`
morle
  • 浏览: 75242 次
  • 性别: Icon_minigender_1
  • 来自: 深圳
社区版块
存档分类
最新评论

工作经验2.5年,想换个工作,请大家帮忙看看,能找个什么样的工作和薪水

    博客分类:
阅读更多

     小弟从2006年3月份工作开始,到现在已经经历了2年半的工作经验了.现在的工作要到期了,想换个工作或环境,把自己的技能和能力列了出来,不是为了炫耀,只是希望走过的同行给小弟个建议,找个什么样的工作和薪水,本人在深圳.

     将近一年前,在深圳找工作,面试和谈到薪水时候,没有什么经验,当时就只有1个大型的项目经验,结果找了个4.5k的薪水和程序员的职位,但是进了公司后,还没有过试用期,部门经理直接将我升为高级程序员,并且提交给总公司(以为可以加工资,呵呵),但是没有涨薪水,物价却涨了很多,和房价涨了很多.现在公司给我安排是高级程序员,做的是系统分析师的工作,也兼做程序员的工作.现在象我这种水平能谋个什么职位,能拿多少薪水?希望给个大概也行,小弟谢谢了.小弟还有个想法,回家想做属于技术型的小小公务员去,现在也在等家里的消息.我的主要信息描述如下: 

  • 现在一家跨国外企上班,但是真正是一港资企业的正式员工.
  • 英语水平,看是没有问题,用邮件方式与老外交流也没有问题,但是口语不行,算哑巴英语(跟老外交流,老外总说what?,发音不标准)
  • 接触的技术和框架:JAVA,ORACLE,ORACLE CC&B,WEBLOGIC,Crystal Report XI,EJB,Struts1-2,Spring,Hibernate,Ibatis,JBoss,Tomcat,Apache,Ajax,JSP&Servlet,ASP,VB,Quartz,ANT,ACEGI,UML和Apache fundation旗下的常用项目等,最擅长JAVA,ORACLE,J2EE框架等
  • Linux水平,常用命令和部署J2EE没有问题,但是,开发程序还没有真正实践(现在已在努力学习)
  •  对于一般的小型的J2EE的带有流行的框架的web项目,质量要求不高(比如按照CMM或其它软件开发流程,时间不充裕,要写文档,测试等),程序工作可以单杠(单挑过公司的两个小型的WEB项目)
  • 项目开发流程,经历过CMM的洗礼
  • 本人学习能力,自己感觉还行,自强,自力,注重团队精神,善于与人交流.对于新的技术,我是先从了解技术的主要思想和核心东西,抓住这个,找资料或看原文,有别人的,参考和借鉴他人的已经做过的和成功的经验,理解后,做出一个例子或去实践.在根据时间去理解周围的东西,彻底理解他,不管他怎么变,都能跟上.

请各位同行评评看,主以深圳地方为主,上海也行.

分享到:
评论
10 楼 jhj823900 2008-07-05  
这么好的机会,走什么走咯,给自己压力,抗下来以后你就成了牛人了.你出去有可能比现在更差呢.公司有发展才是硬道理,你可以招比你牛的人,而你又管得住他,在他身上学好了.牛人嘛,肯定都是在实际项目中不断思维,不断完善自己,不断做好本职工作这样成长起来的噻,没人生下来就是牛人嘛.
9 楼 morle 2008-07-05  
kevindurant 写道
geminiyellow 写道
morle 写道
工作不好,公司没有牛人,没有我追逐的目标,而且不是我的工作或他们搞不定的,就让我来,解决了,功劳都是他们的,一两次还行,就是太多了.问我问题,让我回答还行,可是把事情丢给我做,完不成,就是我的工作失误了.... 不过,走了,有点舍不得几个玩得好的同事哥们

这段牛啊,哈哈,直接是技术总监了。

真牛X...公司做的都是千万一上的项目.楼主居然觉得这里面没有人人...哈哈 佩服.....
那估计是因为你太牛了.....


公司在香港有一定知名度,上市的IT软件服务公司,政府的项目占有很大的份额,香港政府的IT服务项目几乎被公司垄断了,公司前几年是肯定有牛人的(从几个大项目设计看的),不过这些人在国外或香港.公司以前也拿到过大陆这边的大项目,不过失败了,这两年拿到的项目,就没有以前那么大了,且现在公司利润主要来源在网络和系统集成这块,软件开发项目基本是维护之前的项目和中小行的项目与卖人头以外包形式的(例如现在我做的项目)。
我跟大家一样,不是说什么牛人,只是见过和参与过大型项目里面部分的设计和实施的经验,所以接触的东西都是跟着项目有关的。我也相信读者中也有一部分人,有过这种感觉,理解的技术是跟自己做过的有关的项目的,且对项目涉及到的技术不太熟悉时候,也会找点资料来学习和实践,只不过项目大,用到的技术和思想就比较多,接触了的技术和思想也就多了。

至于这里没有多少人,可能写的重点东西没有在帖子中突出自己的问的问题,而是突出了自己的能力表现,在作秀和显耀吧,以后发帖会注意的。第一次在这里发表这样的帖子和比较敏感的文章,可能大家对我的经历有点不太认可。
8 楼 lnj2050 2008-06-30  
我也想走了,跟我情况很相似,我也2006年3月份开始工作的
7 楼 phoenixup 2008-06-27  
morle 写道
工作不好,公司没有牛人,没有我追逐的目标,而且不是我的工作或他们搞不定的,就让我来,解决了,功劳都是他们的,一两次还行,就是太多了.问我问题,让我回答还行,可是把事情丢给我做,完不成,就是我的工作失误了.... 不过,走了,有点舍不得几个玩得好的同事哥们



能够接到千万单子的公司不好?公司有没有牛人~~~不是你走不走的原因~~没有牛,你就把自己变成牛好了~~另外,如果没有牛,那千万的项目谁担纲?而且你在其中涉入多少工作内容。两年半的时间,可以如此厉害?天分的确是有的,但是经验是要时间积累的~~
6 楼 javaoldboy 2008-06-26  
不错啊,哈哈
我说水平
5 楼 kevindurant 2008-06-25  
geminiyellow 写道
morle 写道
工作不好,公司没有牛人,没有我追逐的目标,而且不是我的工作或他们搞不定的,就让我来,解决了,功劳都是他们的,一两次还行,就是太多了.问我问题,让我回答还行,可是把事情丢给我做,完不成,就是我的工作失误了.... 不过,走了,有点舍不得几个玩得好的同事哥们

这段牛啊,哈哈,直接是技术总监了。

真牛X...公司做的都是千万一上的项目.楼主居然觉得这里面没有人人...哈哈 佩服.....
那估计是因为你太牛了.....
4 楼 geminiyellow 2008-06-22  
morle 写道
工作不好,公司没有牛人,没有我追逐的目标,而且不是我的工作或他们搞不定的,就让我来,解决了,功劳都是他们的,一两次还行,就是太多了.问我问题,让我回答还行,可是把事情丢给我做,完不成,就是我的工作失误了.... 不过,走了,有点舍不得几个玩得好的同事哥们

这段牛啊,哈哈,直接是技术总监了。
3 楼 afacd 2008-06-22  
跟我类似,我也想走了
上一个项目的奖金都没拿到,就要我做下一个
功劳、奖金上面都拿去了,下面的人只是负责完成
开会只会问你为什麽落後,项目结束後马上遗忘你,呵
2 楼 morle 2008-06-19  
工作不好,公司没有牛人,没有我追逐的目标,而且不是我的工作或他们搞不定的,就让我来,解决了,功劳都是他们的,一两次还行,就是太多了.问我问题,让我回答还行,可是把事情丢给我做,完不成,就是我的工作失误了.... 不过,走了,有点舍不得几个玩得好的同事哥们
1 楼 longbiezai 2008-06-19  
这么好的工作 还有地位呢。。换啥啊。。

相关推荐

    2022年温州地区服装打样师职位薪酬调查报告.pdf

    1. 薪酬分布:报告列出了不同薪资范围,如00000124至954131元不等,显示了该职位的薪资跨度较大,反映了行业内的薪资差异可能受工作经验、技能水平和个人绩效等因素影响。 2. 中位数(Median):报告指出,中位数...

    2022年嘉兴地区服装打样师职位薪酬调查报告.pdf

    《2022年嘉兴地区服装打样师职位薪酬调查报告》揭示了该地区服装行业中一个关键岗位——服装打样师的薪酬状况。本报告基于详实的数据,为行业内的工作者提供了重要的参考依据,同时也为企业制定薪酬策略提供了指导。...

    65个让你受用终身的技巧性回答.pdf

    回答要点:原则上我会尊重和服从领导的工作安排,同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法。如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地完成工作。

    国美电器人力资源部某年度工作计划总结.doc

    总结来看,国美电器人力资源部200X年度的工作重点在于建立和维护一个高效、稳定且适应变化的人力资源体系。通过精细的人事服务、适时的组织调整、严谨的合同管理以及有针对性的培训和发展策略,提升了员工的满意度和...

    家具行业如何影响制定薪酬制度的因素.pptx

    5. 设定工资高低的标准应基于什么原则,比如绩效、工作经验、行业标准等? 6. 哪些工作更重要,衡量重要性的标准是什么? 7. 影响员工满意度的因素有哪些,包括工作环境、职业发展机会、企业文化等? 8. 如何理解...

    2021年薪酬报告系列之医疗综合生物制药行业薪酬报告薪酬调查.pdf

    不过,由于文档的标题和描述指出了文件内容涉及的是“2021年薪酬报告系列之医疗综合生物制药行业薪酬报告薪酬调查.pdf”,我们可以根据该主题提供一些行业相关的知识点。 生物制药行业薪酬报告的知识点如下: 1. ...

    2021年薪酬报告系列之日照地区销售管理门岗位薪酬水平报告.pdf .pdf

    1. 销售管理岗位定义:说明什么样的岗位属于销售管理门,其职责范围、工作内容和对应的工作性质。 2. 企业类型分类:日照地区企业类型大致可以分为外资企业、合资企业、本地私营企业、国有企业等几类,各类企业可能...

    经典面试题关于人事面试的题目

    你如何规划未来,你认为5年后你能达到什么样的成就? - **解析**:此问题考查求职者的职业规划和发展愿景。可以从职位晋升、技能提升和职业目标等方面来回答。 #### 22. 你觉得要获得职业上的成功,需要具备什么...

    2021年唐山地区服装打样师岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf

    从提供的文件内容来看,这份报告主要围绕2021年唐山地区服装打样师岗位薪酬水平以及全国各地区常用岗位薪酬水平进行调研和数据汇总。报告中包含大量数据以及与薪酬水平相关的各种行业和职位信息,为企业制定薪酬标准...

    2021年中山地区服装打样师岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf

    从提供的文件内容来看,文件是一份关于2021年中山地区服装打样师岗位薪酬水平的报告。这份报告应该是通过数据收集和分析,对中山地区的服装打样师这一特定岗位的薪酬水平进行了详细的描述。报告可能包含不同类型企业...

    2010年网络工程师薪酬调查结果分析

    - **认证数量**:近四成(38.72%)的受访者没有持有任何厂商认证证书,而持有1-2个证书的分别占27.86%和18.94%。 - **认证价值**:76.32%的受访者认为认证对其职业生涯具有某种程度上的帮助,18.11%的受访者认为认证...

    2021年义乌地区服装打样师岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf

    4. 报告中提到的数据处理范围相当广泛,包括200个行业和180多个城市和地区,这说明数据具有很好的代表性,可以用来反映不同地区和行业的薪酬水平。 5. 文档内容提到了不同公司类型对薪酬的影响。例如,涉及到了外商...

    200个名企的面试题详解

    - "你过去的上级是个什么样的人?" 通过描述前任上司,评估求职者的沟通和团队合作能力。 - "你在大学期间最喜欢的老师是谁?" 可能暗示求职者在特定领域的兴趣和专业知识。 - "你参加过义务活动吗?" 展现求职者...

    陕西省咸阳百灵中学20182018学年高二英语上学期第一次月考试题.pdf

    这篇文本是陕西省咸阳百灵中学2018-2019学年高二英语上学期第一...这些题目旨在考察学生的英语听力理解和语言运用能力,涵盖日常生活对话、工作场景、个人喜好等多个方面,对于提高学生的综合英语水平有着重要的作用。

    2021年薪酬报告系列之青岛地区设备工程门岗位薪酬水平报告.pdf .pdf

    报告标题和描述中提到的“2021年薪酬报告系列之青岛地区设备工程门岗位薪酬水平报告”,表明这份报告旨在分析青岛地区设备工程门类工作岗位的薪资水平。报告的内容很可能通过收集、整理和分析相关企业员工的薪酬数据...

    2021年唐山地区经济研究员岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf

    1. 薪酬水平分析报告:文件内容显示这是一个关于2021年唐山地区经济研究员岗位薪酬水平的最新数据报告。报告通过数据调研,为唐山地区的经济研究员岗位提供了薪酬水平的参考。 2. 不同企业类型的薪酬水平:报告中...

    2021年义乌地区房地产销售员岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf

    文件内容提到了一个关于2021年义乌地区房地产销售员岗位薪酬水平的报告。这份报告显然是针对房地产行业中的销售员职位的薪酬状况进行的一项调研,可能包含该职位的平均薪酬、薪酬分布情况(如P25、P50、P75、P90等...

    2022年大同地区板房出格师职位薪酬调查报告.pdf

    《2022年大同地区板房出格师职位薪酬调查报告》是对该地区板房出格师这一职业薪酬状况的深入分析。板房出格师是服装行业中的重要角色,他们负责设计和制作服装样板,确保产品的质量和尺寸准确性。这份报告提供了关于...

    2021年薪酬报告系列之韶兲地区房地产销售策划门岗位薪酬水平报告.pdf .pdf

    2. 标签“行业报告”表明该报告是一份分析和总结房地产销售策划行业薪酬情况的文档,这类报告通常会提供行业内的薪酬数据、薪酬分布、增长趋势等,为行业内企业提供参考,同时为求职者提供行业薪酬标准,以供决策。...

    2021年乌鲁木齐地区资产评估师岗位薪酬水平报告-最新数据.pdf

    涉及200个行业和180多个城市和地区,数据的广泛性使得报告能够为不同行业和地区的薪酬水平提供全面的描述。这表明了大数据在薪酬调研和分析中的重要性。 3. 岗位薪酬水平介绍: 文档提及了全国各地区常用岗位薪酬...

Global site tag (gtag.js) - Google Analytics