加薪——爱你在心口难开(3)

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（原文刊登于《程序员》杂志07年第4期）接《爱你在心口难开(1)》《爱你在心口难开(2)》

加薪未果继续努力的王五

　　在B公司努力工作了2年多，王五看到一些和自己同时进Ｂ公司的同事，在跳槽去其它公司后薪水大涨，心里也很不平衡，也曾想过向公司提要求加薪，可由于自己性格内向，总是感觉不好意思，而且王五相信领导会注意到自己做的贡献。可时间长了，他认为没并有得到应的回报，心里便不太平衡了：我不比别人差、付出不比别人少，为什么没有别人拿的多呢？

03年时，王五跟部门经理提出了一次加薪，直接被回绝了。心里难受了一阵，曾想一走了之，也面试过几个机会，但因为经验或薪水问题没有谈拢，虽然也还有其他机会，但王五认真分析了自身情况、市场趋势和公司的发展后，觉得自己在B公司的成长空间更大，决定再坚持一下。

一坚持就是7年，王五目前的职位是公司技术副总，拥有公司期权，同时领导着公司上海、北京2大研发中心。回首往事，王五感叹虽然当时薪水不高，但自己和公司都在不断进步。虽然现在看来无论离开、还是留在公司，只要自己努力大家发展得都很好，但自己少走了一些弯路、比别人少付出了一些代价。总体来看，自己并不比因离开公司而薪水大涨的同事们收入少、成就差，很庆幸当时没有离开B公司。

剖析：薪水是非常重要的因素，但不是工作中我们惟一需要考虑的因素，请全面评估之后做出自己的选择。很多时候，我们还是值得在目前位置上坚持一下的。

总体点评（以下数据均由程序员提供）：

　　调查数据显示，只33.67%的程序员主动提出过加薪，而不好意思、怕领导有意见和不知自己价多少约各占30%，成为未提出加薪的主要原因，同时64.44%的程序员会在自己工作有成绩时，向公司提出加薪要求。数据告诉我们，参加调查的程序员大多比较内敛，不善于提出薪资要求。但好酒不怕巷子深的日子永远过去了，我们有价值就应该被认可、得到合理回报。相当多的程序员会在有成绩时向公司提出加薪要求。这里给出的建议是：即使我们不擅长提要求，那么每半年总结一下自己工作中取得的成绩发给相关领导。总结自己的同时合理地SHOW一下吧，让大家分享我们的进步和成就，也为自己争得合理的加薪机会。

但还是希望能半年总结一下

　　调查数据还显示，66.14%的程序员对目前薪水不满，45.92%的程序员准备用“跳槽”来提高自己的薪水，57.27%的程序员在“加薪被拒”后会考虑选择新的机会。数据所反映的想法是：相当部分程序员对对目前薪水不满，不到一半的程序员准备用跳槽方法来提高自己的薪水，与此同时在加薪要求被拒后近60%准备跳槽。试问换工作对个人和公司而言都会付出成本，现在的薪水真的低到不能接受，还是我们有没有考虑到的其它有形、无形因素？比如：保险、期权、培训机会、升职机会……我们真的考虑全面了吗？还是希望程序员们在保证自己职业生涯稳定上升的前提下获得更高的报酬，尽量不要对待遇不满马上想到的是跳槽。

根据有关数据超过60%的程序员第一次加薪要求被拒绝了。与其说是时机不对，我们认为更可能是方法需要改进。以下3条建议可以提高要求加薪的成功率：

1、有理

两种情况下加薪基本成为必然：职位提升、有突出贡献。此两种情况下，公司不能以别人会有想法为由拒绝我们；

2、 有据

展示出我们所做的成果，告诉公司雇我们是物超所值。让老板感觉不给我们加薪，很多公司都会对我们“非常有兴趣”；

3、 有节

在要威胁和哀求的态度提出加薪，两者都会被拒绝。公司不会接受威胁、哀求只会被人看不起。要求加薪时我们是讲证据、讲道理，不必耍脾气，也不必双膝跪地。加薪是应该的，不加我会更努力地干。这年头儿谁也不求谁！

（写在最后的话：这三个故事里，有一个是根据我自己的亲身经历改编的，你认为会是哪个呢？请在留言中发表意见）

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老板!过年了来谈谈加薪吧!

职业发展顾问Leo