职场郁闷之带会了人反被人领导了

      不知JE上的兄弟遇到这种情况没有。就是一老员工，可能由某些原因，进公司的时候，给定的职位较低（SE）.该员工也是有多年的工作经验，能力也较强，进司没多久就进入了工作状态，在项目组中的什么较大技术难点都是由该员工搞定。由于人手少，进来一新员工。也是工作多年，相比之下比那老员工也就多一两年时间，进司给定职们（SSE）。该新员工进司也是什么业务都不懂，领导要老员工带新员工一下。老员工本着个人操守也是尽职带新员工。没多久新员工也基本了解了业务。现在问题来了，这二者之间的角色在慢慢的变化。领导时时要新员工跟踪落实工作完成进度。演然，新员工就要时时督促老员工做事了，就成了完全意义上的老员工领导。一则带会了人反被人领导的事出现了。

      JE上的兄弟姐妹，如果你是那老员工，你会怎么做？欢迎讨论！！！

评论

15 楼 hong_1121 2009-08-25  

没两天不上JE，都有这么多回复了。首先感谢JE上的兄弟们。其实要说那新员工，技术上也比不上老员工。现在公司因为发展，出现了一些怪圈，是什么呢。就是以前进来的普通要求较高，定的职位相对较低，而现在招人是到了鸡不择的地步，一进来就安个什么SSE，架构师，PM什么的。搞得以前进来的老员工意见相当大。但也没法呀，现在金融危机，找工作也不易，俺也是才从北京回CQ，老婆要生娃要MONEY。提高自己，危机意识，骑驴找马吧。呵呵！！

14 楼 xuehaitao 2009-08-21  

“老员工”这三个字不代表全部。新和老不能说明任何问题。关键还是能力和意识。

13 楼 shameant 2009-08-20  

这有什么想不开的,搞笑

12 楼 wb17534806 2009-08-20  

如果不爽，就走。。。别委屈自己就好！
反正事IT民工，至少还有追求快乐的权利

11 楼 pubx 2009-08-19  

呵呵，这就有点意思了！

10 楼 energykey 2009-08-19  

能者上。经验曾可贵，实力价更高。上面这么做肯定是有长远的打算的，LZ要有危机意识了。

9 楼 andilyliao 2009-08-19  

很正常 不过就看那个新员工了 他如果能继续尊重老员工我觉得公司就没看错人

8 楼 flyfan 2009-08-19  

这比较正常，很多老员工熟悉业务，但新员工更能掌握新技术

7 楼 王者之剑 2009-08-19  

有要求和领导提，在这问没用。

6 楼 jianfeng008cn 2009-08-19  

很正常，让你带又不是拜你为师，只是新来的各方面不了解而已

5 楼 NewTamato 2009-08-19  

这就要看领导对这位老员工的重视程度了！如果老员工很受重视，这样的情况应该不会出现。

4 楼 yuan 2009-08-19  

提高自己
逆水行舟，不进则退。

3 楼 seekgirl 2009-08-18  

fu1ck公司

2 楼 iammonster 2009-08-18  

呵，见识一下

1 楼 seanwon 2009-08-18  

看自己职业发展了，如果定位是技术路线，被新员工领导，也是正常的。