连载：大学生求职七大昏招（十一）抱怨(2)

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序言

说谎（1） 说谎（2） 说谎（3） 说谎（4） 说谎（5）

说谎（6） 说谎（7） 说谎（完结篇）

抱怨（1） 抱怨（2） 抱怨（3） 抱怨（4） 抱怨（5）

抱怨（完结篇）

缺少素养（1） 缺少素养（2） 缺少素养（3） 缺少素养（4）

接上回

“你看”。高方玄指着李水泽的信给赵旬看着说，“他写到‘我当然不能一毕业就能上岗，我要在进一步实践才能适应上岗。’李水泽的逻辑就是刚毕业的学生都需要公司提供机会再实践一下。他希望公司提供机会，而非通过自己的努力。大学四年，每年两假，一共有八次。就程序开发而言不用毕业就可以参与项目的开发，而且很多学生在两假期间兼职写程序，在锻炼自己、创造收入的同时，也很受公司的欢迎。如果同样是JAVA这个职位，我更愿意把机会提供给有准备的人，而不是像李水泽这种希望公司为他多多准备的人。大学生总是说企业因为他们没有工作经验而拒绝他们。实际上，企业不是那么铁石心肠。关键的是，你要让企业看见你为工作经验的积累做了什么。”

“他可能也参加了实践，只不过感觉不充分啊！”赵旬这样认为。

高方玄：“有可能。那他写的重点应该是在这些实践上，而不是在此发泄不满和抱怨。如果本科生都抱怨找不到工作，那大专和职校、技校毕业生应该怎么办呢？”

赵旬：“现在找工作就是不容易啊！尤其是应届生，您看看每场爆满的招聘会就会理解了，现在的大学生谁没点怨气呢？能写出来正说明了他的真诚啊？”

高方玄：“同意!但这里的真诚和怨妇只有一张纸那么薄的距离。要知道，公司不需要一个怨妇式的员工，请他来是为了工作。他只需要在简历和求职信里介绍，从哪种角度上，如何能适合公司的工作、创造价值就可以了。

而且大家都很忙，不会有时间看他的抱怨，更不会有时间把来约过来，当面听他的抱怨。这种事他应该和朋友或者家人分享.我们是和他的生活完全不相干的陌生人啊！”

赵旬：“嗯。看来有性格是好事，只是愤青式的耍个性和分不清轻重的真诚，还是需要慎重的。”

“没错。”高方玄说，“ 不是我教你诈。呵呵，求职过程中需要真诚，也需要一些表层情商吧。”

技巧——不要在简历里抱怨

“世界如此美妙，我却如此暴躁，这样不好。”《武林外传》中郭芙蓉每每要发飙的时候，就会一边气沉丹田一边默念这句话，来控制自己的情绪。

年轻人愤世嫉俗在所难免，但却不适合将这样的情绪藏在简历中。自认为是个性的表现，在HR经理眼中却成了被干掉的理由。在这节故事中，我们也很想用这段场景来让故事主人公李水泽来学。否则，你抱怨的情绪将会蔓延到看简历的人。

如果说，你向朋友、老师、父母抱怨你在找工作过程中的遭遇和情绪，是想得到他们的安慰、开解以及支持的话，你向招聘方的工作人员抱怨，你想得到什么呢？

要记住，看你简历的是一个完全不认识你，和你的生活毫不相干的陌生人，向他抱怨你的工作你的生活，他会怎么想呢？他心情好的时候会觉得这孩子真可怜，他心情不好的时候，可能会觉得这应聘者脑筋不太正常，但千万不要指望他会因此大发慈悲给你一份工作。

李水泽就在简历里抱怨——估计是面试多次受挫的结果。这个社会充满了不公平，面对不公平时有些人坚持走下去靠双手扭转乾坤，有些人站在原地大声抱怨世界的不公平。任何公司都渴望第一种人加盟同时远离第二种人。如果在简历里大肆抱怨，连面试的机会都会被剥夺。(待续)