软件公司面试的几种类型总结

足不出户型：


你好，XXX先生，

我是广州XXXX有限公司行政人事部同事X小姐，如刚才电话所述，下面是我们公司针对软件工程师位的程式编写测试题，请阁下在x年x月x日星期一完成并回复给我。谢谢！

测试内容：

请用PHP+MySQL编写一个登录页面，条件如下：

1. 新用户可以注册新的帐号（用户名，密码，姓名，电话，Email）。
2. 已注册用户可以登录帐号（检查用户名和密码）。
3. 已登录用户保留其帐号（保留7天，不必 每次到页面都输入用户名和密码，可以直接进入登录后的主页面）。
4. 登出，清理保留的帐号资料，需要重新登录帐号。

完成后请把PHP档+数据库SQL档＋或者有JavaScript档发送过来，我们将做进一步的检阅。谢谢您的配合！


评语：
靠谱指数：★★★★★
鄙视指数：★

完全在自己家里做题，给足充足的时间，这种考查方式最靠谱，绿色，环保，高端，可惜我只遇到一家公司是这么考查的。


白手起家型：
与上面的足不出户型类似，也是从头开始做一个Web工程，但是限制了地点在该公司的项目现场，使用项目现场的电脑，时间限制为4小时。开发的电脑不能连网，不能插USB存储设备，如果要查资料，可以用旁边的上网电脑查。




4小时内，居然要求做一个完整的xxx管理系统，要能登录，要能进行数据的CRUD，还要有能够使用的界面。

开发用的电脑不能联网，jar包之类的东西都齐全，xml之类的只能用手打，照着旁边百度的结果来输入。

评语：
靠谱指数：★★★★★
鄙视指数：★★

鄙视的原因主要是题目量太大，这种东西你给我一天做还差不多，4个小时太扯了，也不知道
我是应该匆忙做一个功能多、bug也多的项目，还是慢慢做好一个功能少、稳定运行的项目？


客观公正型：

给一张考卷，全是选择题，有单选和多选，有的公司是中文和英文题目， 有的公司是全英文题目。

评语：
靠谱指数：★★
鄙视指数：★

选择题是最公正的，对就是对，错就是错，我有一次在一个全英文的考卷上得了92分，把在场的面试官惊呆了。但我并不认为这种考试方法有多靠谱，我可能答题很厉害，实际动手能力很弱，这是完全有可能的，虽然我本人不属于这种情况。也有可能有的人答题答不出来，但是只要给他查文档，查资料，他什么需求都搞得定，就是有这样的人。

凡是出题，用纸笔作答，都是纸上谈兵，以下的考查形式也是这样。


奋笔疾书型：

给一张考卷，有各种类型的题目，当然也有伟大的简答题，伟大的编程题，现场在一张纸上书写代码。

一种比较常见的题目，是把JDK里已经提供的某个功能的实现写出来，二分查找，冒泡排序， String.split()，Collections.reverse()我都见过。我且不讨论这种题目有没有必要（我干嘛不直接调用现成的API），我就说一点，你让我把整个程序写在纸上，是想证明你这家公司有多弱智吗？

有一种现场编写算法的题目，例如斐波那契问题，一些动态规划问题的算法。这个也很扯淡，算法非要自己现场想？我百度出来的算法就不行？自己想也就算了，我当然自己能想出来，问题是光拿纸笔来写？纯属扯淡。

应付这种题目，我一向都是以注释为主，代码也写，只写几个关键的实现步骤。我的思路体现在注释上，不体现在代码上。要真写代码，你的纸绝对不够用，你也绝对看不完，而且我可以很确定你绝对无法判断我写的是对还是错。

还有一种简答题，说谈谈你对Spring，对AOP，对Servlet，对容器，对这对那的看法。这种题挺好的，重视理论积累，问题是没必要拿纸和笔写，你让我谈抽象类和接口的不同，我可以写一整页呢，你让我谈容器，可以谈到明天晚上呢。很有可能是一个菜鸟，看了一点书，来这也写一两行，我来这也写一两行，我也不知道是该写多点呢，还是写少点呢。这种题目其实体现不出水平的差距。

实际中的面试，如果都这么出题，我可以保证等你们公司下班了，我都没写完。本来我写字就慢，你又要求我做简答题，编程题，不好意思我只能慢慢做。

这种考查方法唯一靠谱的题目是让你写SQL。给一个表结构，按要求查询、删除、更新某某记录，这种题目是可以考查出水平的。

评语：
靠谱指数：★★
鄙视指数：★★★★★


非诚勿扰型：

非诚勿扰型指的是面试官现场问问题，不用你写，都是口头回答，他问什么你就答什么。类似于非诚勿扰里面的女嘉宾问男嘉宾。


评语：
靠谱指数：★★
鄙视指数：★★★★

不用写字了，这是很大的进步，但是有一种情况，有的人是项目组骨干，写程序很强，但是口头表达能力差，你要他谈这个技术，谈那个技术，他绝对说不清楚。哪怕他事先做好了准备，他都说不清楚，更不要说现场问了之后马上就要回答。哪怕他心里面清楚得很，要组织成语言，说给面试官听，他绝对做不到。

这还没完。很多技术上的东西，编程的东西，能用嘴巴说清楚？？  本来就说不清楚，不是口才的问题，而是很多东西必须落实成代码的形式，没有代码，光说，纯属扯淡。改成用QQ聊天的形式来面试会更好，键盘敲出来的东西更能反映程序员的思维。



三顾茅庐型：

这是我遇到的最奇葩的面试类型。  整个面试过程，不做笔试，也不上机编程，只是聊了一下经历，问一些问题。奇葩的地方在于他自己好像也不知道问题的答案，不是在考我，是在请教我。

仔细一想，这个还是有一定道理的。  项目组要招人，是为了解决目前解决不了的问题，如果该项目组原有的成员已经能解决，那还招人干什么？  招人，就是要解决他们自己搞不定的问题。  所以，面试问的问题，都是他们自己不懂的，希望我比他们厉害，希望我懂，所以才招我。


评语：
靠谱指数：★（如果遇到菜鸟）
靠谱指数：★★★★★（如果遇到高手）
鄙视指数：★



最后，猜我去了哪种类型的公司？？

答案：最后一种。

评论

2 楼 zh89233 2014-01-10  

string2020 写道

你让我谈抽象类和接口的不同，我可以写一整页呢

麻烦楼主谈谈这个吧

从更加深入的层次谈谈，而不只是表明上的一些区别

。。。。。。。。。。。。

1 楼 string2020 2014-01-08  

你让我谈抽象类和接口的不同，我可以写一整页呢

麻烦楼主谈谈这个吧

从更加深入的层次谈谈，而不只是表明上的一些区别