟通

这几年累计面试了几十个吧，从我经历过的一些情况而言，似乎面试的时候非常紧张的同学，往往性格上其实比较内向，后来在工作中也经常出现很多问题自己不懂，但是都不知道尽快去找相关人员问清楚，而等到后来才发现好像还有蛮多细节没考虑清楚导致进度、质量受到影响。

总的说来，面试的时候不需要太紧张，慢慢来，把问题听清楚，然后把自己的意思表达清楚，差不多也符合技术人员的沟通要求了。

这个紧张和内向不内向没什么关系，主要是不自信，一个性格内向但是 实力很强 很自信的 也不会紧张

3 楼 高中生 2010-11-09  

我觉得面试时犹如敌我双方。首先在气势上就不能输给对方。开始紧张，注定lz一定败了。（可能我说的有点过,hehe）

2 楼 muerjie 2010-11-09  

如果没有准备好或者没有自信的话，是会紧张的。所以在面试之前首先要做好充足的准备，然后自己给自己打气（例如默念十遍‘我一定可以’，呵呵！自我催眠）。

1 楼 calidy 2010-11-08  

楼主辛苦了。