《软件人才管理的艺术》中的看简历的技巧

      看《软件人才管理的艺术》的第三篇，我觉得关于看简历的那一章写的不错，特摘抄一部分并附上自己招聘时的实际做法和感想，总结一下。其中部分内容不仅仅局限于看简历的过程上，也给写简历的人提出了有益的建议。

 

简历给我留下印象只需30秒

      这点我也类似，不过没有用秒表掐过是否是30秒。拿到一份简历，先看姓名（自己会念不）、性别（确定是否是女程序员）、年龄（与工作年限相关，不出意外会给一个大致的工资范畴）；然后看学校、学历、专业（这三点能决定人的一部分基本素质）；最后看工作年限，换了哪几家公司，各工作多少年。

      差不多30秒至1分钟吧，此时人的基本印象已经形成。

 

再细看一遍

      可惜的是，可能由于招聘网站设置通用简历模板的缘故，书中强调的诸如求职者的专业目标这种自我要求的东西，我在简历中看到的很少。我想，如果有人写这些内容，比如“我立志成为一名合格的架构师，为此我做了如下努力……”，我想会额外增加对其的好感，让我更加有面试他的欲望。

      作为一名技术人员，如果简历中可以附上自己的技术博客地址、或者开源项目的地址（如github、google code），那么他一定会受到招聘者的青睐！这点目前我面试的人中非常之少见……

      好吧，如果以上两点都没有，那就让我们看看有的那部分。面对一份技术人员的简历，我会更加关注其中的技能部分。不过诸如“xx语言 xx月”这样的列表还是不要附上了，因为我根本不会看，这些内容我会在你的工作经历中寻找，或者面试的时候询问。简历嘛，要突出“简”字，去掉无用信息。

      简历的核心应该是你的工作历史——专业经历。这部分诚如作者所言，需要认真阅读。如职责是否连贯，时间是否线性，职位是否有成长，职责与职位是否匹配，是否频繁跳槽，工作中解决了哪些问题、如何解决等等。另外，学校和学历也会是一个重要的内容。不过作者认为应该后看学校，以免因为求职者学校的好坏，影响自己对其专业经历的判断。作者不计较专业，而我却认为，在评估工作年限短的求职者时，专业的比重要大一些。我很少看到一些文科的学生准备转行做软件开发时会把数据结构、操作系统等基础知识看一遍，而数学、物理专业的学生往往逻辑思维要偏好一些，基础也扎实。所以，我建议想转行做软件开发的求职者多看看计算机基础知识，并体现在你的简历中。

 

差异化，不要怕麻烦

      例如，简历格式要整齐，最好能新颖点，吸引招聘者的注意力。

      不要附带求职信，因为里面的内容一般会比较虚，招聘者往往会忽略。

      书中认为，对于一些行业内的用语需要谨慎。这点我非常认同。比如有的求职者会写“精通Java语言”，我就会立刻拿自己与其做比较，然后发现自己也不敢称“精通”，那么如果进入面试环节，我就会重点关注你的精通部分。如果我认为你还未精通，此时求职者在我心中的印象就会打折扣……

      简历是写给人看的。这点很重要，很多求职者的简历有错别字，甚至会拼错专业英语的单词，这点会让招聘者产生你不严谨、稳重的印象。写的内容不要太笼统，诸如“为一个关键任务系统规划、设计并协调工程师工作”的表达，会让招聘者不知道你具体做了什么，从而无法获知有效信息。

 

一些亮点

      经常看一些学生的简历，有的会写参加数学竞赛、编程大赛、去某某软件公司实习、获得某某证书，这些都是个人的亮点，需要在简历中体现。例如我去东大软件学院招聘时，很多学生都会写他们自发的参加一些全国性的编程大赛，并进入了第几轮复赛。

      一些非技术的经历往往也是亮点，例如参加社团活动锻炼了表达、组织能力；参加体育活动提高了意志力和领袖气质，这些都是个人的亮点。

      招聘者需要关注这些亮点，这样对面试者的印象会更加的丰富。

评论

2 楼 former 2012-08-28  

crazoy 写道

这点我非常认同。比如有的求职者会写“精通Java语言”，我就会立刻拿自己与其做比较，然后发现自己也不敢称“精通”，那么如果进入面试环节，我就会重点关注你的精通部分。如果我认为你还未精通，此时求职者在我心中的印象就会打折扣……，，，，，，hr的要求里没有不精通的，哈哈

浮躁的年代，就看双方谁先摆正心态

1 楼 crazoy 2012-08-28  

这点我非常认同。比如有的求职者会写“精通Java语言”，我就会立刻拿自己与其做比较，然后发现自己也不敢称“精通”，那么如果进入面试环节，我就会重点关注你的精通部分。如果我认为你还未精通，此时求职者在我心中的印象就会打折扣……，，，，，，hr的要求里没有不精通的，哈哈