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从李开复访谈看程序员的发展

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从李开复访谈看程序员的发展

2009年12月刊“李开复:我要找什么样的人一起创业?”摘录

每每读完李开复的文章和他《世界因你不同》,都对我有很好的印象,所以,凡是李开复的文章,我以后都要多关注,这篇访谈录给了我不少的启示,摘录下来关键的部分,可以作为我们的一面镜子,尽管我们不一定能够成为李开复创新基地的一员,但切实我们发现我们身上短板非常好的一篇非常棒的教材。

李开复创新工厂项目来源
研究一下,或许那天自己的项目也能够得到李开复的青睐呢:

  1. 来自于员工自己产生出来的经验、点子、想法,优化帅选出来;
  2. 参考别的市场成功案例,严谨分析而得到灵感;
  3. 那些人在来申请,又想把他的团队和项目带进来的。

李开复找人的途径和人员的要求

  1. 大公司里的项目管理者;
  2. 一直想创业的梦想者;
  3. 创业数次成功者;
  4. 创业数次失败者;
  5. 从跟随到想主导创业者;开来我属于5啦。

找到这些人后,要在一年内灌输所有的企业管理、产品开发、商业策划、战略合作 等多方面的经验;呵呵,机会难得,什么时候我也去排个队,跟着李老大喝点汤也好啊。

什么样的人才是创业者

  1. 首先要有一种饥渴;
  2. 具备一种自信和人格魅力;
    能够让大家任务你是有自信/有魅力/值得跟随的
  3. 需要有一定的坚韧,能够面对失败;
  4. 客观的判断力;
    “那些最自信、最不怕失败的人往往很难有客观的判断力”;

“一个真正天才的程序员,一个很厉害的架构师,他可能精力不如20岁的人,但是他的经验绝对更有价值”。
----李开复
太认同这句话了,我一直想做一个程序员,一个厉害的架构师,所以,一直没有抛弃,哪怕是管理很多人的时候。不过,估计这种机会随着年龄的增长,再也没有机会做厉害的程序员了。

李开复的面试问题

  1. 你喜欢的一个产品是什么?
  2. 这个产品的核心竞争力在哪里?
  3. 他的不足之处又体现在什么地方?

这些问题就像是我们在做售前方案一样,呵呵。

李开复眼中的工程师分类

  1. 沟通能力很强、想法很多,喜欢讨论,很外向,比较美国式的工程师;
  2. 非常脚踏实地、努力工作的中国式工程师;
  3. 点子很多,但不见得是一个好的项目完成者。

李开复认为创业最关键的因素

  1. 团队;首先要有团队;
  2. 经验;你做过商业吗?
  3. 执行力;
  4. 最后才是点子;
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