找工作不易，招一个合适的人也难

从春节到现在，每天都在51job、zjrc之类的网站搜索简历，约见面试。虽然现在做Java开发的比比皆是，但杭州这地方不比上海、北京，空间终究小了些。一个多月的努力收效甚微。
很多简历就是浸了水的海绵，看得多了，有时连自己也不敢太用力去挤了。太用力吧，伤人自尊；视而不见吧，又如鲠在喉。
于是只有等待某些牛人出现在人才市场，又恰好被我撞上...

评论

38 楼 openeyes 2008-03-25  

呵呵，怎在等待阿里的面试通知

37 楼 yefeng 2008-03-22  

楼主还是把招人的要求贴出来吧，让大家看看，是否难找

36 楼 coolmist 2008-03-22  

看楼主的题目想起每天公交车上51job的公告了，
望着众和尚们叹气的唐僧和在马圈无奈生闷气的悟空。

35 楼 yuxianghong 2008-03-22  

虽然现在还是个学生,可是马上也就面临着毕业.

我真的很想问:你们到底需要什么样的人才???

34 楼 jfxia 2008-03-20  

ice-cream 写道

jfxia 写道

ice-cream 写道

没有面试过别人的经验，不能完全体会到。不过你可以先给面试的人做道题，让他们发过来，如果合适的话再约过来，再出道题做做，最后面谈，毕竟还是需要真才实学的东西才可以。

现在技术的领域太宽，而题目的涵盖范围便显得窄了，衡量真才实学谈何容易。何况，善于考试的人才也未必就是善于工作的人才呢。

当然这样的面试能面试出的范围非常窄，但还有更好的办法吗？题目其实很大一部分能反映出这个人的水平，当然做题考得还有这个人的心态问题，还有应变能力，还是比较好的方法的。不然干嘛国家推出那么多的中考，高考，考研==，都是先做了题再考虑下面的。只是不是每个面试的人都愿意做题的。
现在这年头，技术变化太快了，不学习即使是牛人也会变成水手。

很多面试的人对做题目都有抵触情绪，这也是我取消了做题制度的重要原因之一。凭心而论，现在虚怀若谷的牛人比较少见，傲气的水手却屡见不鲜。

33 楼 yanfeijun 2008-03-20  

呵呵，我倒是想去杭州，不知道楼主有没有兴趣招我啊，现在在北京

32 楼 ice-cream 2008-03-19  

jfxia 写道

ice-cream 写道

没有面试过别人的经验，不能完全体会到。不过你可以先给面试的人做道题，让他们发过来，如果合适的话再约过来，再出道题做做，最后面谈，毕竟还是需要真才实学的东西才可以。

现在技术的领域太宽，而题目的涵盖范围便显得窄了，衡量真才实学谈何容易。何况，善于考试的人才也未必就是善于工作的人才呢。

当然这样的面试能面试出的范围非常窄，但还有更好的办法吗？题目其实很大一部分能反映出这个人的水平，当然做题考得还有这个人的心态问题，还有应变能力，还是比较好的方法的。不然干嘛国家推出那么多的中考，高考，考研==，都是先做了题再考虑下面的。只是不是每个面试的人都愿意做题的。
现在这年头，技术变化太快了，不学习即使是牛人也会变成水手。

31 楼 aids198311 2008-03-19  

还有杭州的JAVA吗，我在深圳工作1年，刚来杭州。最近在一家公司试用 感觉不爽。也想换了。QQ46776411

30 楼 openeyes 2008-03-19  

呵呵，最近正准备找工作，楼主什么公司，我有兴趣试一下

29 楼 yeshucheng 2008-03-18  

jfxia 写道

很高兴大家发表这么多有价值的见解。
对于IT公司来说，人才是最重要的资源。但招人也好，招工作也好，两厢情愿才有好的结局。牛人不是随时都有，任何一个公司如果仅仅一两个牛人才能生存下去，那么离倒闭也不远了。
对于研发人员来说，专业知识如何其实是次要的，现在技术发展如此快，谁敢保证今天学的东西1年后不过时？因此，职业素养远远比专业技能重要，具体包括：
1.做事的态度。一个人怎样对待工作，便是怎样对待自己。
2.团队合作精神。一个天天跟周围的人闹别扭的“人才”，恐怕没人欢迎。
3.求知欲。学习，还是学习，只有这样，新手才能变成牛人。
4.遵守规则。每个地方都有一套游戏规则，在能够自己制定这些规则之前，还是要遵循一些固有的传统，注释怎么写，类图怎么画，文档格式如何照着模板来，诸如此类。这些都是简单的，但很多人疏忽了。
5.进取精神。在IT业混，不进则退。

一个人的简历不能说明什么，有些夸大的成分业可以理解。但自己要对自己的未来负责，即便夸大也最好不能夸大到自己无法掌控的地步，适可而止。

面试时的考试会有些帮助，但这只能反映一个侧面，而非全部。一个人的潜力不是考试分数能够证明的。

这个应该是到了后面的环节，要靠HR或者最终技术负责人才能感知

28 楼 jfxia 2008-03-18  

ice-cream 写道

没有面试过别人的经验，不能完全体会到。不过你可以先给面试的人做道题，让他们发过来，如果合适的话再约过来，再出道题做做，最后面谈，毕竟还是需要真才实学的东西才可以。

现在技术的领域太宽，而题目的涵盖范围便显得窄了，衡量真才实学谈何容易。何况，善于考试的人才也未必就是善于工作的人才呢。

27 楼 jfxia 2008-03-18  

很高兴大家发表这么多有价值的见解。
对于IT公司来说，人才是最重要的资源。但招人也好，招工作也好，两厢情愿才有好的结局。牛人不是随时都有，任何一个公司如果仅仅一两个牛人才能生存下去，那么离倒闭也不远了。
对于研发人员来说，专业知识如何其实是次要的，现在技术发展如此快，谁敢保证今天学的东西1年后不过时？因此，职业素养远远比专业技能重要，具体包括：
1.做事的态度。一个人怎样对待工作，便是怎样对待自己。
2.团队合作精神。一个天天跟周围的人闹别扭的“人才”，恐怕没人欢迎。
3.求知欲。学习，还是学习，只有这样，新手才能变成牛人。
4.遵守规则。每个地方都有一套游戏规则，在能够自己制定这些规则之前，还是要遵循一些固有的传统，注释怎么写，类图怎么画，文档格式如何照着模板来，诸如此类。这些都是简单的，但很多人疏忽了。
5.进取精神。在IT业混，不进则退。

一个人的简历不能说明什么，有些夸大的成分业可以理解。但自己要对自己的未来负责，即便夸大也最好不能夸大到自己无法掌控的地步，适可而止。

面试时的考试会有些帮助，但这只能反映一个侧面，而非全部。一个人的潜力不是考试分数能够证明的。

26 楼 nazar 2008-03-18  

做题是方法中的一种。大家可以理解一下。
只要出的题不变态就好了。

我以前的老东家，招月薪1万以上的人都要做题，除非你不是进来写代码的。
比较好的心态不是抵触这个，而是证明你自己。

至于编码风格的问题，这个是你公司自己的问题。
人都有惰性，随手写代码当然很爽，不过你公司可以制度约束。如果你公司自己没有规定编码风格之类，就不要怪人家。如果你定了他不执行，很简单，走人。

25 楼 ice-cream 2008-03-18  

没有面试过别人的经验，不能完全体会到。不过你可以先给面试的人做道题，让他们发过来，如果合适的话再约过来，再出道题做做，最后面谈，毕竟还是需要真才实学的东西才可以。

24 楼 seasons 2008-03-18  

都是双向选择的....

23 楼 mayu 2008-03-18  

都是人多惹的祸

22 楼 hred 2008-03-18  

千里马难寻，伯乐亦难寻也。

21 楼 hyhongyong 2008-03-18  

flynetcn 写道

这要看你是不是伯乐
如果单从一个人现有的技术水平和所掌握的知识来评价一个人，那你显然不是伯乐。
技术素养和职业素养很重要,
不管做什末技术，会多少东西，写30行关键代码就能看出一个人的技术素养。
找一个值得共事的人挺难。

牛皮吹大了会破的。
程序员的技术素养和职业素养并不是独立存在的，和公司文化与管理方式相关。

20 楼 flynetcn 2008-03-18  

这要看你是不是伯乐
如果单从一个人现有的技术水平和所掌握的知识来评价一个人，那你显然不是伯乐。
技术素养和职业素养很重要,
不管做什末技术，会多少东西，写30行关键代码就能看出一个人的技术素养。
找一个值得共事的人挺难。

19 楼 programming 2008-03-18  

不知道楼主是杭州那家IT公司,偶也在杭州想试试.不知道楼主是否能给个机会.面试一下.