【每天学点管理学】——人才引力&人才账户

【每天学点管理学】人才引力&人才账户

 

将优秀的人才招揽到身边能让你的工作做的更好，并扩大影响。这个能力是区分优秀与顶尖的因素之一。有能力吸引和调动尖端人才的个人领袖通常都能成功。“人才引力”不仅能让人在个人业务上表现出色，而且能培养和发展下一代明星人才，并将新鲜血液吸引到组织里。

 

培养“人才引力”首先要有正确的思维方式，即认识到，没有人需要为你工作，必须是他们想要为你工作。同时我们可以审视一下自己的每一次关键时刻，试着评定自己的行为对“人才账户”起到了增益还是衰减的效果。例如，当初给自己招聘的第一位伙伴时，做的选择是否合适？在公司表现出色、持续进步，还是激情退却、原地踏步？在面临艰难的选择，决定如何分配稀有的晋升或调薪机会时，有没有挑中那匹千里马？我们是青睐于有能力、有潜力的候选人，还是被引向了“会哭的孩子”?

 

关注哪些曾经出现过以及未来可能存在到自己人才账户的人，他们现在在哪里？他们在原来的公司或行业内做得有声有色吗？有了人才账户，才能创造更大的人才引力。

 

你的人才账户是什么状况呢？你会如何利用下一次宝贵的人才关键时刻，来进一步充实这个账户呢？