工资条发送 2010年7月

您好！
 
附件是您7月份工资明细信息，请及时查阅，有何疑问请及时在7个工作日内书面反馈到**公司邮箱（an****[e-mail]）；并提醒您自觉遵守工薪信息保密的原则妥善处理收到的此类邮件。

有关计算公式如下供参考：
 
1、实发工资=应付合计 - 代扣合计
 
2、应付合计=本月收入合计 + 扣款合计

3、本月收入合计=月考核薪资合计+其他津贴+绩效提成+考核浮动（用负数表示本月实际浮动金额）
4、月考核薪资合计=基本工资+午餐交通津贴+职能岗位津贴+绩效津贴（职能部门）
5、月考核薪资合计=基本工资+午餐交通津贴+经营岗位津贴（经营部门）
6、试用期扣款：指标准工资和试用期工资之间的差额部分，在此用差额法列示，
7、考勤扣款：指当月请无薪假期间的扣款，或月中入职的新员工不在职期间的扣款：
--日工资=月工资收入÷月计薪天数
--小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
--月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
--计算当月新入职员工的工资时，如果月份实际工作日大于或小于21.75天，采用系数折算，系数=21.75/实际工作日

谢谢知悉！

财务管理部/** 33***6-605

评论

6 楼 第一（java） 2011-07-05  

不过我觉的不对的。社保这么低。觉的有点假。呵呵。

5 楼 lerous 2010-11-04  

真高！~   不用交税么~？ 

4 楼 GlennZhou 2010-10-22  

cyberpeng 写道

工资好高的。哪里？

宏桥科技 南方软件园D区1层

3 楼 cyberpeng 2010-10-22  

工资好高的。哪里？

2 楼 GlennZhou 2010-09-19  

1 楼 GlennZhou 2010-09-08