连载：大学生求职七大昏招（十四）抱怨(5)

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Leo告诉你，《如何想穿5个问题搞定一切面试（上）》，地域：http://www.itcast.net/portal/courses/unit/139

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序言

说谎（1） 说谎（2） 说谎（3） 说谎（4） 说谎（5）

说谎（6） 说谎（7） 说谎（完结篇）

抱怨（1） 抱怨（2） 抱怨（3） 抱怨（4） 抱怨（5）

抱怨（完结篇）

缺少素养（1） 缺少素养（2） 缺少素养（3） 缺少素养（4）

接上回

看到“疯子“领导的优点

张劲武能得到新潮公司的面试机会一是因为简历里明确展示了自己应聘JAVA程序员的长处，二是高方玄也想具体了解一下龙骨研发总监向阳阳的情况，张劲武之前在这家公司研发部实习。

龙骨是家大型IT企业，而研发总监向阳阳更业内出了名的“疯子”，以三件事闻名于“江湖”：

1. 喜欢在全体会上当面挖苦他认为不称职的下属——数次导致项目组集体出走

2. 把开发例会开至凌晨4点、转天全体继续9点上班——被称为没人性

3. 不考虑实际情况、随意变更研发进度——“瞎指挥先生”是向阳阳的外号

当高方玄问到：“你已离开了实习的公司，如果请你给他们公司提个建议，哪方面最需要改进。”其实，高方玄是想听听前研发部员工是如何评价龙骨公司研发总监向阳阳的。

张劲武：“龙骨公司是我接触的第一家公司，向阳阳作为有多年开发经验的技术管理者，技术实力是非常强的，在那里我学到了很多东西，让我明白社会和学校有哪些区别。短短3个月我提高和进步还是很多的。如果不是后来公司搬到南边，我一定会在龙骨转正成为正式员工的。”

听到这里，高方玄干脆直接问出了想了解的：“关于向阳阳业内有很多负面的传闻，比如开会开到天亮第二天还要准时上班，开会大骂技术人员，这都是真的吗？

张劲武微笑着说：“我听同事们说过，应该是真的。每个人都有自己处事的方式和原则，向总的方式可能比较简单粗暴，但核心目的还是希望员工能进步或者跟上队伍。好事不出门，坏事传千里，业内消息更多传闻向总是如何变态的，但是很少提到他是怎么亲自指导开发，细心引导技术人员解决问题，让技术人员更快成长的。在这点上，我觉得向总其实是一位非常负责的领导，而且，我从他身上学到了很多的东西。”

张劲武灿烂的笑和开放的心态为他在面试中加了分。高方玄很希望这样的同事能加盟公司，公司里多些开朗向上的同事，工作氛围会更好。

……

技巧——把“抱怨”换成“感恩”

综合考试了笔试和面试的成绩，张劲武最后成为新潮公司的程序员。他面试时对于之前公司的评价，为自己在面试中加了分。相信龙骨公司或是向阳阳一定有些不尽如人意或者需要改进的地方，但张劲武用正面积极的思维方式看待了公司的不足，同时把焦点集中在自己的成长上是种非常有利于自身成长的心态。毕竟，如果在工作中有阴影，那么不要把它带到新的工作环境中。各方面很差劲的前公司，不会因为已离开公司的我们大声抱怨有什么实质的改观，负面的心态伤害的只是我们自己。摆脱黑暗，用光明的心态迎接新的机会是实现自我的必由之路。

在求职中不报怨、只谈自己的提高和收获，这不但会给自己争取更多机会，还会赢得招聘方的尊敬。一个人对世界是满怀着怨恨的生活，还是怀着一颗感恩的心，会给周围的人带来非常不同的感受，也会因此改变自己的命运。（待续）