连载：大学生求职七大昏招（一）序言

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序言

说谎（1） 说谎（2） 说谎（3） 说谎（4） 说谎（5）

说谎（6） 说谎（7） 说谎（完结篇）

抱怨（1） 抱怨（2） 抱怨（3） 抱怨（4） 抱怨（5）

抱怨（完结篇）

缺少素养（1） 缺少素养（2） 缺少素养（3） 缺少素养（4）

（序）招聘是一个淘汰不合格者的过程

前几天，看见有个上海姑娘在网络上写的“相亲技术贴”很是热闹。由于热心与网友分享自己的相亲经历，她被大家推崇为“相亲大人”。在一个连相亲都树立了自己的技术规范的时代，找工作无疑更加必须建立起一个有效的操作规范。

相亲大人，在自己的帖子里说，双方见面的第一句话，应该是礼貌的问候，比如“你好！”，而不是一些唐突的赞美的话。这位相亲大人把相亲的核心，归结为一个自然的互相试探的过程。招聘也是一种相互的试探。但是，应聘和招聘方，其实扮演的是完全不同的两种角色。而且，在劳动力资源和应届大学毕业生日益增加的时代里，招聘方对这个过程的控制力不言而喻。因此，想要找到一份适合你的工作，必须首先明白，对于招聘方来说，“招聘”这两个字意味着什么！

大多数人会觉得，“招聘”就是一个为企业选拔合适的人才的过程。每次我们看招聘需求时，也会很容易产生这样的印象。

1、大学本科毕业，英语4级以上。

2、有两年以上媒体从业经验，时尚类媒体优先。

3、熟悉杂志市场运作规律，有广告销售经验者优先。

这可能是我们经常在报纸杂志上看到的招聘启事。

乍一看，招聘方是在寻找有时尚类媒体广告从业经验的优秀人才。符合这个要求的人

应该就有赢得这份工作的机会。

这只是招聘这个环节中最基础的部分，也就是说，招聘方会据此筛选简历。

而且，另外一个非常重要的隐含因素是，符合这个基本条件的应聘者没有100，也有

50。实际上，招聘方最后面临的问题不是如何挑选符合自己要求的人才，而是给这些符合要求的人才排序。大家都在60分以上，甚至都在90分以上，但是，这个职位只招聘1个人，于是，分数最高者得。（看起来和我们考大学的情形差不多，没办法，谁让中国人多呢。）

那些没有被录取的人，为何没有得到这个工作呢？

排序靠后的一定不是人才吗？如果这里边落选的有您，我打赌您会这么想。

错，您肯定是非常优秀的人才。

是因为你没有充分的表现出你的能力吗？

错！在应聘的过程中，时间那么短，每个人都很少有机会展现能力。

正确答案是：你多多少少犯了一些错误，因为这些错误，你被扣分了。

排序是无情的。上帝无法拯救你！

这就是我们几个动笔写这本书的原因。在招聘的过程中，充分展现自己的才华以赢得工作不是不可能的，但概率很低。你唯一能做的，就是不犯任何错误，不被扣分，争取在所有应聘者的序列里，在从高到低排列时，保持靠前的位置，一直靠前再靠前！

才华，就留到赢得这份工做之后再施展吧！

记住，招聘是一个淘汰不合格者的过程！

如果大家高兴，就权当把我们的书，当作一个应聘者的技术贴来看吧！希望有一天，我们可以被大家在网络上亲切的称呼为“招聘大人”，那就美了！

因此，本书力求从真实求职过程出发展示问题、回归实际，提出有效的解决方法，给每个正在找工作的你一点帮助。只有了解自己为什么会被“招聘方干掉”，你才能像被电到后暗暗发誓一样，再也不犯同样的错误了。

本书中的所有故事都绝对真实，愿每个真实的故事都像能量球一样带给你实力的提升！

职业发展顾问Leo