深处跳槽热浪中，跳与不跳该如何抉择？

深处跳槽热浪中，跳与不跳该如何抉择？ 
跳槽有哪些技巧和注意事项？ 
面试过程中该如何突出并展示自身优势，获得理想offer？ 
“跳前三思，看准再跳是王道”该如何做到？ 

本人也不敢说自己的想法就正确。这种主观因素太多的事情不如技术问题好回答。
有一回几个同事吃饭，hr在场。听她说的，有很多我们找工作需要考虑的问题，像年龄、工作经验什么的，其实做hr的一般都不会考虑。
当然如果公司或老板要求就另当别论了。
当时听到这句话让我感觉世界颠倒了，从hr那里听到的跟我自己观察到的完全不同。

第一个问题，应该是管你大浪滔天，我自岿然不动。
在这种对个人影响深远的问题上，随大流一般不会有好结果。跳槽本身导致的后果可能当时表现不出来，但是若干年后，蓦然回首可能会发现自己的经历支离破碎，几乎没有完整的人生轨迹和职场发展曲线，这样下来在简历上的亮点可能乏善可陈。可能自己的技能会越来越熟练，但是由于缺少完整的产品经历，也就难以再找到更优秀的公司。

不只针对这几个问题，而是自身的整个发展途径和人生规划。初入职场，可能还没有太强烈的感觉，或者对自身的目标还没有清晰的认识，但是工作一段时间以后，就应该且必须对自身的能力、个性和发展方向有一个清晰的认识。这个时候再想好自己的下一步的目标，去找一个能帮助自己达成这个目标的工作，能在新工作中得到锻炼为了实现这个目标必须拥有而自己比较缺乏的能力。公司大小无所谓，关键是能有进步。

第二个问题。
个人感觉单纯为了工资跳槽是一种最低级，而且是付出时间成本、沉没成本最高，收益最低的跳槽。除非你特别需要钱或者想让自己的收入尽快得到一个质的提高。有时候为了得到某些能力的锻炼和实践的机会，都可以暂时忍受较低的工资。

第三个问题。
在简历里面就清晰的表达自己擅长什么？接受面试的时候正常的面试一般都会参考简历提问。简历一目了然就成功了一半。
除非有想故意压低工资的，故意问一些你不擅长的问题，这种公司也就不要考虑了。
当然也有公司确实急需具备某些能力的人，而你又恰好不擅长，如果被问到了这种自己不擅长的问题，最好还是不要在这上面绕圈子。从类似的问题入手，说明自己会怎么解决。如果经历过类似的案例是最好的。如果完全不知道怎么解决这方面问题，对于刚入行的人最好能证明自己的学习能力，对于有一定工作经验的倒不如直接说不知道。比较尺有所短，寸有所长，一个人不可能什么都懂。提问的人，这个道理还是明白的。

第四个问题。
很难做到。每个团队都有自身难以克服的问题，新人进成熟的团队需要度过团队文化和其他团队成员的磨合期，全新的团队需要每个人都磨合。这段时间大约就是试用期，2-3个月的时间，那些试用期超长的团队完全是只想让人干活，不愿给钱的。在这段时间刚刚过去的时候，一段很短的时间内，会集中爆发出新人与团队之间的各种问题。处理的好了，恭喜；处理不好，要么拍屁股走人，要么fired。
再小的团队，都会有这样的人：人物、人才、人手、人渣，1-2个热心肠、1个万事通、1个冷面孔、一个小人、一个工作狂、一个美女、一帮混子、一群傻X。即使这些人都换一遍了，又会很快分化出这些人。所以如果你想因为老板不好或者同事不好而跳槽，是永远不可能找到理想工作的。换句话说，不论是谁，他心中的理想团队永远不存在。
很多问题，只有在进入一个团队以后才会知道。而这时候跳槽这件事已经是现在完成时或过去完成时了，再考虑也没意义了。
看准很难。只能想一想如果自己去了能不能得到自己想要的进步和锻炼就足够了。到目前为止，个人跳槽经历还算基本满意的。