这两家公司都是广东电信的下属公司,现在已经合并了,应该也是近段时间合并的。
去面试过几次,面试情况感觉还不错,他们对我的印象也很好,也跟老总谈了,最后是因为工资没有达到我的要求,所以暂时还没答复他们。
不过福利方面,HR谈到,社保和住房公积金,中餐补助,交通补助,项目奖金要看每个部门的情况,可能平时还需要加班,不过加班工资几个面试官是众说纷纭,有的说可以调修,有的说有加班工资,老总却说,最好是不要想着什么加班工资,在他看来,平时没什么事的时候,就可以看书,学点别的东西,项目急的时候,加点班,对我们来说还是比较合理。
根据他们的说法,我总结了一下加班的情况:公司正在合并,加班工资的规定应该暂时是没有,如果说真要加班,应该是需向上级批准,这样才有加班工资。但是这样的说法是存在很大的主观性,如果说平时安排的任务很重,正常工作时间不能完成,需要加班才能完成,这样是算加班吗?那怎样的情况才能算是正常的加班呢?上级可以批准的呢?这样看来,这个加班工资就算拿到,也是一条曲折的路。
所以,鉴于上面的情况,想请教一下大家几个问题:
第一,他们认为,如果工资按我的要求,会让公司现有和我同等工作经验的人,感到不公平。不知道他们是不是有一种等级制度,如果以前的工作没有特别的贡献的话,也们可能都会按照工作了几年来划分到某个等级,这样工资就定在一个小范围,不能突破这个小范围。
第二,在网上也稍微了解一下,说这两家公司管理很乱,经常加班,又没加班工资,以后加工资和升职也很难。不过由于很多原因,事实也不一定完全是这样的。但是也从另一方面反映了一些事实。所以如果这里有了解,或者在这公司工作的朋友,希望能给点建议,说说公司的具体的工资,福利,工作的具体情况。真诚地谢谢大家。
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