`
javaoldboy
  • 浏览: 71279 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 南京
社区版块
存档分类
最新评论

南京IT行业企业比较

阅读更多

一位南理工计算机系的强人写的,学习中…………

     

    在计算机行业,准确地说是计算机科学与技术中的软件行业,也干了一段时间了,今天偷
得浮生半日闲,想总结一下南京软件行业的情况,主要是对南京各个软件企业的工资,福
利,加班情况,升职机会,工作地点,工作要求等做一些简要介绍,另外介绍一些自己个
人的学习经验。其实我在软件行业顶多算刚入门,不再是井底之蛙,而是站在井口看世界
,但兴高采烈地睁眼望去,看到的却是渺无边际的大海和耸立云端的高山。只是希望自己
的那么一点点经验能对理工大计算机系(自动化系)以及所有希望在这一行干技术活的兄
弟们有点帮助,帮你们跳到井口看世界。

当然,首先送给大家一个忠告,如果你不是对软件有兴趣,或者生活所逼,或者其他客观
原因,最好不要选择这一行,很苦很累不说,以后升职、转型也要看个人造化。能考公务
员的考公务员,能做人民教师的做人民教师,有魄力有胆识自己创业的去自己创业,想稳
定一点的去研究所混,口才了得的去做销售,体格强壮的去做保安,能歌善舞的去参加超
级女(男)声或我型我秀,至不济在三号门开个小饭店、在莱迪开个小店卖衣服,到一号
门外卖盗版光盘,或烤羊肉串其实也很赚钱的(开个玩笑)。

但是你既然选择了这一行,选择了每天与二进制打交道的枯燥而繁琐的生活,你就要坚持
下去,不要今天看到张三这样能赚钱,明天看到李四那样也能赚钱,一颗心就浮躁起来,
就不断的彷徨、犹豫、后悔。搞技术一定要踏踏实实地学习,一点一点的进步,最忌浮躁
,急功近利性格的人不适合搞这一行。

我们理工大是工科院校,尤其是六系十系的同学,大部分人毕业后可能还是到外面的软件
公司,因此在这里参考网上的资料和自己的了解,给南京的软件企业排个座次,情况应该
基本属实,但肯定会有出入,所以仅供大家找工作时参考。(其实是怕排名靠后的公司的
人力资源的哥们儿来砍我^_^)

首先说南京的三大软件外企:趋势(TrendMicro), 朗讯(Lucent), 南摩(Motorola)。这
三家企业是相对来说工资最多,福利最好,加班也不多的。千万别把西门子算在知名外企
里面,西门子缺点明显,工资相对以上三家低不少,而且又远在江宁,招聘的时候也不走
精英路线,走的是大众路线。

趋势是我认为工作环境最好的,在市中心(地铁大厦),有免费饮料喝, 每月还有Brithda
y Party,年终的抽奖也是非常之丰厚。上班弹性制度,不打卡,当然也就没有加班工资了
,不过,晚上加班有加班晚餐。里面有GGS的级别制度,本科生刚进去一般都是7,研究生
大多是8。薪水嘛跟GGS挂钩,譬如,本科起薪6000, 研究生7500,工作满一年参加公司的
股票期权分配。当然如果水平不错可以要的更高,水平次了点, 还有可能比这些少一点。
关键看个人,至于发展前景嘛, 就难了,里面的管理人员都很年轻,而且都比较稳定,想
在很短的时间内(3年内)升到Manager,几乎是不大可能的了。

朗讯环境也不错,在苏宁环球大厦,据说是南京Top5的写字楼。里面的饮料是没有的。不
过,员工都会有健身卡,可以在五台山体育馆和苏宁环球大厦内的健身场所免费使用。记
住,是免费的哦。公司也是弹性工作制度,不打卡上班,但是确有加班补贴,大概是20元
一天吧。里面也有等级制度,入门级别是本科生的级别STA ,之后是研究生的级别MTS-1,
然后就是MTS, DMTS, CMTS, bell lab fellow。薪水也跟这个挂钩,大概是本科生起薪
7W/年,研究生9w/年。没有期权的分配。发展么,难啊~~~~~~~~~~Lucent里面牛人太多,
升职得好好熬,一般5年内,职位不怎么会有变化。

最后讲讲南摩吧。南摩的福利是最好的,公积金的缴纳比例是最多的。里面也有级别的概
念,工资也和此相关,所有收入加在一起,总体上和趋势,Lucent都差不多,关键看你怎
么看待这个了。不过,南摩有个最不好的缺点,在江宁,离主城很远,上班不是很方便,
虽然有班车,可是对于爱睡懒觉的人来说,还是不爽。提醒理工大的兄弟们,班车是一辆
绿色的雅高,现在只在三号门口停,一号门孝陵卫那一站由于坐的人少,司机基本不在那
边停。我去面试的时候就吃了亏,差点没坐上。 

    三星研发中心现在也南京,其实三星待遇很高的,但三星虽然有软件开发,但更多需
要的是硬件开发人员,因此我没有将它算在知名软件外企里面。而且我对里面的具体情况
也不熟,只听以前一个同事聊起过,说工资很高,硕士和博士兄弟们有机会还是可以去试
试的。

接下来就是二流的企业了,说是二流,其实还是很好的,只不过相对以上三家外企来说总
体上差了一点。想必我不用说大家都知道是中兴和华为。其实中兴和华为的工资不比上面
三家外企低多少,今年通过校园招聘进去的硕士生,华为是6500,中兴是5500,以上收入
是税前每个月的工资和奖金加在一起,至于年终奖和项目奖就看你的能耐了,华为如果年
底考评时能够得个A,工资加的还是很多的,不过很难,累死累活一年,值不值得是个问题
。提到累死累活,大家都知道华为提倡“床垫文化”,累死过人,因此不得不告诉大家的
是,华为和中兴都有一个加班制度,那就是每周一、二、四晚上必定加班,周六全天必定
加班,所有上述那些时间段其实就不叫加班,叫“正常上班”。因此如果工资按照小时来
算,人家是除以176个小时(按每个月22个工作日来算),华为中兴是除以244个小时,那
么这笔账怎么算,大家自己就懂了吧。 

    在接下来就是为数众多的三流企业了,广泛分布在江苏软件园,新街口,鼓楼等南京
各地。相对来说比较知名,待遇也还可以的有:夏新,联创,新大陆,英华达,南瑞,移
软,义铎,南大苏富特,东大金智,擎天科技,远志科技,熊猫,金思维等等等等。数目
实在太多就不一一列举了,而且参差不齐,有效益好的也有暂时处于困境的,工资有高有
低,低到不用缴纳个人所得税的有(1600),高到七八千的也有。但是相对一流二流企业
,企业文化,流程管理,福利待遇等都差很多,很多公司不要说住房公积金,连养老保险
和医疗保险都不给你交。对于学得不算扎实,没有工作经验,又不是研究生的兄弟们来说
,可以先进去干几年,混点经验,学点东西,以后再跳槽到好公司。

至于那些规模小于十人的小作坊企业,除非你自己当老板,或做投资人和合伙人,想干技
术这一行的话千万不要进,里面没有牛人指导你,学不到任何技术上的东西,而且吃了
上顿没下顿。不要被暂时也许还算比较高的工资蒙蔽双眼,还不如回自己的小城市找份稳
定点但收入不高的工作,那样过的还舒服些。 

 

华为:三年7-8K,年终2万以上,看评级 一周至少六天班吧 这是企业文化 由不得你
联创:三年6K+ 16薪 有项目狂出差狂加班 没项目一个星期上三天班都没人管你
软创:三年6K+ 年终奖2万左右 周四加一天班,其余时间朝九晚五 常出差
中兴通讯:三年6K+ 年终奖跟软创相当 一周加班三天,周六加班一天 老员工比较爽,新员工进去没事也得加
文思,软通,中软等一大批中兴华为的外包:三年6K左右 奖金基本没有,连五金都少得可怜
外企:趋势没戏,不招java,E文好的进爱立信南摩,不过也是大众价,有个同学两年跳爱立信4K5,有机会出国,可参考
中等私企:焦点,擎天,集群等等 富不了也饿不死,三年5—6K左右
还有个南瑞值得一提,典型混日子国企,不过java招的很少很少,我有个同学在里面做嵌入式,待遇跟中兴差不多,不过活很轻松,闲的蛋疼那种。
我所了解的基本上大致情况就这样,还有些大公司的办事处,像朗新(不如亚信联创),新大陆(烂),阿尔卡特(相当赞,跟趋势差不多,只要你进得去),快钱(这个公司烂的可以),国信(跟亚信联创差不多)等等。

   

分享到:
评论
8 楼 cql_204 2013-01-29  
楼主所诉基本属实
更新下
南京的三大软件外企:趋势(TrendMicro), 朗讯(Lucent), 南摩(Motorola)。
南摩(Motorola)已经挂了,三星顶上
三星待遇(参考),加班有加班费(按全工资算的,每小时40-60或更多点,限时加班),满一年可以去韩国培训
7 楼 chang_mac 2012-11-15  
南摩都倒闭了,现在,求更新.....
6 楼 jyjava 2011-12-30  
朗讯环境也不错,在苏宁环球大厦,据说是南京Top5的写字楼。里面的饮料是没有的。不
过,员工都会有健身卡,可以在五台山体育馆和苏宁环球大厦内的健身场所免费使用。记
住,是免费的哦。公司也是弹性工作制度,不打卡上班,但是确有加班补贴,大概是20元
一天吧。里面也有等级制度,入门级别是本科生的级别STA ,之后是研究生的级别MTS-1,
然后就是MTS, DMTS, CMTS, bell lab fellow。薪水也跟这个挂钩,大概是本科生起薪
7W/年,研究生9w/年。没有期权的分配。发展么,难啊~~~~~~~~~~Lucent里面牛人太多,
升职得好好熬,一般5年内,职位不怎么会有变化。
这个描述的本科也太低了吧,我是民办本科的刚刚毕业也能拿这么多,只不过是税前
5 楼 jyjava 2011-12-30  
补充啊,你怎么忘了亚信啊,另外联创不上班你试试啊,他们要打开的,另外你说的6k没必要三年,一年就有可能搞定
4 楼 gaolizhou 2011-11-10  
大哥,这文章是copy的吧,这数据完全不准啊
华为硕士7500,趋势科技好像确实是不行了
3 楼 aronlulu 2011-04-04  
晕 最后那段不是我写的么。。。。
这文章够山寨的。。。。。。
现在的趋势已经沦为二流企业了
2 楼 LD_21 2010-09-21  
1 楼 勇者无敌 2010-09-05  
总结的还不错,谢啦!想去南京的

相关推荐

    南京IT服务行业解决方案经理岗位介绍JD模板.pdf

    【南京IT服务行业解决方案经理岗位】是一个至关重要的角色,它在IT行业中扮演着技术与商业之间的桥梁,将公司的产品和技术转化为满足客户需求的定制化解决方案。这个职位主要涉及到以下几个核心的知识点: 1. **5G...

    南京IT服务行业解决方案经理岗位介绍JD模板.docx

    【南京IT服务行业解决方案经理岗位】是一个在信息技术领域中至关重要的职位,主要负责为企业和客户提供基于5G技术的创新解决方案。这个岗位不仅需要深厚的技术底蕴,还需要具备出色的沟通能力和项目管理技能。 职责...

    IT培训行业专题研究报告.docx

    - **IT行业高速发展**:自2012年至2019年,中国IT行业整体收入从24794亿元增长至71768亿元,利润从3366亿元增长至9362亿元,年均复合增长率分别达到16.40%和15.74%。 - **IT人才薪资上涨**:IT技术人员的平均薪资从...

    COBIT行业应用案例 银行业IT治理最佳实践(带完整目录书签).pdf

    最后,文档中提及的《IT治理最佳实践》白皮书是由ISACA、中国建设银行和南京审计大学共同完成的,这表明文档不仅会讨论理论框架,还会分享具体实践案例,特别是来自于中国建设银行的新一代核心业务系统的经验。...

    2021年薪酬报告系列之南京地区项目部门岗位薪酬水平报告.pdf .pdf

    薪酬水平报告可以为IT行业的专业人士、企业HR和管理层提供参考,帮助他们了解行业内各岗位在特定地区的薪资分布情况。这对于招聘、薪资谈判、预算编制和绩效管理等方面都有实际的应用价值。 #### 2. 南京地区的行业...

    江浙沪 南京 软件企业面试题

    在当今竞争激烈的IT行业,面试对于求职者而言,无疑是一场技术与心理的双重考验。尤其是在江浙沪这一经济活跃、科技企业云集的地区,软件工程师的面试更是以其高标准、严要求而著称。今天,我们将深入探讨一份珍稀的...

    成都IT行业薪酬分析报告.docx

    【成都IT行业薪酬分析报告】 在当今快速发展的信息技术领域,成都作为中国西部的重要城市,其IT行业的薪酬情况备受关注。本报告将深入探讨成都IT行业薪资的现状、影响因素以及行业发展趋势。 首先,报告指出,...

    2021年薪酬报告系列之南京地区信息技术部门岗位薪酬水平报告.pdf .pdf

    报告的数据为南京地区的IT从业者提供了一个参考,使其可以对照自身岗位和公司性质,评估自己的薪酬是否合理,也可以为招聘企业制定薪酬政策提供依据。 最后,报告所涉及的薪酬数据在一定程度上反映了南京地区信息...

    银行业IT治理最佳实践.pdf

    此外,IT治理的实施还可以帮助企业遵守相应的法律、法规要求,符合行业标准,提高透明度,增进利益相关方的信任。 在实践中,银行业采取的IT治理最佳实践包括:确保信息技术战略与业务战略的一致性;明确信息技术的...

    2021年薪酬报告系列之南京地区薪酬调查报告.pdf .pdf

    由于提供的文件内容仅包含一些数字序列和公司类型的分类,并没有详细的描述,因此无法直接从这些片段中获取...如果能够获取到完整的薪酬报告,那么根据报告的结构和内容,就能详细解读出更为丰富和具体的IT行业知识点。

    2021年南京地区薪酬水平指南.pdf

    根据提供的文件内容,我们可以...综上所述,提供的文件内容所涉及的知识点,将有助于IT行业从业者,尤其是南京地区的求职者和职场人士,更深入地了解当前市场对各类职位的薪酬定位,为职业规划和发展提供实际的参考。

    2020年南京地区薪酬水平指南.pdf

    企业可以根据市场水平来建立自身的薪酬战略体系,并将内部与外部薪酬水平联系在一起进行比较,确保企业在支付员工薪酬时既不会因过高而成为负担,也不会因过低而失去吸引和激励人才的能力。 5. 企业面临的挑战和...

    2022年南京地区现场服务工程师职位薪酬调查报告.pdf

    《2022年南京地区现场服务工程师职位薪酬调查报告》揭示了该行业的重要薪酬趋势和数据,这对于了解南京地区IT行业的薪酬结构以及为求职者和雇主提供参考具有重要意义。以下是对报告主要内容的详细解读: 1. **薪酬...

    清科研究中心-2020年南京市股权投资市场发展白皮书-2020.6-48页精品报告2020.pdf

    在细分领域的发展现状分析中,报告对南京市近五年在人工智能、IT、生物技术/医疗健康、半导体及电子设备等行业的股权投资情况进行了详尽的数据梳理和分析。例如,在人工智能行业领域,南京市的股权投资情况表明,该...

    南京乾大综合网络管理系统技术资料

    作为改版后的乾大,又再一次以崭新的面貌、最前端的技术结合10年的解决各种大型网络问题的经验更好、更精确的定位于IT运维行业领域中。深入探求最新的服务,想在客户之前,尽心做好IT运维的研发和提供商。 南京乾大...

    2022年南京地区信息技术主管职位薪酬调查报告.pdf

    《2022年南京地区信息技术主管职位薪酬调查报告》揭示了南京地区IT行业的薪酬状况,为行业内的专业人士提供了重要参考。本报告详尽分析了不同企业类型的信息技术主管的薪资分布,帮助我们理解该职位在不同背景下的...

    2022年南京地区首席信息官职位薪酬调查报告.pdf

    此外,报告的数据也暗示了南京地区的IT行业发展状况和人才竞争态势。随着数字化转型的加速,企业对CIO的需求增加,相应的薪酬待遇也在不断攀升。同时,企业类型的不同可能导致薪酬差异,这也为企业在招聘和保留关键...

    余世维南京邮电讲座观后感_余世维讲座观后感.rar

    通过“余世维南京邮电讲座观后感”这一主题,我们可以推测这次讲座可能涉及了多个IT行业相关的知识点。 首先,余世维可能会讨论到信息技术在现代企业管理中的重要性。随着科技的飞速发展,信息技术已经成为企业运营...

    北京上海南京广州深圳各大IT公司笔试题(C++ .net C# JAVA )

    这些公司可能包括但不限于互联网巨头、软件开发企业以及科技行业的领军企业。笔试题通常涵盖算法、数据结构、操作系统、计算机网络、数据库设计等多个IT领域的基础知识。 描述中的“北京上海南京广州深圳涵盖很全IT...

    2022年南京地区售后技术支持总监职位薪酬调查报告.pdf

    本报告针对的是在售后技术支持领域具有高层管理经验的专业人士,如总监级别,是对于南京区域内IT行业薪酬水平的一个重要参考。 报告中的“薪酬水平”一词意味着报告将深入分析该职位的工资范围,包括平均值、中位数...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics